江湖水深，運營越往上做，資源整合的需求越多。所以，在職場低調，學會做人，走的才更順，當然，運營人不能缺了英雄使命感！

“賣…豆腐嘞…? 、 賣…豆腐嘞… ”

周一大清早，藍喬從家回學校，穿過北京東城一胡同菜市場時，聽到賣豆腐的聲音。

她跑過去：“大爺，你喊的時候，去掉‘賣’和‘嘞’，直接喊‘豆腐’兩個字就成?！?/p>

藍喬是北京女孩，愛管閑事兒 。

大爺：“？”

“假設您一天喊200次，每次4個字，總計吐出了800個字，如果直接喊‘豆腐’兩個字，那你一天能少喊400個字，省嗓子呀。你在這擺攤，明顯就是賣東西，所以 ‘賣’字沒必要喊出來！”

大爺：“ ‘賣’可以舍，但不加‘嘞’，喊出來沒感覺呢？”

“豆腐兩個字天生和音符有關，是‘倒來咪發(fā)騷拉稀’中的‘倒’和‘發(fā)’。你試著用音符喊：倒發(fā)，找找節(jié)奏？”

“倒發(fā)、倒…發(fā)、倒發(fā)…、倒…發(fā)…，嗯，是這個味！”

大爺很高興 ：“小姑娘，我在這擺攤30年了，要早認識你的話，能為祖國節(jié)省400多萬漢字！”

1. 九龍一鳳的傳說

藍喬回到宿舍。

舍友都不在，時值畢業(yè)季，一準兒去參加招聘會了，她不知道自己畢業(yè)后要做什么，就在網(wǎng)上閑逛，忽然，一篇標題為《運營人野史》的帖子拽住了她的眼神，發(fā)帖人ID叫騎墻頭等紅杏，她是A大歷史系學生，對野史天然敏感，她點進去看：

