互聯(lián)網(wǎng)幾乎是當今發(fā)展最快的產業(yè)。首先，社交、電商、媒體等“傳統(tǒng)”互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務持續(xù)擴展，用戶滲透率和接受度不斷提高，盈利模式也越來越清晰；其次，金融、交通、O2O、教育、醫(yī)療等新興互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務也在快速地攻城略地，通過提供更好、更專業(yè)的服務來搶占傳統(tǒng)企業(yè)的市場份額，有力地擴展了互聯(lián)網(wǎng)的產業(yè)邊界，大有“互聯(lián)網(wǎng)融合一切”的發(fā)展趨勢；再次，PC、手機、智能家具、智能硬件、虛擬現(xiàn)實頭盔等新的聯(lián)網(wǎng)設備不斷出現(xiàn)，極大地擴展了互聯(lián)網(wǎng)的使用場景和平臺，真正讓互聯(lián)網(wǎng)變得“無所不在”；最后，越來越多的資金涌入TMT領域來尋找機會，有力地推動著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務更加快速地成長。

互聯(lián)網(wǎng)的火爆吸引越來越多的同學渴望加入進來，以實現(xiàn)自己的人生價值。而產品經(jīng)理作為互聯(lián)網(wǎng)最炙手可熱的崗位，相對低的技術要求，相對少的專業(yè)限制，重思考的邏輯性，重溝通的效率性，重團隊協(xié)作的順暢性，使越來越多的應屆生心生向往，一種“人人都要做產品經(jīng)理”的燎原之勢正在形成。舉個例子，在騰訊2015年暑期實習生的招聘現(xiàn)場，想要“霸面”產品經(jīng)理崗位的簡歷，幾乎和所有想要“霸面”開發(fā)類崗位的簡歷一樣多。足可見產品經(jīng)理的校招求職是多么的激烈。

盡管如此，整個產品經(jīng)理的知識體系建設仍然相對落后，導致很多想入行的“小白”同學困惑頗多：產品經(jīng)理，到底是做什么的？產品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展，到底怎么樣？文科生能做好產品經(jīng)理嗎？產品同學經(jīng)常被研發(fā)同學欺負嗎？等等，不一而足。為了給大家答疑解惑，我們挑選了應屆生問得最多的10個與PM（Product Manger，產品經(jīng)理）相關的困惑，來一一解答。

困惑01：只有什么也不會的同學，才會選擇產品經(jīng)理崗位嗎？

回答：產品經(jīng)理崗位，“硬技能”要求低，“軟實力”要求較高。

從現(xiàn)狀來看，確實有很多“什么也不會”（硬技能不突出，即工科專業(yè)技術學得一般，或者畢業(yè)于經(jīng)管、媒體等非技術專業(yè)）的同學會選擇產品經(jīng)理崗位，但他們能否找到一份好的產品經(jīng)理崗位工作則是另一回事。產品經(jīng)理崗位確實更看重軟實力（把控用戶需求、清晰有效的溝通、項目推動能力等），對編程等“硬能力”要求較低。但是，正是這種招聘的“低要求”和產品經(jīng)理崗位的良好前景，吸引了越來越多的同學，但每年提供的產品經(jīng)理崗位其實并不多，所以成功應聘產品經(jīng)理崗位的難度越來越大。舉個例子，BAT（百度、阿里巴巴和騰訊的合稱）每年校招收到的產品經(jīng)理簡歷多達上萬份，但最終實際錄取的人數(shù)在100人左右，成功率不足1%。

同時，又確實有一些課業(yè)成績非常一般的“學渣”，因為自己優(yōu)秀的軟實力，拿到了各方面都很不錯的產品Offer。

困惑02：產品經(jīng)理崗位對求職者的編程能力要求高嗎？

回答：一般來說，產品經(jīng)理崗位對編程能力的要求較低。

產品經(jīng)理崗位對技術能力的要求，主要是能和開發(fā)人員進行深入溝通，而基本不會自己去寫代碼。所以，學一些計算機、軟件開發(fā)相關的基礎知識，對軟件正常工作的基本原理有一些了解，一般就足夠了。而這也是很多非技術專業(yè)的同學都可以順利拿到產品Offer的原因。

舉個例子。一個北郵“通信工程學院”的同學，本科學過一點C++，但基本忘了。研究生期間，做過一點小項目，但代碼量基本為零。最后找工作時，憑著自己優(yōu)秀的思考、表達、人際交往能力，拿到了某互聯(lián)網(wǎng)公司的產品Offer。?

