類似的話，決定轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品這2個(gè)月來，Ryan聽了無數(shù)遍。

無奈的小Ryan只能禮貌的回復(fù)一句：“謝謝，辛苦了?！比缓罄^續(xù)投遞簡歷……

“工作經(jīng)驗(yàn)與崗位不匹配、沒有相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”，讓Ryan在簡歷篩選階段就被Pass，根本走不到面試這一步。

2、小朱，2年傳統(tǒng)行業(yè)設(shè)計(jì)崗，轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

他大學(xué)專業(yè)是平面設(shè)計(jì)，畢業(yè)后進(jìn)入一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。

身邊一些做產(chǎn)品的朋友，有人的薪資水平已經(jīng)接近20K，而他才勉強(qiáng)拿到10K。

由此，小朱也萌發(fā)了轉(zhuǎn)行進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗的想法，但卻發(fā)現(xiàn)簡歷沒什么經(jīng)歷可寫。

匆匆修改了簡歷投遞，但發(fā)現(xiàn)很少公司給面試機(jī)會；即使能進(jìn)入面試，沒有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，沒有真正上手過產(chǎn)品工作，面試官一問細(xì)節(jié)，根本答不出個(gè)所以然。

由于缺乏與崗位匹配的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)和能力，讓小朱錯(cuò)過了許多機(jī)會。

從Ryan和小朱的經(jīng)歷可以很容易看出，在社招上，企業(yè)更青睞于招聘一個(gè)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，入職就能上手工作的人。

沒經(jīng)驗(yàn)就沒offer，沒offer又無法獲取經(jīng)驗(yàn)，怎么跳出這個(gè)怪圈？

二、獲取經(jīng)驗(yàn)，方法其實(shí)很多

沒有經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是求職中的硬傷：

• 簡歷競爭力弱，經(jīng)常收不到面試邀約；
• 沒有實(shí)操過，遇到細(xì)節(jié)問題就不會回答；
• ……

想象一下，一個(gè)參與實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，帶著作品集去面試的人和一個(gè)沒有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的人，面試官會優(yōu)先考慮誰？誰更能證明自己的真才實(shí)干呢？

答案一目了然。

總的來說，沒經(jīng)驗(yàn)會讓你在求職中處于弱勢，甚至失去對薪資的議價(jià)權(quán)。

不過，也經(jīng)常有同學(xué)表示，剛學(xué)習(xí)產(chǎn)品，很少有能上手做產(chǎn)品的機(jī)會，不知道該如何獲取產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)獲取產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、提升面試技巧，都是有方法可循的：

1、復(fù)盤規(guī)整過往相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提煉可復(fù)用延展內(nèi)容

我們經(jīng)常會忙于做，但少了想。

復(fù)盤整理自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)是一件很有必要的事情！

把自己一段時(shí)間里的工作內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜韽?fù)盤，從中抽取出可以延展應(yīng)用在其他地方的部分，并把可復(fù)用的內(nèi)容整理出來，用于應(yīng)對面試官的提問。

當(dāng)然，復(fù)盤的過程中，也能對自己的能力有一個(gè)全新認(rèn)識，進(jìn)而補(bǔ)足能力和知識，更大地提升收到面試通知的概率以及面試成功率！

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2、找到可以真正上手，快速落地經(jīng)驗(yàn)的課程學(xué)習(xí)

如何找到適合自己的課程，快速準(zhǔn)確的獲取經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

我們常說做事要：快！準(zhǔn)！狠！

用《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》舉例——

快，在于成熟的課程在多年的迭代中已經(jīng)有了一套體系化的教學(xué)方法，可以在90天內(nèi)快速地將知識、經(jīng)驗(yàn)有效的傳授給大家。

準(zhǔn)，課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)，專門針對轉(zhuǎn)崗入行的同學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)到的內(nèi)容可以直接復(fù)用在工作當(dāng)中，不走彎路！

狠，課程囊括產(chǎn)品工作全流程，從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計(jì)-項(xiàng)目管理到產(chǎn)品運(yùn)營，而且課程中會落地5次實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、10+次作業(yè)實(shí)操，這些都是快速獲取產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的重要途徑！

在這個(gè)過程中，參與的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目還能整理成為你的作品集！這份作品集正是你向面試官證明你能獨(dú)擋一面，勝任這個(gè)崗位的有力“武器”。

像有些同學(xué)，課程還沒有結(jié)束就順利轉(zhuǎn)崗拿到了產(chǎn)品offer！

（課程還沒結(jié)束就拿到offer）

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3、提前準(zhǔn)備，讓自己和面試官有話可聊

有了經(jīng)驗(yàn)，在投簡歷時(shí)收到面試邀約的機(jī)會就更大；實(shí)操過，面對面試官的問題也不會膽怯。

當(dāng)然，我們還是要知道：面試無非是聊過往的工作內(nèi)容，聊對新公司的想法。

投簡歷時(shí)不要胡亂投遞，針對想要去的公司，提前進(jìn)行準(zhǔn)備。

比如，對新公司以及公司的產(chǎn)品進(jìn)行簡單的調(diào)研、分析，簡單做一個(gè)新公司產(chǎn)品的更迭思路方案，以此讓自己在面試中不冷場，有話聊！

總的來說，大家要讓自己深入理解產(chǎn)品經(jīng)理的工作，在提高產(chǎn)品能力的同時(shí)把知識落地成真正的工作經(jīng)驗(yàn)！

所以，如果你還在擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗(yàn)，收不到面試邀約，拿不到產(chǎn)品offer！

我推薦你可以了解一下人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)&起點(diǎn)課堂聯(lián)合開辦的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》。

