第三篇了，還是那句話：歡迎產(chǎn)品經(jīng)理的新同學(xué)們，老司機(jī)們，散了吧散了吧。

1、零經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)如何入門

最近收到很多同學(xué)關(guān)于這個(gè)問題的咨詢。講真，這不是一個(gè)容易回答的問題。因?yàn)榇蠹业氖芙逃潭?、背景、職業(yè)經(jīng)歷、性格、環(huán)境等等都不一樣。我會(huì)針對(duì)大家的問題共性給一個(gè)適用于絕大多數(shù)同學(xué)的解答。

0經(jīng)驗(yàn)，指的就是之前沒有正式從事過產(chǎn)品崗相關(guān)工作，這個(gè)階段的同學(xué)，應(yīng)該先學(xué)會(huì)產(chǎn)品崗的基本技能（原型、PRD、需求分析等，在一封信系列前兩篇文章中有詳細(xì)描述）。如果有人帶，那更好，如果沒有人帶，可以參加一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。在自學(xué)或者培訓(xùn)的過程中，可以給自己設(shè)定幾個(gè)目標(biāo)需求，然后自己的把這個(gè)需求輸出成原型和PRD，請(qǐng)相關(guān)的老師幫忙支出問題并修正。

這個(gè)過程是彌補(bǔ)“0經(jīng)驗(yàn)”的一個(gè)缺失，既然0經(jīng)驗(yàn)，我們就自己創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。0經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗最好的一個(gè)途徑是內(nèi)部調(diào)崗，是成功率較高的一個(gè)途徑。如果內(nèi)部調(diào)崗成功了，那在下一份工作中簡(jiǎn)歷就比較好寫。那如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有困難，怎么辦呢？說到這里，不能不提的一個(gè)點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在市面上幾乎所有的公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，，一般都不會(huì)要0經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品崗（除了應(yīng)屆生之外）。那么，0經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品同學(xué)的簡(jiǎn)歷需要注意什么問題呢？

1. 把自己的簡(jiǎn)歷變成“非0經(jīng)驗(yàn)”。說直白一點(diǎn)，就是虛構(gòu)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。有同學(xué)會(huì)擔(dān)心背調(diào)什么的，我只跟各位分享一句名言：舍不得孩子套不著狼。點(diǎn)到為止，再更多的我就不方便多說了。
2. 寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，工作經(jīng)歷這部分一定要圍繞“項(xiàng)目”的維度去寫，把工作寫的立體、豐滿一些。我看很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷就像流水賬一樣寫輸出了什么什么文檔，對(duì)接什么什么需求，跟進(jìn)了什么什么迭代。。。哎，很無聊噠，考慮一下HR小姐姐的工作日常好不好，要是每天都看這種簡(jiǎn)歷，再敬業(yè)也麻木了啊。給HR小姐姐一個(gè)刺激，讓她眼前一亮。當(dāng)然，寫不好的話，小姐姐容易眼前一黑。
3. 除了應(yīng)屆生之外，一定不要應(yīng)聘“產(chǎn)品助理”崗。很多同學(xué)有想法是，把姿態(tài)放低點(diǎn)，先進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)再說，至于助理還是專員并不重要。但是大家往往忽略一個(gè)事實(shí)是：如果你給自己設(shè)置了希望應(yīng)聘產(chǎn)品助理崗，HR一看是非應(yīng)屆生還應(yīng)聘助理，明顯是自己對(duì)自己的能力就沒信心啊~，自己都沒信心，那人家HR憑什么相信你？而且一般的大公司，除了應(yīng)屆生都不會(huì)給社招人員設(shè)置助理崗。小公司更不會(huì)設(shè)置產(chǎn)品助理崗。

所以，不要以為姿態(tài)低是好事兒，人有多大膽，地有多大產(chǎn)。0經(jīng)驗(yàn)的你拿一份假簡(jiǎn)歷直接跟HR要30K，搞不好就真給你了呢？

不試試怎么知道？

但是“粉飾簡(jiǎn)歷”的基礎(chǔ)，一定是自身有與之相匹配的能力，起碼也要匹配50%以上，這是一切一切的基礎(chǔ)。不然一個(gè)二乂子的水平跟人要30K，那可得多穿點(diǎn)，別被人家公司保安打出來。

2、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位不要有不切實(shí)際的幻想

是不是有很多同學(xué)覺得產(chǎn)品經(jīng)理可酷了，產(chǎn)品經(jīng)理四個(gè)字是自帶光環(huán)的四個(gè)字，是全公司除了CEO最牛逼的職位，想干嘛干嘛，揮斥方遒、指點(diǎn)江山，舍我其誰，風(fēng)光無限，論天下英雄，還看今朝！

是不是這么想的？

同學(xué)，醒醒，你媽媽叫你回家吃飯了。

一張圖，打破大家的幻想。

這張圖很寫實(shí)。

我們有時(shí)候在一起聊天的時(shí)候，有經(jīng)驗(yàn)的PM們會(huì)聊自己的工作日常，旁邊還未正式接觸產(chǎn)品崗的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生同學(xué)一臉驚恐：原來產(chǎn)品經(jīng)理工作起來是這樣的？

是啊，你以為呢？真沒那么牛逼，甚至還很苦逼。

不過，哪有不苦逼的工作呢？

3、關(guān)于“XXX”崗能不能轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品這個(gè)話題

很多同學(xué)上來問我的第一個(gè)問題是：譚老師，我現(xiàn)在是“XXX”崗，想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，可以嗎？

其實(shí)這個(gè)問題本身就是有問題的，你能不能做產(chǎn)品崗，不是由你現(xiàn)在的崗位決定的，唯一的決定因素是“你是誰”。如果非要問這個(gè)問題，可以這么問：我現(xiàn)在是“XXX”崗，想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，有優(yōu)勢(shì)嗎？或者之前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗有幫助嗎？

