新媒體的運營崗位的火爆，導致了大量的人才選擇這個職位。那在2018年，運營工作的前景和錢景又是如何發(fā)展呢？

金三銀四，眼看著時間的信使（秒針）把小時妹一秒一秒推進求職季的高潮。

2018年，好的開始源于——認知的思考和踏實的行動。

不管你是即將踏上正式職場的實習生，還是應屆畢業(yè)生，或者想要跳槽轉(zhuǎn)崗的職場人，當我們開始選擇一份工作時最先考慮的——歸根到底都逃不過對工作的前景和收入的錢景的思考。

那么，互聯(lián)網(wǎng)運營崗位工作的前景和錢景如何呢？

一、從兩個角度為你分析運營工作就業(yè)趨勢的前景

1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勢能發(fā)展的獨特性

什么是行業(yè)勢能呢？

這是我創(chuàng)造的一個新詞，意思是一個行業(yè)的發(fā)展水平，達到一定的維度之后，所產(chǎn)生的勢能。

我們知道任何事物的發(fā)展都是呈現(xiàn)波浪式的，唯獨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展是獨特的，它是一種螺旋攀升的方式，不斷推進迭代向上的發(fā)展趨勢。這樣一來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的勢能就會越來越大，所達到的維度也會越來越高。

結(jié)果就會像《三體》小說里所說的那樣，對其他非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形成降維打擊，高維度高勢能夠輕易碾壓大部分非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

當然處在同一緯度里的運營：

• 一方面是準互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)的運營；
• 另一方面是被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勢能影響后轉(zhuǎn)型進行互聯(lián)網(wǎng)+。

行業(yè)里的運營，這些運營工作都會呈現(xiàn)攀升的趨勢前景。

2.運營崗的供需情況

一方面，從互聯(lián)網(wǎng)公司城市分布來看，城市屬性影響運營崗的供給。

你看，不管是PC 時代老牌企業(yè)、還是移動時代，熱度風口不減的獨角獸公司。北京和深圳仍然是眾多新老互聯(lián)網(wǎng)公司集結(jié)地，廣州和上海依舊處在不溫不熱的中間位置，值得一提的是近兩年杭州和成都有崛起的趨勢。

• 杭州手握阿里巴巴和網(wǎng)易兩張王牌，另外阿里系和浙大系創(chuàng)業(yè)風生水起，涌現(xiàn)了一波又一波的創(chuàng)業(yè)熱潮和創(chuàng)業(yè)公司，其中不乏估值10億美金的獨角獸。
• 成都憑借得天獨厚地理位置的優(yōu)勢和對互聯(lián)網(wǎng)公司的優(yōu)惠政策，受到了國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司和創(chuàng)業(yè)團隊的青睞。越來越多的公司將西部的根據(jù)地放在成都，更多的創(chuàng)業(yè)團隊也會綜合考慮成都。

除此之外，根據(jù)人才招聘平臺運營崗位的需求量來看，也證實了以上互聯(lián)網(wǎng)公司的城市分布情況。

粗略計算一下招聘平臺，運營專員、經(jīng)理、總監(jiān)崗位需求量，北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都六個城市明顯要高于其他城市，遠高于全國的平均水平。但是同時你也會發(fā)現(xiàn)，其他城市的互聯(lián)網(wǎng)運營崗需求量因為基數(shù)小，增長迅猛，增長率要遠高于以上6個城市。

另一方面，從產(chǎn)業(yè)鏈上下游轉(zhuǎn)型來看，擁有老牌互聯(lián)網(wǎng)基因的城市，對傳統(tǒng)企業(yè)的影響，或者說傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)意識的覺醒速度，都將會更快。比如：圍繞電商的運營崗80%分布在上海、杭州、廣州和深圳等外貿(mào)和電商基因城市。

再從技術創(chuàng)新或者模式創(chuàng)新的公司出現(xiàn)概率來看，固有優(yōu)勢將會進一步聚攏資源，更好的形成頭部效應。

舉個例子：12年起興起的微信公眾平臺和微博，帶來了隨后幾年的新媒體運營崗位的火爆。雖然現(xiàn)在有所降溫，但是需求量依舊有增無減。

從兩個方面都表明運營崗的供需量，一段時間內(nèi)還會集中在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都這6個互聯(lián)網(wǎng)一線城市，互聯(lián)網(wǎng)二三線城市在迅速的發(fā)展。

同時很多互聯(lián)網(wǎng)公司也下沉到二三線城市，人才也將向頭部聚集和分散下沉。比如：2017年春節(jié)后，杭州流入人數(shù)是流出人數(shù)的五倍，流入杭州的人才越來越多。

二、從三個維度為你說一下運營崗薪酬收入的錢景

1.從業(yè)時間的維度來劃分

為了和大部分招聘崗位要求相對應，我們暫且將運營崗從業(yè)時間按照：0年無經(jīng)驗、1—3年經(jīng)驗、3—5年經(jīng)驗，5—10年，10年以上經(jīng)驗，這樣的5個時間段。

根據(jù)近三年相關的薪酬報告統(tǒng)計，每個時間段對應的薪資水平是：

• 0年無經(jīng)驗，平均4.5K每月；
• 1—3年經(jīng)驗，平均7K每月；
• 3—5年經(jīng)驗，平均10K每月；
• 5—10年經(jīng)驗，平均15K每月；
• 10年以上經(jīng)驗，25K每月。

2.從運營崗的崗位級別來說說

大部分公司普遍將運營崗級別設置成運營專員、高級運營、資深運營、運營經(jīng)理以及運營總監(jiān)四個梯度運營職級。

對應的薪資范圍大概是：

• 運營專員4-6k
• 高級運營7-10K
• 資深運營8-12K
• 運營經(jīng)理10-15K
• 運營總監(jiān)15-25K

引起的差異因素主要來自城市工資水平、公司規(guī)模以及公司盈利狀況。

3.從近三年來的運營崗的薪資增幅情況分析

• 同比2015年上半年，2016年上半年運營崗的薪資處于穩(wěn)步上升階段，同比增長2.5%左右。
• 同比2016年上半年，2017年上半年運營崗的薪資處于緩步上升階段，同比增長2%左右。

總結(jié)一下，不管是過去火熱的新媒體，還是當下處于紅海的移動應用APP，又或者未來萬物物聯(lián)，AI人工智能；不管是有形的產(chǎn)品還是五無形的服務，只要它涉及產(chǎn)品和用戶就離不開運營，就會有體現(xiàn)運營人的價值的工作崗位。

也只有在我們自身能夠帶來價值的基礎上，每個人才能獲得真正意義上的前景和錢景。

本文由 @李開帆 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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