梳理所有過往的經(jīng)歷

簡歷是個人經(jīng)歷的集錦，是過去經(jīng)驗的總結(jié)。兵馬未動，糧草先行；要寫出具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷，第一步肯定要先梳理出所有的過往經(jīng)歷，并列上標簽，最好用Excel做，這樣更便于處理。

以現(xiàn)在為基準點，如果有日記配合或者你習慣把所有經(jīng)歷放在微博、朋友圈、人人網(wǎng)、QQ空間更好，逐條回放有助于回憶。

工作、實習、兼職經(jīng)歷

列舉所有的工作、實習、兼職經(jīng)歷，包括實習時間、公司業(yè)務(wù)及愿景、團隊架構(gòu)跟目標、個人工作重點、崗位所需核心能力、考核方式、工作業(yè)績、所學經(jīng)驗、工作當中暴露出來的問題及個人喜愛程度。

組織或參與過的所有活動

列舉所有組織并參與過的活動。如學生會、社團的活動，志愿者、夏令營活動，回想一下為什么參加這些活動，在這些活動中自己的實際貢獻有哪些，實際獲得的能力有哪些，如果再讓你組織一次，有哪些可以改進的地方。

獲得過的獎項、證書

從三好學生到優(yōu)秀社團干部，從奧賽到獎學金，從計算機四級到英語六級，先全部羅列出來，再簡要寫明每個證書獲得的緣由及含金量。

旅游過的所有城市

列舉所有你去過的城市，攻略是如何制作的，乘坐的交通工具及不同體驗，所花費用及費用的構(gòu)成情況，每個城市的風土人情特色，旅途中接觸過最典型的人。

注冊過的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和玩過的游戲

列舉自己常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，注冊的時間、好友數(shù)、使用頻率、在周圍朋友當中的普及率、第一次接觸產(chǎn)品的時間及原因、朋友之間推薦最多的產(chǎn)品或游戲有哪些、為什么會推薦、這些產(chǎn)品最吸引你的點是什么、解決了你的什么問題等。

所有印象深刻的事情

所有讓你印象深刻的事情，比如戀愛，你是如何鼓起勇氣表白的；比如失戀，又是如何從失戀中的陰影當中走出來的；其他你覺得印象深刻的事情及原因。

興趣愛好

列舉自己的興趣愛好，堅持的時間以及它們帶給你的思考。

整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材

整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材。與你相關(guān)的媒體報道、微博中的金句、視頻網(wǎng)站上的自制視頻、通用ID的各種論壇發(fā)言、包含有手機/微信/郵箱等的帖子。

按照以上思路梳理所有過往的經(jīng)歷，一份個人自傳已經(jīng)完成，而這些細節(jié)將可能是面試過程中被反復(fù)討論和問及的點。

需求分析之同理心

產(chǎn)品經(jīng)理常掛在嘴邊的一個詞叫需求分析，寫簡歷也需要用到需求分析，而這個需求分析過程利用你的同理心就可以完成，設(shè)想一下你是互聯(lián)網(wǎng)公司負責篩選簡歷的面試官，你會刪掉什么樣的簡歷，又會留下什么樣的簡歷？

• 簡歷，溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力都有，但只是面試者對自己的定義性評價，數(shù)據(jù)是簡單的羅列，營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點，無奈實在給不出一個讓你面試他的理由，于是不到20秒此簡歷就被你關(guān)掉了。
• 簡歷，實習經(jīng)歷蠻不錯，中間也不乏數(shù)據(jù)、營銷相關(guān)的技能點，初步符合預(yù)期。仔細看一下，又覺得不對勁，整個簡歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在30秒的時候關(guān)掉了這封簡歷。
• 簡歷，各方面都不錯，這個簡歷的職位預(yù)期本來是產(chǎn)品運營，但是應(yīng)聘者表示轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯，或者直接去做銷售也可以，于是你在第45秒的時候關(guān)閉了簡歷。
• 簡歷，勉強不錯，出于負責任的態(tài)度，你想試一下，于是下載到本地，準備打印出來并發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)及面試官，但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當中了；你試著用名字、崗位在本地進行搜索，都沒有找到。重新下載時，你發(fā)現(xiàn)該附件命名為“個人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

