編輯導讀：大多數(shù)產品經理都對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，但是有一些人工作了很久可能還不知道自己處于哪個階段。本文作者梳理了產品經理的職業(yè)之路，分別是：實習生、產品助理、產品經理、高級產品經理和產品總監(jiān)，并對每個階段對應具備的能力展開了說明。如果你還不知道自己是什么“段位”，不妨看看這篇文章~

一、實習生

想必很多人面試一些大公司的時候會遇到一種情況吧，同樣是一起面試的人，你還有幾年的工作經驗，別人啥也沒但是卻被錄取了，這是為什么？

答案其實很簡單，大企業(yè)看的是對方是否肯學習，學習能力強不強，執(zhí)行能力夠不夠。所以985、211的實習生就會被選擇，普通院校的就很難被選擇。

這時候我就來聊聊比較小的公司對實習生的要求：

一般公司對產品實習生（產品專員）的基本要求有如下幾點：

1. 溝通力：對于一個實習生，基本的溝通能力是必須具備的，對于上級你要學會跟他溝通，了解工作流程從而進展工作；對于同事，更要溝通和同事友好相處，進行團隊合作，知道自己該做什么。
2. 執(zhí)行力：執(zhí)行力是公司的基本要求，試想，如果招進來的員工整天無所事事，打打醬油，安排的事情也不作為，那么這樣的員工是不會久留的。
3. 團隊協(xié)作能力：產品實習生也就是往產品助理過渡的一個階段，所以也是要有一定的團隊協(xié)作能力的，如何和團隊人員相處，學習上級如何管理都是需要的。
4. 方法論：方法論有很多，這里就舉個行業(yè)分析的方法論，比如5W2H、PEST、五力分析模型等。作為一個產品人，我們必須具備行業(yè)分析能力，有自己的見解。通過深入研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)、規(guī)模結構、競爭格局、發(fā)展推動力以及綜合經濟信息，為自身發(fā)展或者行業(yè)投資提供重要參考依據(jù)。

總結：對于實習生來說，工資一般在3k-5k。

其實要求并不高，只要具備以上基本的職業(yè)素養(yǎng)就可，后期可以根據(jù)自身發(fā)展去提升自己，向更高處發(fā)展。（下面附上兩個招聘要求的截圖提供參考）

二、產品助理

先來看Boss直聘上的一些公司對產品助理的要求：

產品助理要求相對高一點，除了上述產品實習生該具備的基本的職業(yè)素養(yǎng)，還要有產品設計方面的能力：

• 會畫流程圖，畫圖規(guī)范；
• 會構建結構圖，對每個東西有一定框架；
• 會描繪原型，根據(jù)規(guī)范寫交互說明；
• 會輸出PRD、MRD、BRD等文檔

總結：產品助理工資一般在5k-9k之間。

其實產品助理就是這些文檔的搬運工，如果你有了產品助理的能力了，那么恭喜你，你可以往第三個階段——產品經理發(fā)展了。

三、產品經理

產品經理和產品助理最大的區(qū)別在于產品經理需要掌握：

• 市場調研：知道怎么進行市場調研，從市場調研中得出項目發(fā)展的方向。
• 用戶調研：對目標用戶進行調研，細分用戶。
• 分析需求：分析和分類用戶需求，找出用戶痛點，學會辨別真?zhèn)涡枨?，用戶是不會直接告訴你需求的，我們只能通過分析，得出其本質需求。
• 版本規(guī)劃：要知道下一個版本做什么、如何做，這是一個產品經理必須具備的，不然你就不能把控整個項目進行和發(fā)展。
• 運營數(shù)據(jù)分析：對現(xiàn)有的運營數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題從而對項目進行迭代，這也是區(qū)分產品經理和產品助理的區(qū)分點。
• 分析市場：跟蹤并分析行業(yè)發(fā)展趨勢，競爭對手產品動態(tài)，產出市場調研和競爭分析報告，指導產品發(fā)展方向。

要想知道你是不是掌握了產品經理的能力，那接下來跟著我思考一個問題吧:

微信如何規(guī)劃產品下個版本？

看到這個問題，你心里有沒有思路呢？如果有了下一個版本的該改進的地方、該增加的功能，有了下一個版本的基本框架了，那就證明你可以是一名產品經理了。

產品經理一般工資在9k-20k之間。

四、高級產品經理

作為高級產品經理，那么這個階段就比較難了，除了上述該具備的能力還應該有如下能力：

• 數(shù)據(jù)分析：這里的數(shù)據(jù)分析指的是，了解各行各業(yè)的數(shù)據(jù)，去找到其中的可行性、去找到行業(yè)里的機會（從困難中找到機會），這是比較難的過程，因為要把所有數(shù)據(jù)匯總起來，發(fā)現(xiàn)機會。說白了也就是跨行業(yè)能力。
• 推進項目：能協(xié)調各部門推進進度，能推進和協(xié)同開發(fā)，交互，視覺，測試等角色支持產品落地。
• 持續(xù)優(yōu)化：會深度分析用戶、內容和營收數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)效果不斷調優(yōu)。
• 團隊管理能力：高級產品經理其實對團隊管理方面要求是很高的，學會做好領導，這時候是很少人能達到的。這時候你不能做一個主導人，應該聽取大家的意見，從中協(xié)調，尊重每個人，尊重他們的想法。

高級產品經理工資在15k-35k之間

五、產品總監(jiān)

這個階段確實是很少人能達到的高度，和高級產品經理的區(qū)別在于：

• 團隊領導力：這個團隊領導就不僅僅是光讓團隊做好事了，就是要協(xié)調團隊，針對不同成員進行不同管理，協(xié)調他們的合作。恩威并施，不能讓下屬和你太有距離，但是也不要沒有自己的威嚴。分清私下和工作。一個優(yōu)秀的團隊不是別人記住你，而是記住團隊的每個人。
• 人才培養(yǎng)：協(xié)調產品經理進行產品之間的人員流動、產品之間的協(xié)調等；負責產品部日常管理工作。
• 市場營銷：主要考慮到產品在營銷這方面的問題，關注產品的銷量，從而可以適當調整戰(zhàn)略。
• 商務合作：營銷策劃和相關項目管理。

總結：產品總監(jiān)工資一般在20k-50k之間。

這個階段需要產品經理擁有深度行業(yè)研究的能力，全面了解產品運營、考慮產品商業(yè)化的能力、更有能洞察用戶心智的能力。在產品出現(xiàn)問題時，能夠跳出現(xiàn)下眼界，看清本質，重新找準產品的位置從而發(fā)現(xiàn)解決問題的切入點，這些都是高階產品人的能力，來源于自身的積累。

能夠考慮如何幫公司賺錢，通過有效合理的資源整合（包含了與運營、設計之間的配合、與技術的溝通等等），實現(xiàn)更大商業(yè)價值，也是高階產品人的必備能力。

本文由 @產品經理小吳 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議