《運營人野史》

2015年，運營人鬧革命，聚眾裂變，頻頻往朋友圈里插播信息流廣告：

產(chǎn)品改變世界，運營征服世界

運營不是國足，我們不要恥辱

還我運營身份，我們需要高薪

……

運營人的炎涼景況，盡在其中。

天可憐見，運營崗真就成了話靶，一下子火了。

打下了江山，就要立腕。

深圳的張九龍和北京的李彩鳳兩人被公推為王，大家聚在深夜聊運營論壇里共謀大計，要給他們倆立個標簽：

有話當面打（ID）留言：武俠里慣用‘南北’給人命名，比如南慕容，北喬峰，南帝，北丐，要不咱就叫‘南九龍，北彩鳳’吧…

背后捅刀（ID）跟帖：路子對，但不太順口，不如模仿策劃界 ‘南有張默聞，北有葉茂中’，改成‘南有張九龍，北有李彩鳳’ …

正在輸入…（ID）：張家長李家短，指李推張，張公吃酒李公醉…張冠李戴…對，叫張冠李戴…

分手請把鍋帶走（ID）回復：還龍鳳呈祥呢…

龍鳳呈祥四個字給了我靈感，張九龍，李彩鳳，有龍有鳳，不如就叫‘九龍一鳳’，運營人如果掛上這四個字，以后就有了悍氣，誰都得讓三分。

我在論壇說出“九龍一鳳”的標簽，眾口喊好。

沙發(fā)：九龍一鳳，這標簽夠亮，邪性又不失人格魅力

藤椅：聽起來有點匪氣，但對標運營，也是神配，都是變著法的做轉化……

板凳：以后，所有男運營都叫龍哥，所有女運營都叫鳳姐…啊哈哈

……

從此，九龍一鳳正式成了運營高手的代號。

九龍一鳳第一次線下集會，是在北京東單體育館，場面極其壯觀。

李彩鳳和張九龍站在臺上大喊一聲：九龍一鳳……

運營人齊刷刷接茬：一統(tǒng)江山、神通廣大、法力無邊、拳打產(chǎn)品、腳踢前端……

那一年，運營人賺足了臉面。

“九龍一鳳杯”運營高手大賽也應運而生，全國海選，公眾投票，一年選一男一女，封神，列班位。

活動至今，已連續(xù)舉辦5屆，下面列出歷年九龍一鳳榜單 ：

九龍一鳳鼻祖：張九龍、李彩鳳

龍哥：姚金風、李在河、高飛、趙長天、張靈山

鳳姐：梁玉露、歐陽秋水、劉三婷、慕念橋、顧西城

藍喬看的熱血沸騰，她貼下留痕：聽老一輩人講，80年代末，在北京，也曾有九龍一鳳稱霸東單一說，九龍單指東城最牛逼的爺，一鳳是盤上最靚的妞。他們之所以茬架，其實是為了人世公正，處在俠痞之間，專門維持街面上的公序良俗，后來法制健全，才退出了歷史。沒想到，時隔30年，竟然在運營圈里重現(xiàn)，我也要當運營人。

藍喬想起她的學長曾六貝就是運營人，她翻出微信：“六貝師兄，我快畢業(yè)了，想找一份運營工作，指點一下唄…”

曾六貝回復：“先借著應屆生身份進大公司實習練手，如果能直接轉正，混幾年出來，有名企背書，直接進創(chuàng)業(yè)公司當運營一把手。

不過提醒你，現(xiàn)在招運營的公司，魚龍混雜，投遞前先去天眼查上核實一下注冊資金。另外，如果簡歷投遞郵箱留的尾綴是qq、163、sohu的公司，就別投了，這些連郵件系統(tǒng)都沒有的公司，一定沒有運營基因，去了也不幸福?！?/p>

她聽了學長的話，在郵箱上，特意把qq、163、sohu等設置成自動過濾 。

結果不遂人愿，直到畢業(yè)，也沒有大廠收她。

一天，藍喬清理郵件，忽然發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易的面試邀請?zhí)稍诶淅?，且有三封，面試日期早過。

藍喬懵了，問曾六貝：“啥情況呀？”

曾六貝咆哮：“你…你真是個蠢豬…，大學白念了呀，你難道不知道163郵箱是網(wǎng)易的官方產(chǎn)品嗎？”

藍喬雖然笨，但六貝罵她是豬，還是聽懂了，開始對咆：“是你先說的，投遞郵箱是163尾綴的沒互聯(lián)網(wǎng)基因，我就給過濾了，你得負責，給我想轍…”

2.?運營事故

曾六貝只好將藍喬內推到自己團隊里，做了運營編輯，每天寫10封郵件，10條短信。

曾六貝曾在顧西城旗下，將公司產(chǎn)品日活做到6倍，升了運營副總監(jiān)，專門拉起一支新團隊，主攻校招業(yè)務的運營。

一天，產(chǎn)品經(jīng)理派過來一個緊急任務，要借熱點促app下載，負責這事的同事請假，曾六貝讓藍喬臨時支持一下，任務也簡單：

1. 撰寫文案
2. 調取目標用戶，測試文案效果
3. review推廣流程
4. 定點發(fā)出

她寫了4條文案，篩出4組用戶，將需求發(fā)給消息引擎部做測試。出來結果后，消息引擎的同事提醒她：效果最好的文案超了3個字，短信超過70個字會算兩條的錢，建議藍喬壓縮一下鏈接。

藍喬在線生成了短鏈，壓縮了字符。

發(fā)出去不久，沒見app下載量增加。

產(chǎn)品經(jīng)理一檢查，短鏈顯示打開錯誤，這可抓住理把子了，跑到藍喬身邊，壯著臉，破口張飛：“怎么回事，發(fā)之前不知道double check一下，你們運營都傻透腔了嗎，這種低級錯誤也犯。再說，咱們有自己的短網(wǎng)址業(yè)務，你用什么外面的短鏈服務，不穩(wěn)定不知道嗎，哪個缺心眼的把你招來的。”

藍喬眼淚瞬間滿了上來。

曾六貝趕緊過來陪笑臉：“對不起呀，產(chǎn)品大大，藍喬剛來，不熟悉業(yè)務，要不這次推廣經(jīng)費算在…算在運營頭上?！?/p>

產(chǎn)品經(jīng)理嘴角跑出一鉤不屑的笑紋：“這不是經(jīng)費問題，借熱點講究快準狠，我是可惜這次機會。那啥，經(jīng)費算你們部門頭上也行，我可不是為了這點成本，給你們長個教訓。另外，讓這個粗心大意的丫頭，來我這熟悉熟悉業(yè)務，正好有一算法項目需要你們支持?！?/p>

