入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，在簡歷上往往有這幾個(gè)問題：

一是缺乏產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，感覺簡歷上沒什么可寫的。

二是忽視了簡歷的重要性，不花心思寫簡歷，只是堆砌經(jīng)歷。所有職位都投遞同一份簡歷。

三是不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達(dá)有效信息。

事實(shí)上， 在求職過程中，并不是你的經(jīng)歷讓你拿到面試機(jī)會(huì)，而是你的簡歷上如何呈現(xiàn)你的經(jīng)歷讓你能通關(guān)。

我們試著分析一下整個(gè)求職過程中的用戶：

1.用戶是誰？

HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，面試職位對(duì)應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡歷，評(píng)估你是否適合做他的同事或是下屬。

2.使用場景是什么？

瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個(gè)職位的人加入團(tuán)隊(duì)。

簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的。面試官快速掃一眼簡歷，停留時(shí)間不會(huì)超過15秒，遇到感興趣的地方，才會(huì)停下來仔細(xì)閱讀。

在這15秒里，面試官需要從簡歷中快速捕捉到你是否適合這個(gè)職位的有效信息。根據(jù) Don’t make me think 原則，用戶不愿意在紛亂信息中做思考題，去梳理一個(gè)人的優(yōu)勢劣勢，他們愿意做判斷題，根據(jù)你呈現(xiàn)的信息去判斷 yes or no.

3.用戶需求是什么？

面試官最想知道的,就是你是否具備這個(gè)職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。如果你面試的是產(chǎn)品職位,那就沒必要在簡歷里面用大篇幅寫自己擅長C++,曾經(jīng)是籃球隊(duì)隊(duì)長。

所以問題來了，怎么設(shè)計(jì)簡歷這個(gè)產(chǎn)品，來滿足用戶需求呢？

好簡歷往往有幾個(gè)要素：

• 匹配度高。和職位所要求的能力匹配度高，你要的，我這里都有。
• 說服力強(qiáng)。不是王婆賣瓜自賣自夸，而是有充足的數(shù)據(jù)、事實(shí)來證明自己的能力和成就。
• 吸引興趣。有讓人感興趣的點(diǎn)，想要約來面試聊聊看。

在輔導(dǎo)冷啟動(dòng)學(xué)員求職的過程中，為了具備這些要素，梳理了一套產(chǎn)品思維寫簡歷的方法，經(jīng)過修改的簡歷，基本可以100%通過篩選，獲得面試機(jī)會(huì)~想知道怎么做的嘛？這個(gè)方法可以分為三步曲：

• 滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷
• 設(shè)計(jì)功能：改寫經(jīng)歷
• 用戶體驗(yàn)：選擇如何呈現(xiàn)

今天先來介紹第一步：滿足需求：挖掘相關(guān)經(jīng)歷

1、找出你想要求職的職位，找到里面的職位要求。

這里用一個(gè)真實(shí)的招聘需求來舉例,從拉勾上找到了:聚美優(yōu)品-助理產(chǎn)品經(jīng)理,假設(shè)現(xiàn)在要應(yīng)聘這個(gè)職位??，職責(zé)要求如下:

• 熱愛互聯(lián)網(wǎng),對(duì)電子商務(wù)、化妝品有一定的認(rèn)識(shí)和了解;
• 良好的交互設(shè)計(jì)能力,對(duì)市場發(fā)展趨勢有敏銳洞察力,能夠通過數(shù)據(jù)深刻把握用戶需求
• 對(duì)數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)敏感,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題;
• 善于溝通和交流, 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及語言表達(dá)能力;?- 高度責(zé)任心,樂于接受挑戰(zhàn);
• 熟練掌握Axure,office,Photoshop等工具。

2、按照職位要求,挖掘自己與之對(duì)應(yīng)的相關(guān)點(diǎn)

在逐條挖掘相關(guān)點(diǎn)時(shí),切忌泛泛的談“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)感興趣”,簡歷上最需要體現(xiàn)的是證明。

挖掘相關(guān)點(diǎn)的時(shí)候，可以有這些角度：

• 相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷：工作或項(xiàng)目中能體現(xiàn)產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，如果有產(chǎn)品經(jīng)歷最好，但不是產(chǎn)品經(jīng)歷的話，也可以挖掘能體現(xiàn)職責(zé)要求里提到的數(shù)據(jù)、溝通交流、責(zé)任心這些能力的經(jīng)歷
• 相關(guān)能力：相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，比如學(xué)習(xí)過相關(guān)的 MOOC 課程、熟悉iOS、Android交互設(shè)計(jì)規(guī)范、對(duì)軟件工具的掌握
• 價(jià)值輸出：產(chǎn)品作品、產(chǎn)品分析、個(gè)人博客等等可以提及

為了驗(yàn)證你是否掌握了挖掘相關(guān)點(diǎn)的方法,我們來做一個(gè)小練習(xí):

針對(duì)職位要求中的這一條：對(duì)數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)敏感,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題

你認(rèn)為以下哪一點(diǎn)是相關(guān)經(jīng)歷？

你認(rèn)為以下哪一點(diǎn)是相關(guān)經(jīng)歷？

A.在國際學(xué)院合唱團(tuán)負(fù)責(zé)推廣

B.通過數(shù)據(jù)分析，迭代產(chǎn)品，轉(zhuǎn)化率提高5%。

C.設(shè)計(jì)App,幫用戶通過內(nèi)推快速找到工作。

A 在國際學(xué)院合唱團(tuán)負(fù)責(zé)推廣，只是這樣的表達(dá)，很難體現(xiàn)數(shù)據(jù)分析能力，看起來是不相關(guān)的經(jīng)歷。但如果說在推廣過程中根據(jù)數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化，那是相關(guān)的經(jīng)歷。

B 毫無疑問是很有說服力的。

C 本身是不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是沒有體現(xiàn)數(shù)據(jù)方面的能力。

所以答案是：B

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