在面試即將結(jié)束時(shí)，有一些問(wèn)題常常會(huì)被問(wèn)起。文章對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了梳理總結(jié)，希望在面試過(guò)程中祝大家一臂之力，不過(guò)在面試過(guò)程中還要加入一些自己的思考和理解，最好不要照本宣科。

下面整理出來(lái)的問(wèn)題基本上都是在即將結(jié)束面試時(shí)，所提到的一些問(wèn)題。

01 你對(duì)于加班有什么看法?

這個(gè)問(wèn)題主要考察面試者的情商和抗壓能力，當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，這個(gè)公司經(jīng)常加班的情況就八九不離十了。

盡管你對(duì)加班不是很情愿，但你還是虛偽的認(rèn)同加班吧，在認(rèn)同的前提下，分析下加班的原因，有正常的加班（比如版本緊急發(fā)布上線），也有非正常的加班（比如個(gè)人工作效率低下），對(duì)于類似前者的原因，肯定是積極配合，而對(duì)于類似后者的情況，很明顯得好好提升自己的工作能力了。

最后可以順便問(wèn)一句”不知貴公司是否會(huì)有經(jīng)常加班的情況？”，這樣可以了解下公司的加班情況，給自己吃顆定心丸，以防萬(wàn)一你被錄用，而你又非常不認(rèn)同加班的文化，到頭來(lái)苦的還是自己。

02 你覺(jué)得作為產(chǎn)品經(jīng)理，目前最需要提升或者最欠缺的是哪一方面？

這個(gè)問(wèn)題和“說(shuō)說(shuō)你自身有什么缺點(diǎn)”是一類問(wèn)題。招聘本身就是用人長(zhǎng)處、彌補(bǔ)缺陷，候選人若真的有致命缺點(diǎn)絕對(duì)會(huì)閉口不提，只會(huì)講一些不痛不癢的缺點(diǎn)，就算說(shuō)了還會(huì)被錄取嗎？

范本示例：講一個(gè)真實(shí)存在的缺點(diǎn)，但強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)意識(shí)到，并已經(jīng)在改善了。（我XXX方面還不夠好，但是我已經(jīng)報(bào)名參加了XX培訓(xùn)班，雖距離最佳水平還有一段距離，相比以前是有一些進(jìn)步，我會(huì)繼續(xù)努力改進(jìn)的）

03 你覺(jué)得為什么自己適合這個(gè)崗位？

范文示例A：按照工作崗位的描述，最重要的內(nèi)容包括A和B兩點(diǎn)，而我正好有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，您從簡(jiǎn)歷中可以看到……。這份工作還需要具備XX能力，而我恰恰就是……。（要用實(shí)時(shí)案例證明）

范文示例B：如果你沒(méi)確切清楚崗位的需求，可以與面試官創(chuàng)造互動(dòng)，可以這樣問(wèn)：其實(shí)我想向您討教一下，您認(rèn)為做好這份工作，應(yīng)該具備什么條件呢？……謝謝，您剛剛提到的A和B兩點(diǎn)，正如我之前向您介紹的，這兩點(diǎn)恰恰是我的強(qiáng)項(xiàng)（如果是弱項(xiàng)，就問(wèn)如何提高和改善，展示自己好學(xué)的一面，同時(shí)也能知曉自己需要提高的方向）

04 你對(duì)我們公司了解嗎？

有些人為了盡快能收到面試邀請(qǐng)，大部分都是海投，連公司做什么的都不清楚。建議收到面試邀請(qǐng)時(shí)，先在網(wǎng)上查一些公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

包括但不限于（公司主要產(chǎn)品有哪些？公司業(yè)務(wù)以前、現(xiàn)在、未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)？公司所在行業(yè)有何新動(dòng)向？公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？公司所在行業(yè)的排名？）

05 你的期望薪資是多少？

期望多少就是多少，直接回答就行，無(wú)需轉(zhuǎn)彎抹角鋪墊一大堆。但是建議綜合以下幾個(gè)方面再?zèng)Q定自己的期望薪資。

1. 當(dāng)前的薪資待遇；
2. 面試過(guò)程中的表現(xiàn)；
3. 同等級(jí)別產(chǎn)品經(jīng)理的市場(chǎng)價(jià)；
4. 自身能力；
5. 想去這家公司的意愿程度

