我有一個(gè)同學(xué)在某知名跨國(guó)企業(yè)工作，當(dāng)談起自己的工作時(shí)，往往會(huì)自豪地說(shuō)，公司文化非常注重員工的工作生活平衡，每個(gè)星期可以有一個(gè)工作日在家辦公云云。他還不忘提到，公司的主管們都生了好幾個(gè)孩子。

前兩天接觸了一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工，晚上約十點(diǎn)的時(shí)候問(wèn)我吃飯了沒(méi)有。面對(duì)對(duì)方輕松愉快的語(yǔ)氣我一時(shí)沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)，這句話隱藏的信息是才剛下班。如果在我同學(xué)的眼中，這個(gè)職位肯定抽不出時(shí)間多生幾個(gè)孩子。

如果要定義工作生活平衡，很多人直觀地會(huì)把它等同于每周五天，每天八小時(shí)的工作時(shí)間，沒(méi)有例外，不要加班?？墒牵罱粩嘤腥颂鰜?lái)宣稱，我們要重新定義工作生活平衡。然而，無(wú)一例外的是，持此觀點(diǎn)的人每周工作時(shí)間都在 60 小時(shí)以上。這不由得讓我們懷疑，所謂的重新定義工作生活平衡是否只是工作狂們的借口。

我們剛剛轉(zhuǎn)載了創(chuàng)業(yè)孵化器 Acceleprise 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Allen Gannett 的一篇文章。這位每天工作 11 小時(shí)，每周工作 6 天的勤勉青年指出，經(jīng)典的 8 * 5 工作模式需要被顛覆和重新思考。概括 Allen Gannett 的觀點(diǎn)，他認(rèn)為工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該因人而異，每個(gè)人要針對(duì)自己的情況制定工作計(jì)劃，唯一的標(biāo)準(zhǔn)是讓快樂(lè)最大化。

Allen Gannett 的觀點(diǎn)并不新奇：衡量工作與生活是否平衡的標(biāo)準(zhǔn)不在于時(shí)間，而在于你快不快樂(lè)，在于你是否能夠有效率的工作。當(dāng)然，這些人都是工作狂。

事實(shí)上，對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人及員工，工作時(shí)間往往要多于每周四十小時(shí)。面對(duì)不可避免的加班，“重新定義工作生活平衡”的口號(hào)似乎為大家的辛苦找到了理論依據(jù)。就我看來(lái)，這句話其實(shí)是句虛話。表面上它也代表著你可以每周少干一些活，但多數(shù)情況下工作時(shí)長(zhǎng)與生存發(fā)展是緊密掛鉤的。也就是說(shuō)，這句話只站在工作狂的一方。想象一下，一個(gè)每天只工作一小時(shí)的人和你說(shuō)，自己的工作生活很平衡，因?yàn)樾屎芨?，自己很快?lè)，你不會(huì)贊同他的觀點(diǎn)。

“重新定義工作生活平衡”的意義何在呢？我認(rèn)為它對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)有一個(gè)很好的明示。為什么要加班？為了謀求生存和發(fā)展？不！是緣于工作與生活的平衡，源于快樂(lè)的需求。從這個(gè)角度看，“重新定義工作生活平衡”不僅是工作狂的借口，更是智者的選擇。

態(tài)度決定一切。對(duì)于周日晚上十一、二點(diǎn)還在工作的我，即便上文的那個(gè)同學(xué)現(xiàn)在正在生孩子，我依舊感到自己很快樂(lè)。