用社群運(yùn)營的理念去運(yùn)營核心用戶

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對于小型、初創(chuàng)產(chǎn)品來說,核心用戶就是全部貢獻(xiàn)用戶,或者是冷啟動(dòng)的種子用戶。

對于擁有海量用戶的大型產(chǎn)品來說,會(huì)復(fù)雜一些,要看如何劃分核心用戶。

如果劃分的用戶量級小,數(shù)百規(guī)模,就意味著他們在整體數(shù)量和貢獻(xiàn)量占比微乎其微。所以,即使運(yùn)營的效果再好,或這部分人影響力再大,起到的作用也非常有限。

如果劃分的用戶量極大,幾千或萬規(guī)模,就意味著你的運(yùn)營成本加大,包括人力、見效周期、運(yùn)營能力的要求等。

運(yùn)營核心用戶的意義:

1.保證基本的活躍和貢獻(xiàn)

對核心用戶的高掌控度,可以確保產(chǎn)品一直有用戶在活躍,保證產(chǎn)品的正常運(yùn)轉(zhuǎn),讓我們更踏實(shí)。

另外,在頁面展現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容也是核心用戶貢獻(xiàn)的,解決基本的內(nèi)容生產(chǎn)和產(chǎn)品調(diào)性把控的問題。

2.直接獲取用戶反饋

運(yùn)營的重要使命是連接用戶和產(chǎn)品,是最懂用戶,與用戶廝打成一片的人。核心用戶就是運(yùn)營撕打的對象,保持與他們的溝通,可以輔助團(tuán)隊(duì)做的事是符合用戶需求的,是接地氣的。

在特別情況下,也是獲取信息的重要渠道。如,bug反饋、意見建議等。

3.協(xié)助運(yùn)營工作

運(yùn)營的工作內(nèi)容很多很雜,可以拿出其中一部分,在規(guī)范化、目標(biāo)化之后,放權(quán)給用戶去做,來分擔(dān)運(yùn)營的工作量。

讓用戶參與運(yùn)營,可以進(jìn)一步獲得其知識和創(chuàng)意的剩余價(jià)值,更好的提升用戶的忠誠度。

建議給予用戶的工作都是長線的、有目標(biāo)激勵(lì)的、有成就感的,即使枯燥也沒關(guān)系。

4.對外品牌傳輸

一家飯館的好口碑,不是自己吵吵出來的,更多還是去吃過的人口口相傳。核心用戶的概念也是一樣的,他們是認(rèn)可你的產(chǎn)品,是你產(chǎn)品的粉絲,那么他們就會(huì)持續(xù)對外做正面的宣傳,去影響更多人。

還有,如果遇到負(fù)面或輿論危機(jī),核心用戶都會(huì)出來幫你站臺。那種情況下,官方說什么都會(huì)讓情況更糟,核心用戶就不一樣了。

運(yùn)營核心用戶的模式:

1.集中運(yùn)營

針對小量級核心用戶的運(yùn)營方式,掌握用戶信息,明確特權(quán)和義務(wù),通過活動(dòng)和情感化的方式持續(xù)激勵(lì)。

具體方式可分為,建立組織、引入、管理、活躍和召回。

2.策略運(yùn)營

針對海量核心用戶的運(yùn)營方式,與集中運(yùn)營相對應(yīng),不需要掌握用戶具體信息,而是通過行為數(shù)據(jù)分層后,進(jìn)行有針對性激勵(lì)。

具體方式可分為,數(shù)據(jù)分析、用戶分層、需求分析、針對性措施并看效果。

注:核心用戶的兩個(gè)運(yùn)營模式,專門有一篇文章在詳細(xì)闡述,點(diǎn)擊閱讀。

這次再補(bǔ)充一種方式:社群運(yùn)營。

1.概念

社群,有共同屬性(如愛好、地域)的人群集合。

社群運(yùn)營,通過運(yùn)營手段,集合和活躍這批用戶,使他們與產(chǎn)品有持續(xù)、多頻的聯(lián)系。

2.解決的問題

  1. 運(yùn)營覆蓋的用戶量小,拓展空間小
  2. 運(yùn)營人力、時(shí)間、能力有限
  3. 官方的用戶組織活躍度低
  4. 運(yùn)營對用戶需求把握不到位

