找工作難是所有的產(chǎn)品經(jīng)理都面臨的一個問題，問題的根源到底是什么？筆者對此進行了分析梳理，一起來看看。

2019年，產(chǎn)品經(jīng)理的工作越來越難找了，這種現(xiàn)象并不會隨著2019年的過去而過去，我相信2020 年的產(chǎn)品工作比現(xiàn)在會更加艱難。

產(chǎn)品新人找工作難，產(chǎn)品老人找工作更難，如果我們還想要在產(chǎn)品行業(yè)走的更遠，始終都無法回避找工作困難的問題。

但真正的困惑并不是工作難找，而是我們需要改變找工作的方式——從人找工作，轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>工作找人。

找工作難，招人更難

對于企業(yè)而言，產(chǎn)品經(jīng)理一直都是極為重要的崗位，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，由產(chǎn)品驅(qū)動的公司占比超過 50%，頭部企業(yè)更是超過80% 提倡產(chǎn)品思維。

產(chǎn)品經(jīng)理的重要性，在2019年的重要性不僅沒有降低，反而變得更加重要。

資本寒冬對企業(yè)帶來的影響，表面上是資金鏈健康度的問題，引申一層思考，是增加了企業(yè)的試錯 風險，減少了企業(yè)的嘗試周期。

這是什么意思呢？

相對于招人帶來的成本，招錯人帶來的損失更加讓企業(yè)畏懼。

在資金充裕的時代，企業(yè)認可產(chǎn)品經(jīng)理的市場價值，一些頂尖的產(chǎn)品人，拉高了企業(yè)對產(chǎn)品人的期 望，此時的資金能夠支撐高頻率的犯錯嘗試。

而在資本寒冬的現(xiàn)在，企業(yè)不得不重視產(chǎn)品經(jīng)理的試錯風險，已經(jīng)沒有足夠的資金由產(chǎn)品經(jīng)理任意嘗試。

企業(yè)招聘產(chǎn)品經(jīng)理的成本，并不只是個人的薪資，而是一個團隊的薪資，乃至市場的時間成本。

10人規(guī)模的團隊，每個月的成本大概在20萬左右，這個團隊所要做的事情都來自于產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理犯了錯，意味著一個月20萬的資金打了水漂。

如果是30人規(guī)模的團隊，每個月的成本在50萬左右，通常會配置一位產(chǎn)品總監(jiān)，也就意味著產(chǎn)品總監(jiān)犯錯，企業(yè)將每個月支付50萬的犯錯成本。

不是企業(yè)不招產(chǎn)品經(jīng)理，也不是企業(yè)削減了產(chǎn)品崗位的配置，而是無法承受招聘產(chǎn)品經(jīng)理背后的風險。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然認為產(chǎn)品經(jīng)理至關(guān)重要，好的產(chǎn)品離不開優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，這就陷入了兩難的境界。

一方面，不敢招產(chǎn)品經(jīng)理，一方面必須招好的產(chǎn)品經(jīng)理。

對于現(xiàn)在的市場而言，不僅僅是產(chǎn)品經(jīng)理很難找工作，企業(yè)也很難招聘產(chǎn)品經(jīng)理。

問題的關(guān)鍵點不在于企業(yè)，而在于產(chǎn)品人如何向企業(yè)表達自己的經(jīng)驗以及知識，如何向面試官證明 自己值得信任，如何向企業(yè)證明自己是優(yōu)秀的產(chǎn)品人。

求職方式需要升級

在我的從業(yè)生涯里，參與過許多次面試，也面試了很多人，我始終認為當下的求職方式其實并不適合產(chǎn)品經(jīng)理。

這個崗位需要具備的知識面積，知識深度，遠超其他崗位，但又極其缺少證明方式。

沒有可驗證的代碼，沒有可判斷的設(shè)計作品，甚至沒有項目的運作數(shù)據(jù)，坦白來講，產(chǎn)品行業(yè)的從業(yè)人員，沒有任何一種可提供的證明材料，用來證明自己的經(jīng)驗和知識。

有的產(chǎn)品數(shù)據(jù)非?？捎^，或者項目背景特別好，但在求職過程當中，項目成功的功勞有多少屬于應(yīng)聘者？有多少屬于產(chǎn)品經(jīng)理？

2019年的幾款現(xiàn)象級社交產(chǎn)品，馬桶，多閃，聊天寶，飛聊，上線當日就達到了100萬用戶，這是產(chǎn)品經(jīng)理的功勞嗎？ 又是哪一位產(chǎn)品經(jīng)理的功勞？