那怎么理解“唯一的決定因素是‘你是誰’呢？”

你的智商、你的情商、你的表達(dá)能力與溝通能力、你的受教育程度、你的性格、你的決心、你的勤奮與否、你是不是不擇手段。

這些才是決定你是不是能轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗的決定性因素，而不是你之前做過什么。

4、關(guān)于加班

我加班很多。

很多人說我傻：你拿的工資是8小時(shí)的工資，但是工作日平均工作時(shí)間超過11個(gè)小時(shí)，每天額外的三個(gè)小時(shí)都是被資本家剝奪的剩余價(jià)值之外的“剩余剩余價(jià)值”。放棄了自己的生活為公司干活，不值得。

但是我想說的是：我加的每一分鐘的班，都是給自己加的，與任何公司、任何領(lǐng)導(dǎo)沒有任何關(guān)系。我在公司加所有的班，都是為將來的自由而加班。

怎么講？

我加的每一分鐘的班，多鍛煉出來的每一分個(gè)人能力，多總結(jié)出來的每一分經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多沉淀下來的每一分工作感悟與認(rèn)知，都是屬于我自己的個(gè)人能力與個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，是任何的公司和組織都留不下來的。如果將來哪一天我厭倦了現(xiàn)在的生活，我希望我可以隨時(shí)帶著我的個(gè)人能力與個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)身離開，換一種我更喜歡的生活方式。而不用擔(dān)心離開了一個(gè)舒適區(qū)就需要為溫飽和生計(jì)問題而奔走流離、狼狽不堪。更不用每天巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐的、小心翼翼的維護(hù)著與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，有巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的那些時(shí)間與心思，多看幾本書，不好嗎？

我加班，是希望我將來會(huì)擁有選擇的權(quán)利。選擇有意義、并且是我享受的工作，而不是被迫謀生。當(dāng)我的工作在我心中有意義，我就有成就感。當(dāng)我的工作給我時(shí)間，不剝奪我的生活，我就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，帶給我快樂。

一個(gè)領(lǐng)域從業(yè)人群的結(jié)構(gòu)模型，可以想象成是一個(gè)結(jié)構(gòu)很扁平的金字塔，你別看烏央烏央全是人，但是只要努力往上一點(diǎn)點(diǎn)，人就少一大片，再努力一點(diǎn)點(diǎn)，人又少了一大片。那些你以為離你很遙遠(yuǎn)、高高在上的人，也許離你只有三步之遙。但就是這三步，也許有些人一輩子都沒有嘗試著跨越過去。

我加班，就是嘗試著每天在這個(gè)龐大的金字塔上往上走一點(diǎn)點(diǎn)，如果每天能前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，我覺得就足夠了。為我知道，也許就是這一點(diǎn)點(diǎn)，我又走到了很多人前面，我離這座金字塔的塔尖，又近了一點(diǎn)點(diǎn)。每往上一點(diǎn)點(diǎn)，我也許就可以看到一個(gè)更大的世界。那些投機(jī)倒把的人，那些不是真心努力的人，自己就把自己淘汰了。

專家是永遠(yuǎn)也多不起來的。

要成為金字塔尖的前萬分之一，總是要有代價(jià)的。

前幾天有同學(xué)問題，譚老師，為什么很多人一輩子都沒有走出那三步？

我想了想，回答了一個(gè)字：“懶”

曾經(jīng)有一類比較火的標(biāo)題黨，標(biāo)題是：如何工作一年獲得三年的工作經(jīng)驗(yàn)？

這張圖，我深以為然。

人跟人的差距，往往是在工作之外八小時(shí)產(chǎn)生的。本來起點(diǎn)就比別人低，如果再不努力，資本是什么？

這里說的加班，不是為了加班而加班，而是有效率、有目的、有輸出的加班?？催^我前兩篇文章的同學(xué)一定知道，我一直在強(qiáng)調(diào)一個(gè)詞就是“輸出”。所以，是不是為了加班而加班，很重要的一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)依然是：有沒有有效率的輸出。

如果是為了加班而加班，我勸大家早點(diǎn)回家休息一下，沒有效率沒有輸出的坐在公司，也是只浪費(fèi)自己的時(shí)間，還不如休息一下。而且這種“加班”還會(huì)起到反作用。為什么呢？很多同學(xué)是很容易被自己感動(dòng)的，偶爾加個(gè)班加到后半夜恨不得朋友圈、微博、QQ空間能發(fā)狀態(tài)的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)一遍：哎呦自己好辛苦哦，所有人都走了就剩我一個(gè)人在公司加班到后半夜，再配一張叫不到車的截圖。

在獲得大量的點(diǎn)贊與褒獎(jiǎng)評(píng)論之后，心滿意足，一夜好夢(mèng)。

這就是典型被自己感動(dòng)的行為，本來是職責(zé)范圍之內(nèi)的事情，非要苦情哈哈的發(fā)到社交網(wǎng)絡(luò)上博關(guān)注，再被吃瓜群眾的反饋一烘托渲染，營(yíng)造出一種全世界勞資最勤勞的假象。更關(guān)鍵的是自己的潛意識(shí)是真的會(huì)相信這個(gè)假象的！當(dāng)再需要努力的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)把這段記憶調(diào)出來，哎呦，你已經(jīng)好勤奮好辛苦了哦，要對(duì)自己好一點(diǎn)哦，不要再加班了啦。

希望大家是真的在努力，而不是在表演努力。

以上。

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#專欄作家#

譚小超，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。北大心理學(xué)碩士，關(guān)注電商領(lǐng)域，擅長(zhǎng)用戶心理解析。

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