想應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理該如何寫出好的簡歷
Quora精選來了,簡歷往往是個以小見大的東西。你有認認真真設(shè)計過自己的簡歷嗎?不妨看看以下崗位的書寫建議,好來個觸類旁通,有的放矢。
Question:為了應(yīng)聘PM的職位,你該如何寫出好的簡歷呢?
Answer:Ian McAllister, General Manager at Amazon
以下是我在應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理時希望從簡歷中看到的特質(zhì):
1.職責(zé)清晰明朗
我想請的產(chǎn)品經(jīng)理是會創(chuàng)造,有使命感并且能操縱全局的。我筆記哦不青睞于雇一個以“團隊中一員”或常常以協(xié)作自居的產(chǎn)品經(jīng)理。當(dāng)然誠信是第一位的,不要只去敘述你是團隊的一員,而要清楚地闡述你的創(chuàng)造,你主持的產(chǎn)品并且將它們清晰地展現(xiàn)在簡歷中去。例如,“在新用戶到活躍用戶的轉(zhuǎn)變過程中全權(quán)負責(zé)戰(zhàn)略制定,產(chǎn)品迭代構(gòu)思以及項目的優(yōu)先次序?!?/p>
2.講述你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗
即使你申請的職位是偏向獨自工作的類型也要說出你所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力。比如給予實習(xí)生或初級產(chǎn)品經(jīng)理的指導(dǎo)幫助。
3.利用數(shù)據(jù)說話
可以試想一下看過你簡歷那些“事跡”的人會心想“那又怎樣?”,此時如果一些令人印象深刻的內(nèi)容可以通過數(shù)據(jù)來說得更明白豈不是更好。例如,“全球增長活躍用戶轉(zhuǎn)化試驗中從2009年的10.6%發(fā)展到2010年的14.2%,增加了360個基點?!?/p>
4.跳過無意義的目標陳述和個人總結(jié)
一看簡歷就知道你的目標是在我們公司得到一份工作,所以盡管去跳過那些模板化的目標用語吧,比如說你在尋找一個具有挑戰(zhàn)性bala bala之類的角色。當(dāng)然也要盡力跳過那些模板化的個人總結(jié)。光用嘴說你是個經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)者是沒有說服力的,只有通過你的簡歷來證明這一點才有用。
5.展示適宜的技術(shù)技能
總的來說就是揚長避短,如果你已經(jīng)建立了自己的技術(shù)或者擅長SQL和其它查詢語言,可以在簡歷里面單獨將其列為一個部分。如果你只是用些微軟的辦公套件之類的軟件還是別拎出來說了。
6.簡歷信息要與“社會媒體”賬號內(nèi)的信息相匹配
如果看到應(yīng)征者的簡歷上放了Linkedln、知乎、微博等的賬號我會第一時間上去看看,我會瀏覽他的個人資料并且看看其與簡歷之間的聯(lián)系。如果二者有些出入的話(例如,學(xué)位在讀和已完成學(xué)位)我就會給自己敲敲警鐘,慎重對待。
7.讓簡歷有的放矢
盡量不要通過公司網(wǎng)站去投遞簡歷,如果可能的話找到招聘經(jīng)理是誰然后,找到一點你們之間可以聯(lián)系得上的方法。領(lǐng)英在這方面做得很好。如果可以的話,直接了當(dāng)?shù)匕l(fā)去一封簡短扼要的求職郵件。如果自己找不到可以拜托一下在其公司的朋友幫忙推薦,有些公司是會為引薦者提供獎金的。對了,也不要把簡歷上傳到那些只靠郵件溝通的求職網(wǎng)站上去。
最后,總結(jié)下簡歷的附信
有些經(jīng)理喜歡有些不喜歡。我個人不太喜歡,因為一篇長篇大論的附信看起來吃力,又的確會影響我瀏覽簡歷的速度。如果你覺得加上它很有必要的話,盡量就把你認為最值得分享的成就寫在上面吧。
via:產(chǎn)品邦
感謝作者分享,對于寫簡歷這件事,最怕的就是莫名其妙踩坑了,自己還不知道。
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