3.具體做法

根據(jù)需求確定社群方向

產(chǎn)品要滿足用戶需求,社群是讓用戶持續(xù)高頻黏住產(chǎn)品的手段,所以社群建立的方向一定是符合這個(gè)產(chǎn)品的用戶需求。

分析產(chǎn)品的目標(biāo)用戶人群,列出所有需求點(diǎn),延伸出社群的方向。官方要資源傾斜在正確方向上的社群,助力其成長,也起到標(biāo)桿示范作用。

用戶自我管理

社群的制度和用戶權(quán)益,由運(yùn)營指定,并提供人力財(cái)力的支持。社群管理由用戶負(fù)責(zé),官方以完全開放的態(tài)度授權(quán)。

用戶量級較大的社群,一個(gè)或兩個(gè)管理者是不夠的,需要有管理架構(gòu),建立一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)。有分工有側(cè)重,甚至考慮換班的情況。

自我管理,更易于發(fā)揮用戶的積極性和創(chuàng)造性,也節(jié)省了運(yùn)營管理成本。

閉環(huán)的激勵(lì)體系

無論是管理者、意見領(lǐng)袖,還是普通成員,社群都要能體現(xiàn)自己的價(jià)值,有參與的理由,有收益。

這就需要設(shè)計(jì)一個(gè)閉環(huán)的激勵(lì)體系,用戶根據(jù)指定的「游戲規(guī)則」在社群玩,引導(dǎo)他成為社群的優(yōu)秀成員,產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)活躍用戶。

表現(xiàn)形式,是通過制度、活動(dòng)、話題等運(yùn)營手段實(shí)現(xiàn)的。具體情況需要具體分析,也可以看看下面的案例。

衡量指標(biāo)

本文講的是,為了運(yùn)營一個(gè)產(chǎn)品的核心用戶,去運(yùn)營社群。所以社群運(yùn)營的效果,是需要直接或間接體現(xiàn)在產(chǎn)品數(shù)據(jù)上的。

最基本的,帶來的UV、貢獻(xiàn)量、留存等等,哪怕是一個(gè)更長時(shí)間段內(nèi)的,如兩周或一個(gè)月;哪怕是在某一個(gè)特定時(shí)間段內(nèi)的,如世界杯或春節(jié)。

最壞的情況,這些數(shù)據(jù)都給不出,或者看不出效果。那至少要給出,運(yùn)營操控著多少數(shù)量的用戶,其中直接操控和外延覆蓋的分別有多少。

4.案例

①知名淘品牌「韓都衣舍」,在公司內(nèi)部成立了267個(gè)產(chǎn)品小組,每個(gè)小組2-3人,包括買手和設(shè)計(jì)師。全部小組在每個(gè)季度可推出5000多款服裝,其中30%可定義為成功的,那么每月都有500款服裝引爆銷量。

公司只是對小組指定制度和目標(biāo),比如每個(gè)季度爆款的數(shù)量,達(dá)到目標(biāo)可獲得獎(jiǎng)勵(lì),小組全員受益,如果達(dá)不到目標(biāo)就會(huì)被解散重組。

如果從社群運(yùn)營的角度來看,韓都衣舍是一個(gè)產(chǎn)品,這267個(gè)產(chǎn)品小組,可看做是用戶社群。產(chǎn)品成立并放權(quán)小組自我管理,指定獎(jiǎng)懲,激發(fā)每個(gè)小組的積極性,提升戰(zhàn)斗力,同時(shí)也節(jié)省了管理700人的成本,事實(shí)證明效果很好。

②著名財(cái)經(jīng)作者吳曉波的公眾賬號有超過百萬的粉絲,他們最初只是以讀者身份存在的。隨著數(shù)量的累計(jì),讀者開始自發(fā)建立QQ群,并組織線下活動(dòng),更立體的交流起來。

隨著活動(dòng)的增多,地域和興趣的特性突顯出來,于是開始建立各城市的群,以及像讀書、創(chuàng)業(yè)、理財(cái)這樣的興趣小組。

把吳曉波的公眾賬號作為一個(gè)產(chǎn)品,公眾賬號的粉絲作為用戶。這些用戶成立的各城市和興趣的小組,就是這個(gè)產(chǎn)品的社群。

這些社群都由用戶負(fù)責(zé)組織和管理,組成了「班委會(huì)」,由班長和班委組成。同時(shí),這樣的組織可以有很多,增長空間非常大,所以可覆蓋的用戶量級也很大。