3. 不解決北京戶口

產(chǎn)品經(jīng)理說的項目，是優(yōu)化職位詳情頁的亮點詞，通過標簽化呈現(xiàn)，來提升投遞率。

這里花點筆墨，簡單說一下該項目，以助理解。

（1）招聘產(chǎn)品，職位詳情頁是最重要的業(yè)務資源，職位亮點詞是提升職位投遞轉化率的一個驅動元素，比如：“美女如云、解決戶口、工作自由、提供零食、不加班、車補、17薪、team building、出國游、包吃住”等等。

舉個例子來說明亮點詞的威力，比如你喜歡踢足球，恰好有家小公司，職位里寫：我們公司有一支知名球隊，曾是2009年互聯(lián)網(wǎng)媒體杯冠軍，每周都會在中央民大踢兩場，周二周五晚，雷打不動。這時候，即使騰訊給你發(fā)了offer，你也極有可能會投這家有足球隊的小公司，因為你愛足球。所以，把“足球隊”這個詞突出顯示，就有機會提升投遞欲望。

（2）職位上的福利描述一般都是各公司HR寫的，手筆各不同，拿節(jié)日福利舉例，有的寫節(jié)日賀禮、有的寫節(jié)日賀金、節(jié)日費、過節(jié)費……這其實都可以用‘節(jié)日福利’這個詞概括，那怎么做歸一呢，不經(jīng)過訓練的機器，是理解不了語言的，這就需要有一個詞表，或包含關系，或上下位關系，甚至于還得從0弄個近義詞庫。

這是大多數(shù)公司想從算法拿業(yè)績時的基礎工作，很枯燥，據(jù)說，頭條系的產(chǎn)品，搞內容詳情標注和審核的就有1萬多人，幫著算法一起調教機器，深深的苦逼。

產(chǎn)品經(jīng)理調取了10000條含有福利的職位信息，讓藍喬在一周時間內把職位亮點詞給挑出來，并形成一個標準化的詞典。

藍喬拿到這個工作任務，欲哭無淚。

她這才明白，所謂九龍一鳳的革命，并不徹底，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，依然有大批運營人在承受著單調的折磨。

加班了一周，總算做好了職位亮點詞表，發(fā)出來時，藍喬眼睛都花了。

算法應用到測試環(huán)境中，根據(jù)詞表召回2000條最新職位數(shù)據(jù)，讓藍喬繼續(xù)review，做準確率判斷，并在郵件中給出了一個錯誤提示。

藍喬同學，用心點好不，你看下面這些句子 ：

• 實習期滿合格者直接留用公司，但不解決北京戶口
• 公司目前無法提供北京戶口名額……
• 本職位，北京戶口優(yōu)先。

三句話的職位描述里，都有“北京戶口”四個字，按你給的詞典，系統(tǒng)會自動把這些職位冠上北京戶口的tag，這給求職者的感覺太差了。所以你要重新梳理職位亮點詞表，并考慮怎么將前置詞和后置詞也加上。

他大爺呀，藍喬心里罵娘，都說算法通人性，這都靠人弄，那什么是算法呀。

4.?解決方案：產(chǎn)品or算法

藍喬晚上回家，悶悶不樂，把這事發(fā)到深夜聊運營論壇里了。

咕咚，一條跟帖上來，是正在連載《運營人野史》的騎墻頭等紅杏。

騎墻頭等紅杏自從看到藍喬有關九龍一鳳的留言后，大喜，將這段歷史引用到了運營人野史里，平添了幾分神秘感，從此與藍喬相識。

他建議說：亮點詞，完全可以靠產(chǎn)品手段來解決，你可以提需求給產(chǎn)品，讓產(chǎn)品在HR端加一個可選標簽，您整理一套常見標準詞備選即可。

藍喬提出疑問：那歷史職位信息的亮點詞怎么辦呢？

騎墻頭等紅杏：你權衡一下利弊，現(xiàn)在是校招淡季，有效職位信息并不多，等到了下個月，新增職位一上來，這才是運營的重頭。所以，放棄歷史職位，只保將來的最新職位，否則，按你這個整理法，一個季度也上不了線。

