私域運(yùn)營積分如何設(shè)置?5個步驟,為課程運(yùn)營搭建一個有效的積分體系
編輯導(dǎo)語:搭建積分激勵體系已經(jīng)是私域運(yùn)營中常用營銷手段之一,需要具備一定的目標(biāo)拆解和動態(tài)調(diào)節(jié)思維,當(dāng)中的學(xué)問也是滿滿的。本文分享了五個做課程運(yùn)營積分活動的詳細(xì)步驟,感興趣的童鞋一起來看看吧。
各種類型的積分已經(jīng)屢見不鮮了,對于線上平臺運(yùn)營來說,更重要的是如何通過積分的設(shè)置來促進(jìn)用戶活躍與分享,提升用戶留存與轉(zhuǎn)化。
在每個運(yùn)營階段應(yīng)該使用什么樣的運(yùn)營手段,是一個需要不斷去思考的問題。
在一些具有積分功能的平臺上,尋找案例并進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),積分運(yùn)營,最關(guān)鍵的點(diǎn)在于:“不同的階段要有不同的積分措施,要使用積分來幫助我們達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)?!?/strong>
那么我們要如何在一些具備積分功能的線上課堂設(shè)置積分活動呢?
我們總結(jié)了以下五個步驟:當(dāng)我們認(rèn)識到線上課程所處的運(yùn)營階段與如何創(chuàng)建積分活動,那么我們就可以運(yùn)用這5個步驟,設(shè)置一個有效的積分體系。
一、明確積分體系的設(shè)立目的
我們設(shè)立積分最基礎(chǔ)的目標(biāo)就是為我們的知識店鋪進(jìn)行拉新、促活、留存,更深層次的目標(biāo)就是變現(xiàn)與傳播。作為一個以內(nèi)容為支撐的知識店鋪,我們可以采用AARRR模型來進(jìn)行目標(biāo)拆解。
根據(jù)以上模型,我們明確了目標(biāo),根據(jù)目標(biāo),我們可以在“積分任務(wù)設(shè)置”中找到哪些行為可以幫助我們達(dá)成這些目標(biāo)。如讓“學(xué)員傳播”,簽到、粉絲圈發(fā)帖、邀請人數(shù)均可以幫助我們達(dá)成這個目標(biāo)。
梳理清楚了目的與可進(jìn)行的行為,我們接下來要解決的就是,每項(xiàng)動作,要設(shè)置的積分值。
二、定義學(xué)員行為與積分值
用積分可以兌換權(quán)益,那么我們就要針對整體的積分進(jìn)行成本的把控。主要方法就是要把積分的規(guī)則設(shè)置在合理范圍內(nèi)。在設(shè)置積分值的時候,我們要遵循兩個原則:
- 行為完成難度:難度越小,則相對應(yīng)的積分值應(yīng)低于難度較大的;
- 對目標(biāo)的重要度:行為的作用越重要,就越要設(shè)置更多的積分來激發(fā)學(xué)員的操作行為。
三、設(shè)置獲取權(quán)益的兌換規(guī)則
在遵循以上原則的基礎(chǔ)上,預(yù)估學(xué)員兌換的權(quán)益是否會超出我們的預(yù)算/預(yù)期。積分可以兌換的獎勵,也應(yīng)該遵循兩個原則:
- 價值越低的獎勵,所對應(yīng)的積分應(yīng)該越低,可兌換的數(shù)量越多,也是最容易兌換的獎勵;
- 價值越高的獎勵,所對應(yīng)的積分值應(yīng)該越高,可兌換的數(shù)量越少。
四、測試積分并調(diào)整方案
在設(shè)置完積分之后,我們最好先小范圍的進(jìn)行測試或體驗(yàn),根據(jù)測試體驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化,而后加大推廣力度。那么該如何測試呢?
- 首選老用戶,進(jìn)行體驗(yàn),并搜集意見;
- 根據(jù)測試用戶的積分?jǐn)?shù)據(jù)記錄,分析學(xué)員的行為習(xí)慣,調(diào)整積分值;
- 根據(jù)學(xué)員兌換的獎勵,挖掘?qū)W員需求,調(diào)整獎品的積分價值與獎品類型。
五、形成完整的體系并進(jìn)行推廣
進(jìn)行測試與調(diào)整之后,我們已經(jīng)形成了一個相對完整的積分體系,這個時候,就可以進(jìn)行全面的推廣,啟動我們的積分體系。
在知識店鋪廣告頁、粉絲圈、自有公眾號、社群等進(jìn)行推廣,擴(kuò)大積分的學(xué)員感知范圍。其次,小范圍的測試與全面的推廣,帶來的效果也會存在偏差,因此我們一定在推廣的前期著重關(guān)注實(shí)際的效果,發(fā)現(xiàn)問題之后及時進(jìn)行調(diào)整。
在每個調(diào)整的階段都要記下問題與調(diào)整方式,及時地進(jìn)行復(fù)盤,尋找符合目標(biāo)的最優(yōu)方案,當(dāng)目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)發(fā)生變化時,其它部分也應(yīng)根據(jù)實(shí)際畸形調(diào)整,不斷迭代。
六、結(jié)語
最重要的是,在搭建積分體系的過程中,我們要時刻保持一顆探索的心,去挖掘?qū)W員真正的需求,充分考慮學(xué)員的使用場景,并觀察積分設(shè)置的各項(xiàng)流程是否做好,一些優(yōu)質(zhì)的積分體系具備什么樣的特點(diǎn),如何取其精華,復(fù)用到自己的課程中來等,從而一步步形成自己的積分激勵體系,來真正實(shí)現(xiàn)雙向共贏。
#專欄作家#
作者:愛鉆研的小餅,公眾號:私域江湖,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。擅長搭建各行業(yè)用戶運(yùn)營體系,獨(dú)立策劃統(tǒng)籌20+場全國性裂變活動;致力于輸出用戶運(yùn)營干貨,做一名有前瞻性的用戶經(jīng)營操盤手。
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自pexels,基于CC0協(xié)議。
- 目前還沒評論,等你發(fā)揮!