所以,吳曉波幾乎不用投入什么,憑借社群運(yùn)營這個(gè)模式,就可以籠絡(luò)這么多用戶。

③說一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的案例。貓眼電影積累了大量的核心用戶,我把用戶需求歸納為觀影、影評、交流、追星、優(yōu)惠這五個(gè),依據(jù)每一個(gè)用戶需求,都可以建立多個(gè)社群,由用戶自發(fā)管理。

這個(gè)模式在不增加運(yùn)營人力成本的前提下,覆蓋激勵(lì)了大量用戶,最終將會(huì)對產(chǎn)品的活躍度有提升。

針對每個(gè)需求點(diǎn),樹立兩個(gè)標(biāo)桿社群。前期需要運(yùn)營來建立制度和用戶權(quán)益,并找到合適的社群領(lǐng)袖,用資源支持、用經(jīng)驗(yàn)輔導(dǎo)他學(xué)會(huì)管理這個(gè)標(biāo)桿社群。

再通過站內(nèi)資源幫助領(lǐng)袖招募,增加社群的人數(shù),推動(dòng)社群進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。然后就不斷的在站內(nèi)站外推薦展現(xiàn),鼓勵(lì)后來人跟上。

具體的,在觀影這個(gè)需求點(diǎn),貓眼做了北上廣等地的地方分會(huì),由官方授權(quán)掛名,給予物質(zhì)支持,選取用戶任會(huì)長并全權(quán)由其管理。一旦規(guī)?;\(yùn)轉(zhuǎn)起來,可以想象每周末全國各地都有一個(gè)貓眼的用戶組織,在影院做線下觀影活動(dòng)。

同理,興趣、粉絲、影評方向也是一樣的,就不再列舉了。再同理,這樣的例子也可以用在豆瓣、知乎這樣的產(chǎn)品。只是貓眼是我在負(fù)責(zé)的,可以說的更細(xì)一些。

#專欄作家#

韓敘,微信公眾號:運(yùn)營狗工作日記,貓眼電影產(chǎn)品運(yùn)營專家,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。在從業(yè)的近10年里,專注互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營領(lǐng)域,包括產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、社區(qū)運(yùn)營和UGC運(yùn)營。創(chuàng)業(yè)時(shí)經(jīng)歷了0到1的艱辛,在百度時(shí)規(guī)劃了海量用戶的玩法。

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  1. 一篇接著一篇看

    來自重慶 回復(fù)
  2. 社群運(yùn)營的表現(xiàn)形式,是通過制度、活動(dòng)、話題等運(yùn)營手段實(shí)現(xiàn)的。

    來自重慶 回復(fù)
  3. 這篇文章我好像看過更詳細(xì)的版本

    來自河南 回復(fù)
  4. 針對小量級核心用戶的運(yùn)營方式,掌握用戶信息,明確特權(quán)和義務(wù),通過活動(dòng)和情感化的方式持續(xù)激勵(lì)。

    來自天津 回復(fù)
  5. 雖然社群運(yùn)營是很好的方法,但問題在于,社群建立之后最怕的是沒有用戶在群內(nèi)活躍

    來自廣西 回復(fù)
  6. 也可以這樣理解,創(chuàng)業(yè)公司的用戶第一批肯定要找核心用戶做冷啟動(dòng),而當(dāng)用戶體量越來越大的時(shí)候,就要考慮更精細(xì)化的用戶分層

    來自上海 回復(fù)
  7. 我們公司目前的運(yùn)營狀態(tài)就是用戶量級小,數(shù)百規(guī)模。所以,即使運(yùn)營的效果再好,或這部分人影響力再大,起到的作用也非常有限。太苦了。

    來自廣東 回復(fù)
  8. 想系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)營知識,提升運(yùn)營能力?

    這些在【互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營】你都能實(shí)現(xiàn),跟韓敘老師面對面系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)營知識,請教運(yùn)營問題,詳情加顧問Ada老師咨詢,微信/tel:18576628049~

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    來自廣東 回復(fù)