困惑03：文科生適合從事產品經(jīng)理崗位嗎？

回答：文科生也適合從事產品經(jīng)理崗位。

一般來說，有較強技術背景的理工科學生，更適合做產品經(jīng)理。因為理工科學生往往有著更好的技術理解力、更強的邏輯思維和更深的結果導向意識，所以從事產品經(jīng)理崗位的，往往是理工科學生中情商比較高的那一部分人?？梢姡砉た茖W生從事產品經(jīng)理崗位，更有優(yōu)勢。

不過，文科生往往有著更好的移情能力、更豐富的想象力和更深邃的思維，而且溝通能力也很強。假如他們通過自學補上技術能力方面的短板，再充分利用自己表達和思考的優(yōu)勢，揚長避短，同樣可以在產品經(jīng)理崗位上干得很出色。

需要注意的是，當部分產品經(jīng)理崗位在“職位要求”中明確說明對技術的要求時，文科同學還是謹慎為上。同時，強技術驅動的產品線，也不太適合文科生。

困惑04：女生從事產品經(jīng)理崗位，到底是有優(yōu)勢還是有劣勢？

回答：有優(yōu)勢，也有劣勢。

女生從事產品經(jīng)理崗位的劣勢在于：互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)的工作強度普遍較大，且在多數(shù)情況下，產品職位是對項目的整體進展負責任的。這就意味著，產品經(jīng)理崗位不僅工作強度大，而且精神壓力也很大。很多女生在家庭生活（懷孕、育兒、照顧家庭）和工作壓力間很難做到平衡。當然，這是可以解決的。

女生從事產品經(jīng)理崗位的優(yōu)勢同樣非常明顯：開發(fā)團隊往往陽盛陰衰的現(xiàn)象非常明顯，很多后端團隊甚至一個女孩子都沒有。如果有兩位工程師，一個是溫柔可愛、年輕漂亮的女PM，另一個是素質能力相當?shù)哪蠵M，相信“技術宅們”會更傾向于選擇前者。

至于有些女生提到的所謂缺點，比如“女孩子不太喜歡折騰技術方面的東西”“女孩子對數(shù)據(jù)一般不太敏感”“女孩子較怕苦，加不了班”等，這些更多屬于個體差異，而非性別差異。如果求職者明確表示自己有“不喜歡折騰技術、對數(shù)據(jù)不敏感、怕辛苦”的問題，那無論是什么性別，都不建議他從事互聯(lián)網(wǎng)產品經(jīng)理崗位。

困惑05：產品面對開發(fā)是否低人一等？

回答：完全不會。

從團隊層面來看，任何互聯(lián)網(wǎng)團隊都是由開發(fā)、產品、視覺、運營、市場等專業(yè)人才所組成的專業(yè)團隊，每人各有專攻，為同一個目標（即項目成功）而不懈努力。各工種之間彼此平等，不存在“低人一等”的情況。

從職業(yè)發(fā)展來看，作為應屆生，開發(fā)崗位的平均薪水確實會稍高于產品經(jīng)理崗位，但開發(fā)人員工作壓力大，對時間和精力的要求非常高，加班更是常態(tài)，非常辛苦；而且很多人員在年齡稍長后都面臨職業(yè)發(fā)展受限、技術更新太快的困境。而產品經(jīng)理崗位的工作內容更加人性化，管理和溝通要素更強，視野更開闊，反而可能有更好的職業(yè)發(fā)展空間。

從現(xiàn)狀來看，產品經(jīng)理作為沒有實權的項目推動者，很多時候確實需要“求著”開發(fā)人員干活兒，顯得“低開發(fā)人員一等”。但是，這些都是可以通過一些方式加以有效解決的，比如：和開發(fā)人員成為好朋友；細致地思考產品需求，盡量不中途變更需求；在項目進展過程中，提供開發(fā)人員所想要的東西，讓彼此利益一致。

