B端產(chǎn)品需求調(diào)研,需要注意哪四個(gè)方面?

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編輯導(dǎo)語(yǔ):一個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)始階段就是產(chǎn)品調(diào)研,因此產(chǎn)品調(diào)研質(zhì)量的好壞對(duì)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),B端產(chǎn)品和C端產(chǎn)品的需求調(diào)研是很不同的,那么B端產(chǎn)品的需求調(diào)研該怎么去做呢?本文作者就結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出了B端產(chǎn)品需求調(diào)研應(yīng)該注重哪四個(gè)方面。

需求調(diào)研對(duì)于一個(gè)應(yīng)用產(chǎn)品來(lái)說(shuō),是一個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)始階段。它的輸出“產(chǎn)品需求分析報(bào)告”是設(shè)計(jì)階段的輸入,需求調(diào)研的質(zhì)量對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品來(lái)說(shuō),是一個(gè)極其重要的階段,它的質(zhì)量在一定程度上來(lái)說(shuō)決定了一個(gè)產(chǎn)品的交付結(jié)果。

怎樣從客戶中聽(tīng)取用戶需求、分析用戶需求就成為調(diào)研人員最重要的任務(wù)。作為PM,我們都知道C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品的需求調(diào)研方式是有很大的不同,但是想把產(chǎn)品做好,需求調(diào)研卻是每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理不得不去學(xué)習(xí)和了解的。

那么,如何才能高效有用的去做好B端產(chǎn)品的需求調(diào)研呢?本文將從以下四個(gè)層次來(lái)分析:業(yè)務(wù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、工作細(xì)節(jié)、信息結(jié)構(gòu)圖。

這里需要注意的是,需求調(diào)研的四個(gè)層次,在前一個(gè)層次沒(méi)有搞清楚前一般不會(huì)開(kāi)始第二個(gè)層次的了解。

一、業(yè)務(wù)架構(gòu)

業(yè)務(wù)架構(gòu)的核心是解決業(yè)務(wù)帶來(lái)的系統(tǒng)復(fù)雜性,了解客戶/業(yè)務(wù)方的痛點(diǎn),項(xiàng)目定義,現(xiàn)有環(huán)境以及梳理高階需求和非功能性需求。

關(guān)鍵詞:組織管理結(jié)構(gòu)圖

1. 業(yè)務(wù)背景

產(chǎn)品痛點(diǎn)誕生的背景:

  • 明確產(chǎn)品的業(yè)務(wù)場(chǎng)景是什么?
  • 明確產(chǎn)品的目標(biāo)客戶是誰(shuí)?
  • 明確目標(biāo)用戶為什么要使用這個(gè)產(chǎn)品?

2. 業(yè)務(wù)目標(biāo)

業(yè)務(wù)目標(biāo)是指針對(duì)企業(yè)特定的戰(zhàn)略項(xiàng)目和其目標(biāo)的文件,并在規(guī)定的時(shí)間必須完成或達(dá)到。業(yè)務(wù)目標(biāo)應(yīng)基于公司宗旨制定戰(zhàn)略,對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行目標(biāo)分析并制定具體措施的部門(mén)中長(zhǎng)期規(guī)劃。

3. 業(yè)務(wù)目標(biāo)人員

投資人、老板、總經(jīng)理等,囊括了業(yè)務(wù)參與人員。

4. 業(yè)務(wù)參與參與人員

使用產(chǎn)品的人。

5. 組織架構(gòu)

例:電商組織架構(gòu)

怎樣做好B端產(chǎn)品的需求調(diào)研,你只需要看完這篇文章就可以了

二、業(yè)務(wù)流程

業(yè)務(wù)流程為達(dá)到特定的價(jià)值目標(biāo)而由不同的人分別共同完成的一系列活動(dòng),活動(dòng)之間不僅有嚴(yán)格的先后順序限定,而且活動(dòng)的內(nèi)容、方式、責(zé)任等也都必須有明確的安排和界定,以使不同活動(dòng)在不同崗位角色之間進(jìn)行轉(zhuǎn)手交接成為可能。

關(guān)鍵詞:繪制業(yè)務(wù)流程圖

那么,在進(jìn)行需求調(diào)研時(shí),該怎樣去梳理業(yè)務(wù)流程呢?

梳理業(yè)務(wù)流程是一個(gè)挺復(fù)雜的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程主要是以實(shí)際的業(yè)務(wù)場(chǎng)景為基礎(chǔ)獲取業(yè)務(wù)信息,然后抽象出一個(gè)以參與對(duì)象為節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程。

我們以電商為例:此流程應(yīng)當(dāng)包括5W2H內(nèi)容:Who、What、Why、Where、When、How to、How much,最終可以通過(guò)泳道圖等工具一目了然的展現(xiàn)方式展現(xiàn)出來(lái)。

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1. Who——用戶

整個(gè)業(yè)務(wù)流程中所有涉及到的所有相關(guān)人員。需要注意的是針對(duì)B端產(chǎn)品,用戶不但包括客戶、商家,可能還會(huì)涉及到多個(gè)角色以及平臺(tái)側(cè)的服務(wù)人員,如:客服、財(cái)務(wù)、商品管理員等。

2. What——目標(biāo)

即用戶需要完成哪些事兒。針對(duì)B端類(lèi)產(chǎn)品,比如:發(fā)布需求、對(duì)接需求、簽署合同、支付貨款、履約交付等。

這些都是用戶在業(yè)務(wù)進(jìn)行到一定的階段需要完成的一些相對(duì)大一點(diǎn)的階段性的目標(biāo)。這些目標(biāo)在后續(xù)需要進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分處理拆解子目標(biāo),作為后期切分頁(yè)面的依據(jù)。