藍喬：紅杏大哥好厲害，連招聘業(yè)務也熟悉。

第二天，藍喬寫郵件。

產(chǎn)品大大：

根據(jù)review2000條信息的質量看，準確率52%，離公司規(guī)定的準確率上線標準，差一大截，如果是這個準確率，預計3個月時間才能達到上線標準。而下個月就是秋招旺季了，所以，我建議靠產(chǎn)品手段來優(yōu)化亮點詞：

1. 在HR發(fā)布職位端加亮點詞表單，并給出可選標簽，標簽由我來整理。
2. 我會定期reviewHR自主填寫的亮點詞，根據(jù)這些詞來不斷完善標準詞庫。

這是我能想到的最優(yōu)解決方案，望產(chǎn)品大大三思，您曾說借熱點講究快準狠，秋招旺季就是咱們業(yè)務的熱點，不要錯過哦。

算法老大順勢回復：

藍喬同學說的有道理，語義分析是個長期的訓練過程，況且咱們現(xiàn)在還沒有詞庫，如果真靠算法去完善職位亮點，召回歷史職位，至少也得半年時間，秋招馬上就來了，靠產(chǎn)品解決此問題比靠算法解決更快，產(chǎn)品三思 ！

產(chǎn)品經(jīng)理弱弱的回了一句：好吧。

項目終于過去了，算法認為藍喬有語言天賦，且抗寂寞，強烈要求藍喬來算法部語義分析小組做支持，藍喬嚴詞拒絕，重新歸隊運營。

相比于提詞，每天寫郵件和短信似乎更有意思。

5. 四兩撥千斤

校招旺季來臨，短信和郵件都是關鍵觸發(fā)器，文案是重中之重，頗受重視。

其中，有一個觸發(fā)類型：只要HR主動發(fā)起邀約，自動觸發(fā)一條短信通知給求職用戶。這是校招旺季，運營做投遞率的關鍵一環(huán)。

短信文案是這樣的：

{$? 姓名}，{$ 公司名}的HR邀您投遞簡歷：{$? URL}

據(jù)說，這條文案是部門前輩試錯了很久才定下來的，表現(xiàn)頗佳。

深夜，藍喬昏昏欲睡。自從閱讀了10000條職位信息后，做夢都在提詞。

朦朧中，她忽然想到，可內推，人力總監(jiān)親自面試，業(yè)務負責人直接帶，這都是職位亮點呀。那么，應屆生找工作，眼里應該只有人力資源總監(jiān)，如果在短信上把HR改為校招負責人。

她馬上打開電腦，去文案后臺，把模板中的HR替換成了校招負責人：

{$? 姓名}，{$ 公司名}的校招負責人邀您投遞簡歷：{$? URL}

第二天，天剛擦亮，藍喬還在夢中，一個電話驚醒了她。

“藍喬，短信邀約文案是不是你改的？”是曾六貝。

藍喬一身冷汗：“又出問題了？”

曾六貝：“問題大了，自從你改了文案之后，邀約投遞率翻了4倍，藍喬，你立大功了?！?/p>

靠5個字解決了投遞難題，這比優(yōu)化職位詳情頁的亮點詞成本低多了，老板都被驚動了，專門給運營部發(fā)了賀信，并公告所有業(yè)務線，一切文案聽藍喬的，要對公司所有產(chǎn)品實行文案改革。

產(chǎn)品經(jīng)理找到藍喬：”嘿嘿，藍喬大大，可不可以按這個思路，把我們的app下載量也編一條文案出來…“

藍喬望著一臉賠笑的產(chǎn)品經(jīng)理，想起他破馬張飛的樣子，一臉壞笑：“除非你請客吃飯”。

北京永泰莊，九十九頂氈房里，運營部一干人把盞銜杯，風卷殘云。臨走，藍喬又給每個運營人各點了一只氈房烤羔羊，打包帶回家，產(chǎn)品部一年的團建經(jīng)費，就這樣全部吃光了。

產(chǎn)品經(jīng)理一時雪涕。

出來混，遲早要還的。

6. 魂斷藍喬

藍喬有尚方寶劍在身，北京姑娘本色盡顯，要做武則天，以不給面子為宗旨，到處優(yōu)化，公司同事，個個“魂斷藍喬”。

“哎，我說產(chǎn)品經(jīng)理，別刷抖音了，首頁引導注冊按鈕上的文案，把‘立即注冊’，改成‘免費注冊’唄…”