現(xiàn)在的求職方式，由簡歷與面試構(gòu)成，簡歷最多4頁，可以承載6個左右的項目經(jīng)歷，面試時間則是 60分鐘左右，大概只能不完整講述其中的3個項目。

6個項目代表什么呢？普通的產(chǎn)品經(jīng)理，不跳槽的情況下，2年經(jīng)驗就能經(jīng)歷6個項目，如果跳槽， 兩年時間，甚至可以經(jīng)歷10個以上的項目。

項目：（1個項目并不等于1款產(chǎn)品）

項目是指一個相對獨立的需求模塊，每一款產(chǎn)品都是由多個項目構(gòu)成，有的公司可以將一條業(yè)務(wù)線定義為一個項目，而由的業(yè)務(wù)線自身就包含多個項目。

以拼多多為例，其包含的每一個小游戲都是獨立的項目，而自身的電商系統(tǒng)也可以拆解為訂 單系統(tǒng)，促銷系統(tǒng)等多個子項目。

在我參與過的面試里，平均每次面試時間都在1小時以上，然而我依然覺得我僅僅只向面試官呈現(xiàn) 了小部分的知識儲備，隨著我的經(jīng)驗增長，能夠被展示出來的知識占比越來越小。

而在我面試過的產(chǎn)品人里，我也認為對方有許多知識沒能展示出來，由于一些客觀原因，我甚至無法提出問題引導他進行表達。

我一直認為，現(xiàn)在的求職方式并不適合產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，我們?yōu)楦呒壆a(chǎn)品經(jīng)理提供的展示時間與初級產(chǎn)品經(jīng)理的展示時間相同，這會增加我們的判斷難度。

一方面，短時間的局部展示無法讓我們判斷應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀，另一方面，也無法讓我們判斷應(yīng)聘者足夠糟糕。

如何更新自己的求職方式，是每一位產(chǎn)品經(jīng)理都需要面對的問題。

換位思考一下，你能想象，擁有10年經(jīng)驗的產(chǎn)品人，拿著4頁的簡歷，在一小時的面試時間里展示自己長達10年的產(chǎn)品生涯。并且在這極短的時間里，需要向面試官準確的證明自己是優(yōu)秀的產(chǎn)品人的難度嗎？

經(jīng)驗越豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，面試難度越大，

因為經(jīng)驗太豐富了，對應(yīng)的崗位要求也更復雜，其犯錯的風險也更讓企業(yè)難以承受。

讓工作來找你

最適合資深產(chǎn)品經(jīng)理的求職方式，是工作找人，也就是邀請入職的方式。

我們的職場發(fā)展到后期，會出現(xiàn)兩種截然不同的可能性，一種是人找工作，另一種是工作找人，也就是邀請入職。

人找工作是逆境，簡歷和面試并不足以凸顯經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，而我們的年齡，生活壓力，市場競爭 環(huán)境，進一步加重了這種逆境。

一些優(yōu)秀的產(chǎn)品老人，不得不屈服于壓力，進入一家自己并不看好的公司，做著自己不想做的事。 （真實情況便是如此）

我需要再向你強調(diào)，當經(jīng)驗足夠豐富時，簡歷和面試都不能讓老人脫穎而出。簡歷的篇幅只有4頁，面試的時間只有60分鐘，越豐富的經(jīng)驗，在簡歷和面試上，受到的約束越大。

工作找人，是一種順境，資深產(chǎn)品經(jīng)理足夠優(yōu)秀，會有企業(yè)主動拋出橄欖枝，發(fā)出意向邀約，并且這些邀請通常都是高級崗位，也是和資深產(chǎn)品經(jīng)理匹配的崗位邀約。

這是一種持續(xù)發(fā)生的現(xiàn)象，在我們找工作的時期，以及不找工作的時期，都有可能被邀請，而每一 次的邀請都給到從業(yè)人員一次選擇的機會。

人找工作，工作找人，是產(chǎn)品生涯后期的兩個極端，后者會讓從業(yè)人員擁有更多的主動權(quán)，而前者，從業(yè)人員則是被選擇的一方，以及被議價的一方。

邀請入職的流程：

• 交流預約：網(wǎng)絡(luò)預約面談時間和地點，可能是公司，也可能是咖啡廳
• 交流時間：3小時起步（半天），交流愉快的情況下，會延長至8小時（一整天）
• 交流的次數(shù)：雙方意向明確的情況，交流1次，意向不明確，會交流3-5次，更多的次數(shù)也有可能。