3. Why——原因

了解用戶為什么需要完成目標(biāo)。這涉及到設(shè)計(jì)的流程及頁(yè)面是否可以進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,是否可以從流程上進(jìn)行節(jié)點(diǎn)刪除。

梳理業(yè)務(wù)流程不是簡(jiǎn)單的照搬,需要分析現(xiàn)有實(shí)際場(chǎng)景中各節(jié)點(diǎn)的必要性,現(xiàn)有流程是否可以進(jìn)行優(yōu)化或者調(diào)整,知道原因能夠有效的幫你判斷。

例如:訂單生成后的調(diào)整價(jià)格,其源頭在于用戶與商家間的議價(jià)行為。

4. Where——地點(diǎn)

主要說(shuō)明用戶會(huì)在什么地點(diǎn)完成目標(biāo),地點(diǎn)會(huì)影響到你提供給用戶完成目標(biāo)的入口。

如:訂單處理人員的辦公地點(diǎn)多在辦公室內(nèi),工作環(huán)境多數(shù)對(duì)著PC端,如果僅提供移動(dòng)端頁(yè)面就是不符合場(chǎng)景的。

5. When——時(shí)間

主要說(shuō)明用戶會(huì)在什么時(shí)間完成目標(biāo),時(shí)間影響到你提供給用戶完成目標(biāo)的交互設(shè)計(jì)內(nèi)容等。

如:工作時(shí)間,用戶完成目標(biāo)可能由于本職工作,需要信息盡可能的詳細(xì),甚至對(duì)于信息的真實(shí)性來(lái)源等都有所考慮。但如果是業(yè)余時(shí)間,則用戶可能沒(méi)有意愿完成細(xì)致工作,簡(jiǎn)單的移交或者擱置、審批等則是更好的選擇。

另外在視覺(jué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),夜晚使用的頁(yè)面設(shè)計(jì)和白天使用的頁(yè)面設(shè)計(jì)是不同的,例如微博的夜間模式。

6. How——如何完成目標(biāo)

這個(gè)過(guò)程真正體現(xiàn)了當(dāng)前場(chǎng)景下用戶是如何操作、處理的,這個(gè)環(huán)節(jié)需要特別在意用戶習(xí)慣,需要深刻挖掘用戶習(xí)慣。

7. How much——完成其目標(biāo)所需要花費(fèi)的成本代價(jià)

這點(diǎn)是可以打動(dòng)用戶的一個(gè)很重要的方面,如果可以把收費(fèi)升級(jí)為免費(fèi),把貨真價(jià)實(shí)變成物超所值,或者在等價(jià)值的基礎(chǔ)上給用戶更多的體驗(yàn),這將是產(chǎn)品的殺手锏。

當(dāng)根據(jù)5W2H梳理完B端產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程之后,就可以輸出產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程泳道圖。

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三、工作細(xì)節(jié)

工作細(xì)節(jié)次針對(duì)每一個(gè)參與上述業(yè)務(wù)流程的參與者展開(kāi),描述他的工作細(xì)節(jié),做什么、怎么做、有哪些規(guī)則(權(quán)限)、結(jié)果是什么。

關(guān)鍵字:用例模型

1. 獲取用例渠道

崗位手冊(cè)——對(duì)企業(yè)管理人員和各業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員所在崗位的工作職責(zé)、管理權(quán)限以及企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工A作提出的具體規(guī)則與要求。

業(yè)務(wù)流程指南——描述管理系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間的業(yè)務(wù)關(guān)系,作業(yè)順序和管理信息流向的圖表。它用一些規(guī)定的符號(hào)及連線表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)的處理過(guò)程,幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理流向。

職務(wù)說(shuō)明——通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式,使之成為指導(dǎo)性的管理文件。

2. 業(yè)務(wù)主角訪問(wèn)引導(dǎo)方法

您對(duì)系統(tǒng)有什么期望?

您打算在這個(gè)系統(tǒng)里做些什么事情?

您做這件事的目的是很么?

您做完這件事希望有一個(gè)什么樣的結(jié)果

注釋?zhuān)和ㄟ^(guò)以上的4個(gè)問(wèn)題可以引導(dǎo)業(yè)務(wù)主角代表說(shuō)出他們的業(yè)務(wù)需求。

3. 用戶主動(dòng)提出需求的時(shí)候可以,多問(wèn)幾個(gè)什么

為什么要提這個(gè)需求?

目前有什么困難?

現(xiàn)在是怎么樣做的?

如果涉及到業(yè)務(wù)數(shù)量的,還可以問(wèn)下量大不大?

當(dāng)搞清楚工作細(xì)節(jié)字后,就可以輸出用例圖。

以電商為例:

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四、繪制信息結(jié)構(gòu)圖

繪制信息結(jié)構(gòu)圖就是脫離產(chǎn)品的實(shí)際頁(yè)面,將產(chǎn)品的數(shù)據(jù)抽象出來(lái),組合分類(lèi)的圖表。

關(guān)鍵字:信息結(jié)構(gòu)圖

作用:

  1. 輔助產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)
  2. 輔助研發(fā)建立數(shù)據(jù)庫(kù)表

怎樣做好B端產(chǎn)品的需求調(diào)研,你只需要看完這篇文章就可以了

當(dāng)根據(jù)步驟完成信息結(jié)構(gòu)圖之后,B端產(chǎn)品的需求調(diào)研就結(jié)束了,整理好所有內(nèi)容后,就可以進(jìn)行需求分析,調(diào)整細(xì)節(jié)后,下一步就可以進(jìn)入到設(shè)計(jì)階段。

 

本文由 @星河 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

題圖來(lái)自 Unsplash,基于CC0協(xié)議

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