“好咧好咧，馬上改，藍大大?！碑a(chǎn)品經(jīng)理馬上給技術下需求去了。

“我說算法同學呀，你把所有職位詳情里留工作地點帶‘室’字的數(shù)據(jù)都調出來，看占比多少？”

算法陪著小心：“能問一下為什么嗎？”

“你不覺得用戶看到公司地址帶‘室’字，給人感覺都是小公司嗎？”

“有道理呀，馬上辦?！?/p>

“對了，那個產(chǎn)品經(jīng)理，剛忘了和你說，在注冊按鈕下面再加一句話，強化信心的，寫上…對，就寫‘{$ 職位條數(shù)}條在投校招信息’?！?/p>

產(chǎn)品經(jīng)理哭：“藍大，能不能一起說完，我剛給技術下了需求，還得再下一次？”

藍喬掃他一眼，產(chǎn)品經(jīng)理只覺寒冰掃過，瞬間閉嘴。

…

運營要掌朝了！

公司其他部門的人私下議論，主動把業(yè)務送上門，妄圖通過高壓需求，讓藍喬屈服。

產(chǎn)品部：“藍大師，點贊列表頁有兩句文案，你能不能想個互惠文案，把點贊率提升一下？”

消息引擎部：“藍喬親，商業(yè)部又下了兩個大客戶需求，kpi很高，短信和郵件上能再出點絕招嗎？”

新媒體部：“喬喬呀，你看我發(fā)你的這10個標題，你認為哪個好，幫忙給改一下吧?！?/p>

Hr：“藍喬同學，我們本年的校招，所有的文案創(chuàng)意都靠你了哦，整點靚詞?！?/p>

行政前臺：“阿喬，咱打印機的紙，很多同事都浪費，你幫忙想個文案，遏制一下哦！”

……

這讓藍喬倍忙，似乎公司所有業(yè)務線的kpi都成了她的。

曾六貝對藍喬說：“盡快收手吧，運營要想做事，單靠智商是撐不了多久的，情商才是運營第一生產(chǎn)力，你現(xiàn)在手里握著文案智慧，自帶資源，是別人求你，但你這么囂張，以后自己帶項目，約其他部門資源就難了，記仇可是人的本性 ?！?/p>

藍喬嘎吱嘎吱扭脖子，一臉怒氣：“ 我囂張？虧你還是個運營人。我忙前忙后的四兩撥千斤，你倒好，拿著高薪，天天各部門迎奸賣俏，見誰都能笑成一朵花，一點運營骨氣都沒有。我看你活著，真是浪費公司人民幣。哎吆吆，看那頭型，還學起技術，開始絕頂了，裝聰明呢吧?！?/p>

曾六貝捋捋前額上的頭發(fā)，一言不發(fā)的走了。

7. 標準化

凡事不退縮，只想解決方案，這是藍喬的性格。

她在網(wǎng)上求助于騎墻頭等紅杏。

騎墻頭等紅杏給她支招：運營型文案其實不太需要文字能力，只要把角度寫對，動機捕捉到，就ok了。所以，你如果只給同事提供方法論，即寫文案的思路，你不就解脫了嗎。

藍喬問：動機是什么？

騎墻頭等紅杏：動機是個‘程度’概念，說簡單點，就是人行動時的熱情度。文案的力量，就是讓用戶由‘有點想做某事’到‘極其想做某事’的一個瞬間刺激。

藍喬：能不能舉個例子呢？

騎墻頭等紅杏：比如你的舍友想約你一起去吃串串香，但你渴望并不強烈，有點想吃，但不吃也行，猶豫不決，你的舍友怎么做才能讓你變成‘極其想去’呢，我能瞬間想到如下刺激：

1. 你到那每吃一串，這家串串店就給貧困地區(qū)捐1分錢
2. 只要今天去吃了，你串串店的會員積分就滿1000了，變高級會員了
3. 這家串串店的鍋底可以自己隨便調制了
4. 店老板說想你了，你經(jīng)常坐的那個座位今晚還給你留著
5. 你迷戀的計算機系的大帥哥據(jù)說今天也去
6. 618，店里今天做促銷，打6折哦
7. 據(jù)說這家店又從學校雇了新的兼職服務員，裝修風格也變了
8. 再不去吃，會員卡折扣就失效了

