這次突如其來的疫情，使得就業(yè)求職難上加難。作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，在這個特殊的時間點找工作要注意什么呢？本文作者以自己的親身經(jīng)歷，對這個問題展開分析，希望對你有幫助。

一、引言

受疫情影響，全球失業(yè)大潮來襲，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也受到了不小的沖擊，原本每年三、四月份的求職高峰期，今年也因疫情問題，無限期地被推遲。

但客觀來講，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才缺口依然存在，隨著疫情逐步得到控制，求職市場也逐漸復(fù)蘇，那么對于想要跳槽或者找到產(chǎn)品經(jīng)理工作的小伙伴來說，該如何做準(zhǔn)備呢？

作為剛剛求職上岸的PM，筆者將根據(jù)自身經(jīng)驗，就找工作做準(zhǔn)備方面的問題，給大家一些切實可行的建議。

二、具體流程

1. 工作選擇

每一次找工作時，我們都面臨著一次職業(yè)生涯重新洗牌的機(jī)會，這意味著我們在擇業(yè)時需要慎之又慎，尤其對于初入職的產(chǎn)品小白來說更是如此。

這里在工作選擇上給出幾個參考維度：

1）行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)“出圈”

對于萌新來說，依然建議將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為首選，為以后的職業(yè)發(fā)展鋪路，做好產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識、技術(shù)儲備。以后無論是細(xì)分崗位深入，還是其他行業(yè)拓展，選擇的空間都是極大的。

而已經(jīng)有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的PM，則可以考慮出圈，跳出“非互聯(lián)網(wǎng)公司不選”的思維定式。尤其是在數(shù)據(jù)時代的大背景下，很多傳統(tǒng)行業(yè)都面臨著科技轉(zhuǎn)型?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”、“互聯(lián)網(wǎng)賦能”這些概念成為全行業(yè)的重點發(fā)展方向。

在此基礎(chǔ)上，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的同學(xué)可以將非典型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為未來工作的切入方向，以互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行業(yè)務(wù)模式革新。

尤其是對于因互聯(lián)網(wǎng)頭號玩家加入，市場份額被稀釋掉的傳統(tǒng)大型企業(yè)來講，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職位需求一直呈現(xiàn)增長狀態(tài)。和創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊一樣，這樣的崗位發(fā)展空間大；同時又因企業(yè)背景雄厚，薪酬甚至可以對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同崗位的工資水平。

從艾瑞咨詢發(fā)布的《2019年中國互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》來看，金融、教育等行業(yè)都是不錯的選擇，在此大行業(yè)之下，還有許多的細(xì)分行業(yè)，大家可以再去探索。拿出做行業(yè)調(diào)研的方法論，查一下相關(guān)的行業(yè)發(fā)展報告，加深對行業(yè)的全局了解，再做取舍。

2）平臺——考慮外企工作機(jī)會

在公司平臺選擇方面，對于大多數(shù)初中級產(chǎn)品來說，依然遵循“越大越好”的原則，如DropBox的創(chuàng)始人Drew Houston所言——無論從事什么工作，通常都有一個地方能吸引頂尖人才，你需要努力去那里。所以找到一個足夠好的平臺絕對是工作選擇的重中之重。

而在平臺量級相同的前提下，建議大家也可以考慮進(jìn)入外企工作。一般來講，相較于國內(nèi)企業(yè)來說，在外企工作不但可以拓展國際化視野，整個培訓(xùn)制度和工作流程規(guī)范相對更加成熟。這也是我們常說“國內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)了可用人才，而外企保證公司不依賴于人才”的原因。尤其是對于產(chǎn)品新人來說，有利于掌握扎實的基本知識，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，同樣也是簡歷上漂亮的一筆，英語過關(guān)的小伙伴值得嘗試~

3）職能類型——關(guān)注通用崗位

產(chǎn)品經(jīng)理歸類的標(biāo)準(zhǔn)有許多，title也五花八門，各種各樣。在進(jìn)行職能類型選擇時，建議將通用型崗位放在第一選擇，尤其是對于初中級產(chǎn)品來說，這樣的崗位有利于拓展培養(yǎng)作為PM的重點通用技能，比如說數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、中臺產(chǎn)品經(jīng)理等。

數(shù)據(jù)型PM 需要有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，可以洞見業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)底層邏輯，形成解決方案；中臺產(chǎn)品經(jīng)理則需把握整體業(yè)務(wù)生態(tài)的宏觀布局，具備拆解耦合的能力，強(qiáng)化數(shù)據(jù)、技術(shù)的復(fù)用性，提高開發(fā)效率。形成體系化的中臺思想，是產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)進(jìn)階所必備的重要能力。

可見，通用型崗位并不是普通型崗位，其對于求職者的能力要求還是很高的，同樣對于PM后期的能力培養(yǎng)也可以用“立竿見影”來形容。從這種崗位走出來的產(chǎn)品人，可以說是PM界的通用型人才，具備無限可能。

