不知曾幾何時，產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)突然的火了起來，加上一些書籍和媒體的失真宣傳，好像什么人都可以擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。但是現(xiàn)實并非如此，由于傳聞中把產(chǎn)品經(jīng)理抬的太高，導(dǎo)致很多人入門都難以接受和適應(yīng)，在心理和心態(tài)上都倍感心累。

產(chǎn)品經(jīng)理是一個非常需要靈性的職位，憑著對互聯(lián)網(wǎng)的興趣和喜愛，養(yǎng)成探知和積累行業(yè)知識的習(xí)慣，再加上一點活躍的思路，成為一名出色的產(chǎn)品經(jīng)理便是順其自然的事情了。由于產(chǎn)品經(jīng)理不是技能類職位，并不是掌握一個基本技能就能勝任，所以需要學(xué)習(xí)和積累的東西有很多，是一種綜合型的職位。

產(chǎn)品工作像水一樣無形，完全靠產(chǎn)品經(jīng)理制造出成品，到底是水產(chǎn)品還是冰產(chǎn)品，取決于產(chǎn)品經(jīng)理對這個行業(yè)的認(rèn)知程度。就像人類說話一樣，有著基本的詞組邏輯還不夠，還要有詞匯的積累，這樣才能說出各式各樣的語句，表達(dá)各種意思。

1、工作環(huán)境介紹

互聯(lián)網(wǎng)跨界無所不能，加上這幾年軟硬件行業(yè)變革大發(fā)展，產(chǎn)品種類也越來越廣泛，產(chǎn)品經(jīng)理成為了互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配職位，人才需求也越來越大。雖然產(chǎn)品經(jīng)理人才稀缺，但是產(chǎn)品工作又需要很多綜合知識，以及一些個人靈性的思路，所以這個行業(yè)不缺人，缺少真正有經(jīng)驗有積累的綜合型人才。

由于產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)的產(chǎn)品也許是一個公司的核心，產(chǎn)品經(jīng)理的好壞直接影響一個公司的運作，所以這樣的職位一般是不招聘新人的，甚至少于三年產(chǎn)品類工作經(jīng)驗都直接不考慮。并且很多公司或者團(tuán)隊也是很少培養(yǎng)這方面的新人，而大公司會通過校招等方式招聘一些有潛質(zhì)的人才進(jìn)行崗位培養(yǎng)，但是往往都是幾千幾萬人競爭1個名額，也并非所有人都有機(jī)會。

上述因素就導(dǎo)致了很多新人抱著滿腔熱血進(jìn)入到這個職業(yè)，但是卻頻頻受挫，對職業(yè)產(chǎn)生了懷疑和迷茫。但是從公司的角度考慮，無論是誰都很難將公司的核心交給一個新人負(fù)責(zé)的，那怕有工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理。

這就是產(chǎn)品工作的環(huán)境和現(xiàn)狀，如果你真的想從事產(chǎn)品類工作，可以先進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，從周邊做起。所謂周邊也不一定非要和產(chǎn)品相關(guān)(可以是運營類，也可以是產(chǎn)品專員或助理)，作為產(chǎn)品新人，缺少的不是產(chǎn)品類工作經(jīng)驗，而是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗。產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計的流程往往只是一種表達(dá)形式，如果不會用軟件，還能用手繪，所以產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)鍵在于對產(chǎn)品行業(yè)的整體感覺和思路。

本章索引：

第六章：產(chǎn)品工作(1) – 工作環(huán)境介紹

第六章：產(chǎn)品工作(2) – 工作面試心得

第六章：產(chǎn)品工作(3) – 工作學(xué)習(xí)心得

第六章：產(chǎn)品工作(4~5) – 轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理的方法和工作注意事項

全文索引：

第一章：產(chǎn)品介紹(1～2) – 產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)和職能介紹

第二章：產(chǎn)品入門(1) – 我的入門經(jīng)歷分享

第三章：產(chǎn)品規(guī)劃(1) – 產(chǎn)品規(guī)劃介紹

第四章：產(chǎn)品設(shè)計(1) – 產(chǎn)品需求文檔(PRD)介紹

第五章：產(chǎn)品管理(1~2) – 產(chǎn)品管理介紹和需求管理方法

第六章：產(chǎn)品工作(1) – 工作環(huán)境介紹

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