終極提醒：

以上情景都是真實的曾經(jīng)，除了1%的大牛因為能力過于突出，即使他的簡歷讓人感覺很煩瑣卻也能通過篩選，其他99%的人都需要真槍實彈地通過這些篩選流程。

用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點簡歷

我們知道了一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的基本要素，也知道了HR篩選簡歷的標準，并且有足夠多的過往經(jīng)歷可以放在簡歷當中，那如何用互聯(lián)網(wǎng)思維去組織一份簡歷呢？

首先從轉(zhuǎn)行的角度來說，假設(shè)你在傳統(tǒng)行業(yè)任職，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)公司工作；雖然行業(yè)不一樣，但是工作上面的技能點完全可以重合，只是看你在簡歷當中如何表現(xiàn)出來。

比如下面這份簡歷：

2013年6月至2014年6月在某公司負責游艇銷售

工作期間共計售出游艇3臺，其中在“某某盛筵”期間賣出兩臺；獨創(chuàng)登艇體驗收費活動，為公司盈利50萬元；可提供獨特設(shè)計且只賣給公眾形象良好的高端人士；

這是在傳統(tǒng)公司做銷售職位的一份簡歷，面試官大概掃了10秒，感覺工作倒是很高端，但工作經(jīng)歷跟互聯(lián)網(wǎng)沒有任何搭界的地方，而且也沒有看到有什么獨特能力符合互聯(lián)網(wǎng)公司的工作預(yù)期，于是Pass。

但是如果用互聯(lián)網(wǎng)思維將這個簡歷互聯(lián)網(wǎng)化，立刻就有不一樣的感覺。

第一，共計銷出游艇3臺，在行業(yè)里面是什么水平，通過簡單的對比甚至與整個國內(nèi)游艇每年銷售數(shù)量做一個對比，頓時會有高大上的感覺；

第二，與“某某盛筵”合作，某某盛筵很多人耳熟能詳，那這里就要闡明一些東西。為什么要跟某某盛筵合作？因為可以定位精準的受眾用戶，你賣的是游艇，游艇是奢侈品當中的奢侈品，購買的人群有什么特性，這樣的游艇目標用戶跟參加某某盛筵的用戶有極高的重合度。而這個用戶定位的思路就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在做產(chǎn)品或者是策劃推廣活動時所需要的營銷思維。

第三，可提供獨特設(shè)計且只賣給公眾形象良好的高端人士，只接受預(yù)訂，以營造稀缺感。這個可以跟小米的營銷思維相結(jié)合，同時從用戶角度出發(fā)，保證用戶的尊貴感——只賣給高端且公眾形象良好的人物，必要時會做背景調(diào)查。

獨創(chuàng)登艇體驗付費活動，也可以用互聯(lián)網(wǎng)思維來寫，比如活動期間設(shè)置一定費用的登艇門檻，過濾沒有需求的用戶、篩選潛在的用戶，保證轉(zhuǎn)化率。在做互聯(lián)網(wǎng)營銷活動時，也需要過濾垃圾流量，選出有價值的流量。

在沒做篩選之前可能每天接待兩百個用戶，設(shè)定門檻之后每天僅接待十幾個用戶，讓約10%的潛在用戶充分體驗了產(chǎn)品，且有2%的用戶預(yù)定游艇，通過這樣的數(shù)據(jù)可以向面試官反饋你的營銷思維及總結(jié)能力。

2013年6月至2014年6月在某公司負責游艇銷售

與“海天盛筵”合作精準定位受眾用戶，產(chǎn)品僅接受預(yù)定以營造稀缺感，提升用戶體驗及尊貴感——只賣給公眾形象良好的高端人士且提供私人定制；期間設(shè)定5萬元登艇門檻以篩選潛在用戶，約10%的潛在用戶充分體驗了產(chǎn)品，且有2%的用戶預(yù)定游艇，所銷售游艇數(shù)占國內(nèi)市場的4%；

修改之后，會不會覺得這份簡歷已經(jīng)有一些互聯(lián)網(wǎng)的特色了？

互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素

第一，過程比結(jié)果重要。你說為公司盈利了50萬元，其實HR更想知道中間的過程如何；比如篩選潛在的用戶、保證用戶的尊貴感這樣的出發(fā)點會讓面試官對你的思路有更深的了解。

