關(guān)系最好的研發(fā)離職,對產(chǎn)品經(jīng)理的影響
產(chǎn)品經(jīng)理需要更多的了解非技術(shù)層面的知識,與研發(fā)溝通的能力就是其中一項(xiàng)。作為“沒有什么技術(shù)含量,人人都可以做”的產(chǎn)品經(jīng)理來說,溝通能力才是最核心的價值。
我是Rookie Chan,“產(chǎn)品+運(yùn)營”的混合崗,最近剛有的打算,把自己的工作心得,不定期的做個記錄,分享&受教。
付諸行動的第一天,寫的主題卻是:關(guān)系最好的研發(fā)離職,對產(chǎn)品經(jīng)理的影響。就在剛剛,公司的資深PHP工程師跟老大在“小黑屋”聊了好久,出來后老大官宣了這個噩耗:小哥要自己創(chuàng)業(yè)去了。
當(dāng)然了,小山頭我是不提倡的,所謂關(guān)系最好,翻譯一下:溝通成本最低。
看過很多調(diào)侃產(chǎn)品和研發(fā)勢不兩立的段子,也親身經(jīng)歷過面紅耳赤的唇槍舌劍,不得不說都是講求效率的人,時間都花在了溝通上。
這里所說的溝通成本,其實(shí)是基于一定的經(jīng)驗(yàn)之上,對產(chǎn)品設(shè)計的理解去除一些基本層面的確定,直接對核心的功能和交互的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行探討。評審項(xiàng)目過需求時,各端的配合都要摳細(xì)節(jié)來確認(rèn),產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)工程師往往會從進(jìn)會議室的第一刻起,就在內(nèi)心有了些抵觸情緒。
搞好關(guān)系也是對自己的一種能力提升,不是說一起團(tuán)建吃頓飯那么簡單。
首先,產(chǎn)品經(jīng)理需要更多的了解技術(shù)層面的知識,自己提的需求實(shí)現(xiàn)難度有個大致的評估。
當(dāng)然了,現(xiàn)在去學(xué)代碼轉(zhuǎn)研發(fā),一是要本人有勇氣吃得了苦,二是要家里有礦捱得過積累經(jīng)驗(yàn)的初級階段。我都不符合,所以這里說的是了解自己的研發(fā)兄弟們的一些工作習(xí)慣。
比如用的什么軟件,接的什么sdk,有什么好的數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品等等,我們確實(shí)需要把控甚至“壓迫”一下進(jìn)度,但要有理有據(jù),被回懟時也有底氣,從容的繼續(xù)“壓迫”。
其次,研發(fā)小哥的思維邏輯和產(chǎn)品運(yùn)營的思維邏輯是有差異的,但是本質(zhì)上又有著相通的部分。
用這一部分作為切入點(diǎn)協(xié)調(diào),這塊主要是在需求文檔里體現(xiàn)。
網(wǎng)上有很多調(diào)侃研發(fā)的段子,說做研發(fā)的小哥哥們都有比較木訥,沒啥人情味,溝通起來比較難。對此我不敢茍同,研發(fā)都有了一定的經(jīng)驗(yàn),也多少了解些每個產(chǎn)品經(jīng)理的工作邏輯,每天都是那些代碼確實(shí)索然無味。
尤其有的時候他們辛苦做出來的東西,沒過多久就不去使用或者運(yùn)營了,誰都喜歡自己做的東西被認(rèn)可,但他們被認(rèn)可的點(diǎn)可能由我們來決定。
再次,說研發(fā)聽得懂、愿意聽的話。
想節(jié)省溝通成本,往往不能做到兩者都同時各自退讓,從我做起還是可以實(shí)現(xiàn)的,根據(jù)之前的一些交流熟悉每個研發(fā)小哥的調(diào)調(diào),其實(shí)產(chǎn)品經(jīng)理也算半個心理學(xué)家了。
經(jīng)常掛在嘴邊的用戶體驗(yàn),可以把研發(fā)也當(dāng)作用戶,出個用戶畫像,弄個A/B測試,做個版本迭代,如果這樣跟研發(fā)還有矛盾,那產(chǎn)品經(jīng)理要好好反思了。
最后,如果產(chǎn)品本身設(shè)計的確實(shí)槽點(diǎn)一堆,那么衷心的建議不要去麻煩研發(fā)。
不是說皮厚沒關(guān)系,你浪費(fèi)了大家的時間。我也要面子的啊,不希望自己的產(chǎn)品被各種刪改需求,就是確定要這么做,為了達(dá)到目的,我可以一直對你笑。(last but not least)
寫在結(jié)尾:關(guān)系最好的研發(fā)小哥離職,對產(chǎn)品經(jīng)理的影響……沒有影響!換一個人換一種溝通方式,作為“沒有什么技術(shù)含量,人人都可以做的”產(chǎn)品經(jīng)理來說,溝通能力才是最核心的價值,祝大家工作順利,祝創(chuàng)業(yè)去的研發(fā)小哥商祺。
本文由 @RookieChan 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
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會對于部分產(chǎn)品經(jīng)理工作上有影響。這是我的結(jié)論。
作者不要認(rèn)為每個人的交往方式和處理事情的態(tài)度都一樣。當(dāng)然工作年限也不一樣。對于一般脾氣不好。資歷較淺的PM來說。對于工作上確實(shí)是有一些阻礙。 而往往能做的 就是多交涉自己打好私下關(guān)系并多換位思考。PM能做好不僅僅是智商。還有情商。
當(dāng)然,這句話是在沒有絕對實(shí)力的PM面前。張小龍例外
技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的開發(fā)小伙,應(yīng)該想辦法讓他們繼續(xù)留下,而不是不漲工資,不加福利,天天要人家加班十二點(diǎn),恨不得把人家的血吸干。人才是真的直接影響開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量的,我現(xiàn)在兩個WiFi模塊固件開發(fā),一個搞了2個月還沒弄好,一個晚一個月開發(fā),現(xiàn)在基本好了。都是淚,
與工資福利無關(guān),人家決定自己創(chuàng)業(yè)了,有時候夢想這個事兒,阻止不了哈哈