原因很簡單：

• 品牌大：起點(diǎn)課堂是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下教育平臺，是產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營垂直學(xué)習(xí)社區(qū)的領(lǐng)頭羊！
• 時(shí)間長：起點(diǎn)課堂成立已有9年之長，課程經(jīng)過市場充分檢驗(yàn)，質(zhì)量有保障！
• 開班多：目前《90天產(chǎn)品班》已經(jīng)開課81期，經(jīng)過多次迭代，課程成熟！

跟著課程90天學(xué)習(xí)下來，你可以系統(tǒng)地掌握的產(chǎn)品建設(shè)的全流程，產(chǎn)品思維也會更上一層樓。

而且，《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》運(yùn)用這套方法，已經(jīng)幫助很多同學(xué)成功拿下了心儀的產(chǎn)品offer。

這個(gè)課程已經(jīng)開辦了81期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個(gè)被市場檢驗(yàn)了81期的產(chǎn)品課，課程品質(zhì)值得信賴！

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三、為什么推薦這門課程，給想要入行的你？

1、對標(biāo)大廠產(chǎn)品能力模型，掌握正統(tǒng)的產(chǎn)品方法論

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計(jì)-項(xiàng)目管理-產(chǎn)品運(yùn)營，體系化地講解整體知識結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識，內(nèi)容完整。

課程能夠有效的幫助大家補(bǔ)齊缺失的產(chǎn)品能力，對于想要轉(zhuǎn)崗或者已經(jīng)在職想提升自己產(chǎn)品基礎(chǔ)能力的同學(xué)都非常有幫助！

而且，課程還注重高階思維的培養(yǎng)，如行業(yè)分析、產(chǎn)品規(guī)劃等相關(guān)知識內(nèi)容，能幫你帶著上層視角做產(chǎn)品，為未來2-3年的持續(xù)成長做好鋪墊。

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2、一線大廠產(chǎn)品導(dǎo)師手把手教學(xué)，讓你少走彎路

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)！

這也是我認(rèn)為課程最寶貴的內(nèi)容！一次性就有4位大廠導(dǎo)師帶教，像這些老師的級別，在其他地方的付費(fèi)價(jià)格，少則上千，高則上萬。

而且，《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》的導(dǎo)師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

而且老師們都在一線工作，對于當(dāng)下熱門的風(fēng)口行業(yè)，老師也能給你較為優(yōu)質(zhì)的建議??

@黃友敬老師：20年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃與管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任職媽媽網(wǎng)產(chǎn)品副總裁，主導(dǎo)媽媽網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略與管理、用戶增長與營收工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)5個(gè)月達(dá)到APP用戶規(guī)模增長率100%，穩(wěn)居同類產(chǎn)品前二名。

@謝浩然老師：15年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn)，歷任阿里資深產(chǎn)品經(jīng)理、壹心理產(chǎn)品總監(jiān)等。任職阿里期間，負(fù)責(zé)從0到1搭建音樂電臺及工具產(chǎn)品，獲得內(nèi)部多個(gè)產(chǎn)品創(chuàng)新獎項(xiàng)。

@Chris老師：從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工作11年，曾任阿里資深策略運(yùn)營、騰訊高級運(yùn)營經(jīng)理。

阿里任職期間，負(fù)責(zé)直播業(yè)務(wù)內(nèi)容生態(tài)建設(shè)，成功推出獨(dú)立音樂、娛樂直播節(jié)目，累計(jì)孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導(dǎo)完成TPS項(xiàng)目商業(yè)化策略設(shè)計(jì)與優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)200%收入增長，達(dá)成上億流水目標(biāo)。

@Jason老師：15年互聯(lián)網(wǎng)人力資源及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

曾負(fù)責(zé)QQ、QQ會員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負(fù)責(zé)過騰訊集團(tuán)內(nèi)部人才活水平臺產(chǎn)品功能的策劃和運(yùn)營，并參與主導(dǎo)騰訊人才甄選體系的搭建。后轉(zhuǎn)任騰訊組織發(fā)展高級項(xiàng)目經(jīng)理，對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織發(fā)展診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等領(lǐng)域頗有研究。

最重要的是，在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經(jīng)實(shí)踐過的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

往往有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點(diǎn)坑。

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3、求職技巧教學(xué)，助你提升面試成功率

課程除了教授體系化的產(chǎn)品知識、讓我們上手實(shí)戰(zhàn)之外，在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)，包括：

• 如何撰寫簡歷？
• 如何避開面試中的坑？
• 如何讓自己拿到更多內(nèi)推機(jī)會？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

讓大家能更好的在面試中展現(xiàn)自己的能力，得到面試官青睞，更好的拿到offer！

而且，我們的產(chǎn)品圈子里，你還可以獲得意想不到的人脈、信息和資源，以及不定時(shí)的內(nèi)推招聘信息——

如果你有轉(zhuǎn)崗入行產(chǎn)品的疑慮

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4、合理的學(xué)習(xí)安排，讓學(xué)習(xí)循序漸進(jìn)

產(chǎn)品思維本身就是要循序漸進(jìn)去培養(yǎng)和鍛煉的，不是一兩天能速成的。12周的學(xué)習(xí)周期，就是為了幫助大家系統(tǒng)學(xué)習(xí)鞏固自己的產(chǎn)品思維和能力進(jìn)階。

課程以是直播+錄播回放的形式，也讓我可以多次學(xué)習(xí)，每次重溫課程都能查漏補(bǔ)缺。

而且，每周2次的直播上課時(shí)間（周三、周日晚20:30-22:00），不耽誤白天上班。

而且課程也充分為大家考慮，預(yù)留了練習(xí)和作業(yè)的時(shí)間，讓大家可以通過實(shí)操慢慢補(bǔ)足自己缺失的能力和知識。

行動起來，遠(yuǎn)比停留在原地，不斷內(nèi)耗更有意義??

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