4）薪水——注意薪資結(jié)構(gòu)

薪水作為可量化指標(biāo)，自然是工作選擇的重要直接參考。這里只提醒大家一點：注意薪資的實際構(gòu)成！

許多公司掛出的工資數(shù)字并不代表著你到手的實際水平（包括五險一金）。

舉個例子，筆者認(rèn)識的一位童鞋，計算機(jī)專業(yè)、本碩985的教育背景，畢業(yè)后直接就職于國內(nèi)一家頂級的金融機(jī)構(gòu)，ta實際基本工資是遠(yuǎn)低于其公司對外給的該崗位的總包標(biāo)價的。真相是總包里面有一半的都是公司的各種福利，如購物卡等，這種福利受多種因素影響，一旦公司效益走低，就有“歸零”風(fēng)險。

另外，關(guān)于年薪，一般的計算公式為：年薪=月薪*n，這里需注意，n>12的部分，一般會以獎金形式在年底發(fā)放，和上面的福利相比，這種獎金受波動的風(fēng)險更高！所以，在年薪相同的前提下，n越小越好，以規(guī)避后期的工作變動等風(fēng)險，

所以，薪水到底是怎么個構(gòu)成，這一點在找工作時，務(wù)必和用人單位溝通清楚。

2. 資源準(zhǔn)備

工作方向選定之后，就進(jìn)入了資源準(zhǔn)備階段，這里主要分為人脈拓展、知識儲備兩方面。

1）人脈拓展

說到人脈?？简灐叭似贰钡臅r候到了。

首先，無論何時，對于產(chǎn)品經(jīng)理崗來說，內(nèi)推都是最快捷最有效的面試方式，所以必須先把渠道建立起來——所有與你感興趣的職位相關(guān)的童鞋校友、親戚朋友都可以試著聯(lián)系一下，不要覺得不好意思麻煩別人，一旦面試通過他們也是有內(nèi)推獎勵的。所以請拿出你作為產(chǎn)品經(jīng)理的交際溝通能力，主動去建立這種分享互助的關(guān)系。

另外，除了已有人脈，也可以拓展其他的線索。比如你關(guān)注的公司平臺或者產(chǎn)品的相關(guān)公眾號。通常平臺越大，業(yè)務(wù)越復(fù)雜，產(chǎn)品崗也越多，很多細(xì)分崗位未必都掛在各大招聘網(wǎng)站上，而是會通過社交平臺進(jìn)行第一時間發(fā)布，所以值得一試，找工作，保持消息靈通是重點。

有些人脈可能未必能直接作用于你的應(yīng)聘流程，但是與人交流也是對反思、表達(dá)能力的培養(yǎng)，尤其是PM這個團(tuán)體，大家真的是寶藏小伙伴的存在，思維火花不斷，所以建議大家能“嘮”就“嘮”。

2）知識儲備

知識儲備分為兩部分，技能學(xué)習(xí)和崗位調(diào)研。

技能學(xué)習(xí)針對的崗位要求，具體方法可以根據(jù)個人情況進(jìn)行選擇。這里建議大家，在技能的培養(yǎng)方向上可以把目光放長遠(yuǎn)一些，比如說，你想應(yīng)聘的是1-3年經(jīng)驗的數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，可以關(guān)注一下招聘網(wǎng)站上關(guān)于3-5年，5-10年的數(shù)據(jù)PM崗位要求，提前制定“養(yǎng)成”計劃，為整個職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃打好基礎(chǔ)，這同樣也將成為你與其他初級產(chǎn)品形成“差異化”能力的重要體現(xiàn)。

崗位調(diào)研同樣面向崗位要求，這里的崗位調(diào)研范圍不局限于崗位中提到的產(chǎn)品工具，還有背后的行業(yè)市場、公司背景、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)形態(tài)等方面，方法論和我們做競品調(diào)研時相似。對于想要轉(zhuǎn)行的PM而言，這個調(diào)研過程不可或缺，是招聘單位對于求職者能力的重要評估指標(biāo)。

補充一句，崗位調(diào)研也可以作為我們初期做平臺選擇的背景支撐，許多企業(yè)查詢平臺都可以提供具體資料，如：啟信寶、天眼查、企查查等。通過這些工具，你不但可以掌握企業(yè)的基本信息，還可以了解到相關(guān)的薪資分布、行業(yè)發(fā)展等情況。

三、結(jié)語

找工作本身是一個長期過程，非?？简炃舐氄叩囊庵酒焚|(zhì)，切勿為了著急找工作而盲目選擇。一旦不慎“入坑”，想再出來，浪費的時間成本不談，再換工作會更加困難。希望大家把握好每次擇業(yè)可以重新洗牌的機(jī)會，做好長期準(zhǔn)備與心理建設(shè)，拿到自己心儀的offer~

本文由 @產(chǎn)品經(jīng)理小派 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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