06 我的問(wèn)題問(wèn)完了，你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？

推薦給大家?guī)讉€(gè)比較實(shí)用的問(wèn)題：

1. 貴公司的崗位是新設(shè)的？還是之前的同事離職了？
2. 如果我被錄用了，會(huì)負(fù)責(zé)哪塊工作？一到兩個(gè)月公司希望我做到的三件事是什么？（這個(gè)問(wèn)題可能幫助你了解到可能分配給自己的工作內(nèi)容，是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相匹配，面試官和公司對(duì)你的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)）
3. 我剛才面試過(guò)程中，是否有哪些內(nèi)容讓您懷疑我不適合這份工作？（這個(gè)問(wèn)題可以讓你從側(cè)面了解面試官對(duì)你的滿意程度，可能被錄取的機(jī)率）
4. 你們什么時(shí)候會(huì)做最后的決定？我能打電話或者發(fā)郵件跟進(jìn)嗎？（這個(gè)問(wèn)題能讓你始終掌握主動(dòng)權(quán)，而不是只能被動(dòng)等待）

07 你什么時(shí)候可以來(lái)上班？

這個(gè)時(shí)候你可以反問(wèn)一句“什么時(shí)候會(huì)給到面試結(jié)果呢”，你可以根據(jù)面試結(jié)果的時(shí)間，給自己預(yù)留2～3周的時(shí)間，這段時(shí)間你可能還會(huì)收到其他更好的offer。手里多拿幾張牌，有更多選擇的余地。

即使你選擇入職日期靠前的公司，入職以后發(fā)現(xiàn)不合適，后面還有其他家的offer不是，不至于把自己放在一個(gè)尷尬的境地。

08 你為什么離職？

“馬云曾經(jīng)這么說(shuō)離職原因：“一是：錢(qián)，沒(méi)給到位；二是：心，委屈了”

在回答的時(shí)候不要?dú)w結(jié)為人際關(guān)系的原因，更不要抨擊老家的不好，面試官會(huì)懷疑你的處事能力和人品問(wèn)題。推薦給大家?guī)讉€(gè)合乎情理的理由：

1. 職業(yè)發(fā)展受限。（例：我很喜歡原來(lái)的公司，公司也知道我在調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，但公司內(nèi)部卻沒(méi)有合適的崗位提供給我）
2. 沒(méi)有太大發(fā)揮主觀能力的空間（例：領(lǐng)導(dǎo)只重視自己帶過(guò)的員工，對(duì)自己沒(méi)有帶過(guò)的員工的意見(jiàn)和想法幾乎不予采納）
3. 公司倒閉或經(jīng)營(yíng)不善（例：原公司經(jīng)營(yíng)不善已經(jīng)2個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，不得已才選擇離職）
4. 薪資原因（例：我在這家公司學(xué)習(xí)到了很多，也讓我成長(zhǎng)了許多，包括ABC（羅列一下自己的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)，要用數(shù)據(jù)支撐），與同事相處也很好，也不舍得走。但是我工作兩年了，團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)人都沒(méi)有調(diào)過(guò)薪，聽(tīng)離職的幾個(gè)同事說(shuō)現(xiàn)在外面工資待遇還不錯(cuò)，所以想看看機(jī)會(huì))
5. 其他原因（例：我在原來(lái)公司工作了兩年，團(tuán)隊(duì)之間的配合和相處都非常和諧，我們的產(chǎn)品ABC（羅列一下自己的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)，要用數(shù)據(jù)支撐）?？汕岸螘r(shí)間我們的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，來(lái)了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)，他對(duì)我們這塊業(yè)務(wù)不熟悉，也不聽(tīng)我們意見(jiàn)。原來(lái)的同事大半都跳槽了（表明不是個(gè)例），我自己也想看看新的機(jī)會(huì)）

面試的意義不在于贏得offer，而在于通過(guò)面試可以更好的了解自己的不足和差距，清楚自己未來(lái)努力的方向、市場(chǎng)行情和動(dòng)態(tài)。

要知道面試官很有可能是這個(gè)領(lǐng)域的專家，平時(shí)只能向自己的領(lǐng)導(dǎo)討教，此時(shí)多了一個(gè)專家級(jí)的討教對(duì)象，可能會(huì)吸收一些新的思想和觀點(diǎn)。有時(shí)候面試官的一席話或許就能讓我們“勝讀十年書(shū)”的感覺(jué)。

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