最后，我個人認為產品人要有較強的服務精神。作為項目推動者，產品人需要想辦法服務好自己的團隊成員，讓大家明白自己所做事情的價值，積極主動地幫助團隊成員解決困擾，確保項目穩(wěn)步前進。所以，產品人員很多時候需要有比較好的溝通意識和服務心態(tài)，但這并不意味著產品人員就“低開發(fā)人員一等”。

困惑06：產品經(jīng)理崗位是否加班很多，常?！?96”（長期高強度加班）？

回答：是否加班因團隊項目而異，但互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)的整體工作強度普遍高于傳統(tǒng)產業(yè)，對加班是需要有思想準備的。

需要簡單說明的是，有機會常常加班的團隊是幸運的：處于這種狀態(tài)的團隊通常處于高速發(fā)展階段，而這也就意味著，不管是個人的能力還是經(jīng)濟收益，都有可能會顯著提升；反之，過度清閑的團隊則往往意味著提升機會相對偏少。具體選擇哪種生活方式，需要求職者結合自身狀況進行評估后決定。如果對加班非常介意的話，完全可以在面試階段提出相關問題，面試官和HR一般都不會隱瞞。

但是，長期的高強度加班，又確實會較大地影響個人生活，需要平衡好。

困惑07：對產品求職而言，實習是否比學習成績重要得多？

回答：確實如此。

就產品經(jīng)理求職簡歷而言，高質量的實習經(jīng)歷（知名公司、核心業(yè)務、長時間的實習）是最重要的加分項。

現(xiàn)階段，產品經(jīng)理崗位并沒有真正對口的專業(yè)，所以優(yōu)秀的學習成績除了能證明個人勤奮好學或者智商不錯外，在實際工作中的價值有限。而高質量的實習，既說明了個人的基本實力（進互聯(lián)網(wǎng)公司實習，并不容易），也能夠直接而充分地證明掌握了正統(tǒng)的產品知識，具備較高行業(yè)素養(yǎng)，還能夠獲得較大的轉正機會，一舉多得。

當然，實習經(jīng)歷只是一個表象，真正重要的是你從實習中所學到的知識和獲得的能力。假如實習時都是磨洋工，不思進取，即使通過了面試也沒有用。

困惑08：產品經(jīng)理崗位太火，那相應的求職壓力是不是非常大？

回答：產品經(jīng)理崗位的求職壓力確實比較大。

在互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)，產品經(jīng)理是最炙手可熱的崗位，同時也是競爭壓力最大的崗位，遠超其他崗位。在很多互聯(lián)網(wǎng)公司的霸筆霸面現(xiàn)場，產品經(jīng)理崗位的霸筆霸面簡歷數(shù)量往往是最多的。事實上，BAT每年收到的產品簡歷投遞數(shù)量都達到好幾萬份，而實際錄取人數(shù)在100人左右，錄取比例不足1%，可見競爭之慘烈。

困惑09：假如互聯(lián)網(wǎng)火過氣了，那產品經(jīng)理是不是就失業(yè)了？那我還應該選擇產品經(jīng)理崗位嗎？

回答：在可見的未來，互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)只會越來越火，所以產品經(jīng)理崗位只會越來越吃香。

假如互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)垮掉了，那確實會有非常多的產品經(jīng)理失業(yè)，但就目前情況來看，這種情況發(fā)生的可能性很小。

互聯(lián)網(wǎng)作為當代科技產業(yè)的核心，發(fā)展異常迅猛，也直接推動著整個社會朝著信息化、智能化的方向發(fā)展，極大地方便了人們的生活，提高了整個社會的運作效率，因此，整個社會的互聯(lián)網(wǎng)化程度只會越來越深，直至到達“萬物互聯(lián)”的新世界。

而產品經(jīng)理作為互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)的核心崗位，地位會越來越高，權力也越來越大，發(fā)展前景非常樂觀。

困惑10：做產品，是否必須口才很好？

回答：口才確實重要，但夠用就行

作為項目的協(xié)調人和推動者，良好的溝通和表達能力是必需的，但也并不要求面試者必須具有播音員般的“口才”。能夠簡潔、高效地把問題說明白，鼓勵、協(xié)調和調動好整個團隊，就可以了。在面試中，假如為了“秀口才”而口若懸河地說一大堆，反而顯得假而空。

本文選自鞠業(yè)旭 等著《產品經(jīng)理面試攻略》

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