第二，總結(jié)過程比敘述過程更重要。比如你設(shè)定了登艇的門檻，可能你當初沒有想到這可以篩選潛在的目標用戶，你的出發(fā)點只是游艇體驗一天只能接待10個用戶，才需要設(shè)立一個門檻。所以總結(jié)過程比敘述過程更重要。

第三，用互聯(lián)網(wǎng)人能看懂的方式來描述更重要。比如說營造稀缺感、保證用戶的尊貴感、精準定位受眾用戶、篩選潛在客戶，10%和2%的轉(zhuǎn)換率這些數(shù)據(jù)基本上都是互聯(lián)網(wǎng)人接觸較多的概念和信息，這樣會比普通的描述方式更有效。

第四，利用數(shù)據(jù)更好地體現(xiàn)你的價值。我們經(jīng)常會看到簡歷中有數(shù)據(jù)的描述，但是缺乏對比就沒有說服力。比如約10%的潛在用戶可能比你寫10位用戶的效果更好，因為基數(shù)面試官不知道；賣出游艇兩臺，面試官不知道你在多少人中做過推廣之后才賣出兩臺，所以2%更能體現(xiàn)出你的高轉(zhuǎn)化率以及你自身的價值。簡歷其實是價值的體現(xiàn)，數(shù)據(jù)本身沒有說服力，

對比才是讓其產(chǎn)生說服力的一種方法。

這里還有一份存在問題的簡歷，簡單介紹一下。

2013.11至今創(chuàng)立并經(jīng)營明尼小黑鴨零食微店

在美國創(chuàng)辦零食微店，利用社交平臺(微信，微博)向在美華人銷售小黑鴨產(chǎn)品。

在海外代購盛行的環(huán)境下，率先踐行在美銷售國內(nèi)產(chǎn)品的思路。創(chuàng)建新品牌，從無到有開拓市場，并成功策劃圣誕節(jié)、馬年春節(jié)、情人節(jié)等營銷活動，創(chuàng)造一天銷售1200美元的記錄，在本地學校樹立了很好的品牌形象，贏得了一定的市場。

過程比結(jié)果重要：

這份簡歷中寫到利用社交平臺(微信、微博)來做宣傳推廣，沒有抓住過程比結(jié)果更重要的原則。如何用微信微博做推廣？其中有哪些獨特的經(jīng)驗和體會？比如說最簡單的一點利用“附近的微博”查找附近使用微博的華人，通過這個來篩選用戶，并且通過微博評論、轉(zhuǎn)發(fā)進行溝通，從而讓他們來了解產(chǎn)品的價值，或者定向跟他們發(fā)一些私信，把這些描寫在簡歷中，面試官會真正了解到你是怎么利用社交平臺的，比你單純寫利用社交平臺這句話會好得多。

“代購”這個詞也是一個結(jié)果導(dǎo)向的詞，代購一款產(chǎn)品會涉及很多因素，你是如何在做代購品類篩選的？為什么你會選擇某黑鴨這個品牌？有簡要的描述可以反饋你的分析能力。另外新品牌建立有哪些獨特的感受也很重要，創(chuàng)建一個新品牌，開拓市場是如何從無到有一步步走下來的。

總結(jié)過程比敘述過程更重要：

結(jié)果就是我們剛剛那個數(shù)據(jù)的對比。比如說做營銷活動怎么才算成功？簡歷里提到策劃圣誕節(jié)、馬年春節(jié)、情人節(jié)營銷活動，這些營銷活動取得了什么樣的價值需要有反饋；比如說創(chuàng)造了一天銷售1200美元的記錄，面試官想知道的第一個問題是這1200美元的日營業(yè)額在美國是一個什么樣的水平。假如別人也開了一個零食微店，他能取得的記錄是多少呢？是2400美元還是600美元？如果沒有對比，數(shù)字的效果就會大打折扣；簡歷中還提到在本地學校樹立了很好的品牌形象，贏得了一定的市場。形象和市場不是靠說出來的，要看你怎么表現(xiàn)出來。這就需要融入我們之前提到過的互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷要素。