只有少部分產(chǎn)品人才會接受到正式的邀請，而這種方式的入職也是突破35歲職業(yè)瓶頸的有效方式。

35歲確實是產(chǎn)品從業(yè)者的大關(guān)，盲目的樂觀，也無法回避這個事實，但焦慮沒有什么作用，嘗試在35歲時，讓自己處于被邀請的少數(shù)人，才是最好的做法。

構(gòu)造你的“新簡歷”

讓自己擁有被邀請的資格，是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃做的一個鋪墊，主要解決兩個問題，給到企業(yè) 邀請你的理由，以及建立一個能夠讓企業(yè)邀請你的渠道。

你需要一份新的簡歷，一個屬于你自己的公眾號。

2016年9月，我發(fā)布了自己的第一篇文章，截止到現(xiàn)在，一共寫了有50多萬字，在人人社區(qū)上的累積閱讀量也超過了180萬。

這讓我認識了20位以上的CEO，50位以上高級崗位的優(yōu)秀產(chǎn)品人，直接收到的“邀請入職”超過了30 次。

盡管最終都因個人原因沒能入職，但還是很感謝大家的認可與邀請，這也給我打開了另一扇求職的大門。

每一位產(chǎn)品經(jīng)理都需要為自己準備一個公眾號，就像PC時代的技術(shù)達人的博客，持續(xù)的向外界展示你的知識與經(jīng)驗，并且作為能觸達你的聯(lián)系渠道。

這是目前最好的一個能讓我們獲得工作邀約的方式，在某些環(huán)節(jié)，公眾號的意義遠大于好的成績以 及好的公司背景。

騰訊每年都有部分高級產(chǎn)品經(jīng)理帶著自己的光環(huán)走向市場，隨著時間的流逝，大部分從騰訊走出來的產(chǎn)品經(jīng)理都陷入了新的焦慮當中。

所謂的“光環(huán)”，距離光源越近，越凸顯，但當我們離開光源以后，隨著離開的時間越長，距 離光源的距離越長，其光芒就會逐漸降低。

多年前的大廠經(jīng)歷，并不會帶來多么巨大的加分，只有最近的經(jīng)歷才有足夠的加分分值。

大公司和成功案例的光環(huán)會越來越弱，最關(guān)鍵的是，即使你擁有了成功的經(jīng)驗，但是沒有人知道是你做的，更沒有人能夠聯(lián)系到你。

這些資歷只有在你找工作時，主動向面試官闡述，還要受到面試官的影響，從而大打折扣。

張小龍被封為產(chǎn)品之神，是因為微信成功了，而微信的名字和張小龍的名字鏈接上了，更重要的是，張小龍等同于微信的CEO，而不是產(chǎn)品經(jīng)理。

在真實的產(chǎn)品職場里，你發(fā)現(xiàn)有誰的名字和某個產(chǎn)品鏈接了嗎？

你知道淘寶的產(chǎn)品經(jīng)理是誰嗎？或者你知道QQ的產(chǎn)品經(jīng)理是誰嗎？

讓工作來找你，讓自己具備邀請入職的資格，就必須滿足兩個條件，讓更多的人知曉你的產(chǎn)品方法，產(chǎn)品知識，與產(chǎn)品經(jīng)驗，以及一個能讓企業(yè)聯(lián)系到你的渠道。

而一個用來承載我們知識經(jīng)驗的個人公眾號，能很好的起到“新簡歷”的作用，每一次的文章分享，都是向外界傳遞我們的價值，也都是在向潛在的招聘企業(yè)，傳達自己的存在。

每一位產(chǎn)品人，都會走向產(chǎn)品后期，我們終究會從1年經(jīng)驗成長為3年經(jīng)驗，5年經(jīng)驗?zāi)酥?0年經(jīng)驗，所以，現(xiàn)在就開始構(gòu)建你的新簡歷吧。

為了在自己足夠優(yōu)秀時，能收到入職邀請，也為了能讓優(yōu)秀的團隊，找到優(yōu)秀的自己。

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枯葉，微信公眾號：枯葉咖啡館。人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。9年經(jīng)驗產(chǎn)品經(jīng)理，3年產(chǎn)品總監(jiān)經(jīng)驗。擅長數(shù)據(jù)增長，商業(yè)模式。曾孵化過千萬級用戶規(guī)模的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品

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