藍喬：哇，紅杏大哥，你真有文化，你是怎么瞬間想到些角度的。

騎墻頭等紅杏：這是《游戲化實戰(zhàn)》中總結的8大核心驅動力，總共8個角度，來增強你去的欲望，我給你歸類一下：

1. 英雄使命感：你到那每吃一串，這家串串店就給貧困地區(qū)捐1分錢；
2. 進步與成就感：只要今天去吃了，你串串店的會員積分就滿1000了，變高級會員了；
3. 創(chuàng)意發(fā)揮和反饋：這家串串店的鍋底可以自己隨便調制了；
4. 擁有和占據(jù)感：店老板說想你了，你經(jīng)常坐的那個座位今晚還給你留著；
5. 社會影響和關聯(lián)：你迷戀的計算機系的大帥哥據(jù)說今天也去；
6. 稀缺性與渴望：618，店里今天做促銷，打6折哦；
7. 未知性和好奇心：據(jù)說這家店又從學校雇了新的兼職服務員，裝修風格也變了；
8. 虧損與逃避心：再不去吃，會員卡折扣就失效了。

這八大驅動力，用在文案上，依然適合。前四個主打說服用戶，做品牌很適合，后四個主打說動用戶，是效果文案的最佳選擇。你可以用這八大驅動力，去指導各業(yè)務部門自己想文案，只給他們方法論，你跳身出來當指導老師。

藍喬恍然大悟，連夜整理方法論，把自己曾做過的文案全部劃歸到八大驅動力里。

她群發(fā)郵件，把文案需求者們全拉進來，傳授了這套8大文案角度。

這件事過后，公司人人都成了文案大師。高層一致覺得，藍喬即有術智，又有權謀，是坐鎮(zhèn)中央，調控地方的真運營。

運營部也以藍喬為貴，自此改頭換面，在整個公司的形象高端起來，真正跨上了知識型人才隊列里。

8. 運營痞色

藍喬要當面致謝騎墻頭等紅杏，他們約在藍喬公司附近一家人力資源咖啡廳里。她一身淑女打扮，早早過去，坐等紅杏哥。

“Hi，藍喬！”

“曾六貝，你怎么來了？”

曾六貝不再是那個摧眉折腰的運營人，一臉嚴肅：“重新認識一下，我是騎墻頭等紅杏，《運營人野史》連載貼的作者。”

藍喬啞然。

曾六貝接著道：“同時，我也是九龍一鳳活動的幕后策劃人?！?/p>

藍喬：“嗨吆，不像你呀，你不是一向低聲下氣慣了，怎么會有九龍一鳳的氣概?！?/p>

曾六貝：“江湖水深，運營越往上做，資源整合的需求越多。所以，在職場低調，學會做人，走的才更順。等你以后當總監(jiān)了，自然明白。當然，運營人也不能缺了英雄使命感，所以今年的九龍一鳳，我把你提名了。”

藍喬：“?。课乙材艹梢圾P？”

曾六貝哈哈哈大笑三聲：”十拿九穩(wěn)！“

藍喬：”為什么？“

曾六貝運營痞色盡顯：”因為…我可以改票數(shù)……“

篇外

“倒…發(fā)…, 倒…發(fā)…“

藍喬回家，路過菜市場，大爺看到藍喬，老遠喊：“小姑娘，還沒謝謝你，自從你讓我用音符喊豆腐，銷量翻倍哎，你真厲害，你叫什么名字？“

“九龍一鳳！” 藍喬大聲回答 ！

嘈雜的菜市場忽然安靜下來，各攤主紛紛停下手里的生意，看著藍喬，有人悄悄拿出手機：“喂，公安局嗎！”

#專欄作家#

韓利，微信公眾號：weboper，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，原網(wǎng)站運營108將個人站長，原某互聯(lián)網(wǎng)公司運營副總監(jiān)。暢銷書《運營實戰(zhàn)指南》作者，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營知識一網(wǎng)打盡思維導圖作者。創(chuàng)作有15萬字有關互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營方面文章。關注內容型社區(qū)和新媒體，擅長運營優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、文案，一直致力于研究四兩撥千斤的運營技巧！

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