怎么把你做的事情與互聯(lián)網(wǎng)工作結(jié)合起來？

比如說你制定了一個策劃、申請場地、安排工作人員，這在每個互聯(lián)網(wǎng)公司都會用到。比如產(chǎn)品發(fā)布會、媒體溝通會或者是用戶活動，你怎么通過這樣的一個項目把自己包裝成項目經(jīng)理，然后去開展工作。項目經(jīng)理完全可以替代你擔任學生會主席的職位，列成你的兼職經(jīng)驗去寫，只要你能把互聯(lián)網(wǎng)的感覺用到這個簡歷當中就行?；顒赢斨腥绾纬浞终{(diào)動了部員的積極性和凝聚力，怎樣把影響力、品牌做起來，怎么才算有積極性和凝聚力或者是品牌影響力，過程如何非常重要。還是剛才那句話，不要簡單地敘述結(jié)果，過程比結(jié)果重要，總結(jié)過程比敘述過程更重要。

互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷需要有針對性

按照互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素把所有的過往經(jīng)歷都梳理過一次之后，可在簡歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道，簡歷的投遞要跟目標公司及具體的崗位相結(jié)合。所以之前整理的所有經(jīng)歷并不是每一個都能用得上，你要依據(jù)不同公司、不同崗位挑選相匹配的內(nèi)容進行排列組合，一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷基本就完成了。

如果你投的是產(chǎn)品崗位，那品牌的構(gòu)建、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力就是重中之中，所有能代表你產(chǎn)品思維的經(jīng)歷都需要，無關(guān)的內(nèi)容無需做過多展現(xiàn)。

如果你投的是運營崗位，大學期間的活動策劃，實習期間的推廣營銷就會是重點。

如果你投的是游戲策劃，那就要突出你在游戲上的經(jīng)歷，比如接觸游戲的時間、游戲組織當中擔當?shù)慕巧?、精通多少種游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿級以表明自己對游戲的熱愛。此外，游戲策劃必備的關(guān)卡策劃和數(shù)值策劃的能力都需要在簡歷當中有所展現(xiàn)。

如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場運營，那之前網(wǎng)上開店的經(jīng)歷就會為你加分很多。

終極提醒：

一份好的針對騰訊產(chǎn)品崗位的簡歷投到阿里巴巴的運營崗位肯定不適用，所以要克服惰性，為自己喜愛的崗位設(shè)計一份有針對性的簡歷才是對自己求職的最好交代。

簡歷投遞及數(shù)據(jù)回收

互聯(lián)網(wǎng)簡歷的內(nèi)容是大于形式的。如果你的技能點不在排版設(shè)計上面，用PS設(shè)計出來的簡歷效果比別人用Word排出來的效果還要差，那就不要把重點放在設(shè)計創(chuàng)新上面。而且大部分的互聯(lián)網(wǎng)崗位都需要一定的審美眼光，偶爾還需要你用PS設(shè)計個活動頁之類的，但這些都不是必備的技能點，如果你提前就通過簡歷暴露了你的審美眼光，只會負分走人，起不到任何加分的作用。注重簡歷的展現(xiàn)及設(shè)計是面試設(shè)計崗位必備的。

一款產(chǎn)品設(shè)計好了只是開始，通過推廣不斷收集用戶的反饋進行迭代才能做出令大家滿意的產(chǎn)品?；ヂ?lián)網(wǎng)特色的簡歷也一樣，首先，你可以把簡歷發(fā)給已經(jīng)工作的學長，或者同學老師，如果是HR更好。這相當于封閉內(nèi)測，收集他們對你簡歷的反饋，進行二次修改。封閉內(nèi)測的口碑相對不錯之后，試著發(fā)給一些公司的HR，簡歷投遞就像郵件推廣一樣，如何提升簡歷的打開率、讓面試官的眼睛在你的簡歷上停留更長時間，有效地吸引面試官進行電話回訪獲得面試機會，這是第二個階段需要做的事情。邀請面試的概率增大之后，開始發(fā)給你特別中意的公司，在核心目標群中推廣自己，用互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷開啟你的面試之路。