創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該如何生存—-案例:風(fēng)車網(wǎng)
背景:
風(fēng)車網(wǎng)是人人網(wǎng)旗下、與藝龍合作的一個(gè)專注旅游的社交平臺(tái),以“團(tuán)結(jié)你的旅行”為目標(biāo),幫助用戶更好地組織旅程,分享旅行中的樂趣,沉淀旅途游記,進(jìn)而通過SNS將旅行信息進(jìn)行傳播,幫助用戶結(jié)識(shí)更多熱愛旅游的朋友,分享更多實(shí)用旅游信息。
今年3月20日風(fēng)車網(wǎng)高調(diào)上線,到5月17日?qǐng)F(tuán)隊(duì)解散,只經(jīng)歷了不到兩個(gè)月時(shí)間。在互聯(lián)網(wǎng)上每天死去的產(chǎn)品不計(jì)其數(shù),但風(fēng)車網(wǎng)這樣一個(gè)有成熟團(tuán)隊(duì)、有雄厚資本、有海量用戶、有良好定位的項(xiàng)目,為何也會(huì)短壽夭折?關(guān)于互聯(lián)網(wǎng),關(guān)于創(chuàng)業(yè),關(guān)于產(chǎn)品和用戶,這是一個(gè)永不過時(shí)的話題。
一個(gè)人的戰(zhàn)斗走不遠(yuǎn)
陳曉峰(風(fēng)車網(wǎng)前CEO)
有一句話特別有感覺,那就是“選擇大于努力”。無論是找工作、換工作,還是與朋友一塊創(chuàng)業(yè),謹(jǐn)慎選擇,選擇靠譜的公司,靠譜的產(chǎn)品,靠譜的經(jīng)理和伙伴,靠譜的老板,多花些時(shí)間接觸和側(cè)面了解,能夠避免許多的彎路。我就是走上了這么一條彎路。
不過,對(duì)我個(gè)人來說,這段彎路其實(shí)還是非常有收獲的。正如一折店的周志清和我說的——陳老太太(人人網(wǎng)CEO陳一舟(微博))幫你創(chuàng)業(yè)失敗買單,還給你發(fā)工資,這次創(chuàng)業(yè)你實(shí)際是賺了。
真聯(lián)合、假協(xié)作
內(nèi)部創(chuàng)業(yè),看著光鮮,豐富的資源和支撐,但實(shí)際做起來很困難,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的成功率應(yīng)該是沒有外部創(chuàng)業(yè)高的。剛開始別太樂觀,別太信口承諾,多爭取一些資源,多走下來些現(xiàn)實(shí)的、書面的東西。
公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),內(nèi)部合作是關(guān)鍵,也是最難的地方。一般會(huì)從各個(gè)部門抽調(diào)一些人員到這個(gè)團(tuán)隊(duì)(也有很多是垃圾人員踢到這邊的),這樣做一方面底層合作流暢一些,另一方面有利于公司文化的傳承。當(dāng)老板把這個(gè)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)成員介紹給各個(gè)平行團(tuán)隊(duì)的頭的時(shí)候,各個(gè)部門的頭都會(huì)挖心掏肺地表達(dá):歡迎過來一起搶占互聯(lián)網(wǎng)的制高點(diǎn),俺們兄弟部門砸鍋賣鐵也要支持你們。其實(shí),這個(gè)話不是說給你聽的,是說給老板聽的。不過,一開始自己并沒有意識(shí)到這個(gè)問題。
等到具體合作的事情,一般這樣表述:這個(gè)事情不是我們的KPI,你們需要提前準(zhǔn)備全年的計(jì)劃,其中和我們相關(guān)的,需要給老板審批;我們產(chǎn)品部門也想支持,不過RD(研發(fā))人手不夠;我們RD支持沒有問題,但是需要和項(xiàng)目經(jīng)理商量排期,并且和產(chǎn)品確認(rèn)需求……
所以,在許多公司都是高管直接抓創(chuàng)新項(xiàng)目的前期孵化和資源協(xié)調(diào),可以一開始就把這些資源溝通好。系統(tǒng)和技術(shù)層面需要提升哪些支持,廣告資源每個(gè)季度提供多少價(jià)位,需要做好哪些支持。開始就要小人到底,然后再和氣共事。
老板的需求比客戶更重要
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)中,能夠支持你的,最有效的還是你的老板。你的老板和你風(fēng)格是否匹配,是否積極幫你尋求資源,是否看好這個(gè)新方向,是否做好了長久的計(jì)劃和打算?要是你的老板自己直接做產(chǎn)品經(jīng)理或者開發(fā)經(jīng)理,那還是算了吧。
風(fēng)車網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理被迫離開前和老板聊了許多次,但還是走了。之后老板這么對(duì)我說:“曉峰,你們這個(gè)新產(chǎn)品方向是跟別人學(xué)的,你和產(chǎn)品總監(jiān)的問題好像也不是你反饋的那樣,這些我會(huì)安排人去調(diào)查,不過我現(xiàn)在太忙,沒有時(shí)間搞這個(gè)事情,既然新的產(chǎn)品方向已經(jīng)確定,你們就全力以赴,把它做好!”
我是從這個(gè)時(shí)候開始對(duì)人人網(wǎng)失去信心的。管理上有個(gè)基本的原則“疑人不用,用人不疑”。這個(gè)你不懂,但至少應(yīng)該知道就算懷疑也不要先說出來,先調(diào)查明白啊,親!
有個(gè)非常資深的人人網(wǎng)總監(jiān),她說了一句讓我徹頭徹尾醒悟的話:內(nèi)部創(chuàng)業(yè),你首先要想清楚老板要什么,而不是你的用戶要什么。這話理論上不一定正確,但是絕對(duì)有現(xiàn)實(shí)的意義。
作為人人網(wǎng)和藝龍合資的項(xiàng)目,我們需要明白董事會(huì)的同學(xué),他們需要什么。我們先來看藝龍,他對(duì)風(fēng)車網(wǎng)的希望只有一個(gè):利用人人的流量進(jìn)行產(chǎn)品銷售,所以風(fēng)車下個(gè)月就要能賺錢。社交旅游這個(gè)概念,在藝龍聽起來,估計(jì)就和一坨慢慢發(fā)酵的大便一樣。我們?cè)倏搓惱咸?,其?shí)明白社區(qū)這個(gè)東西需要經(jīng)營,但是面對(duì)從20美元跌到3美元的資本市場壓力,老太太經(jīng)常說我給你導(dǎo)100萬人人網(wǎng)核心用戶過去,這個(gè)產(chǎn)品能夠自己起來么?I don’t wantmoney,I wantsuccess!他著急出產(chǎn)品,著急出名。
茍延只為殘喘
公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),活下去是關(guān)鍵。很多時(shí)候,選擇的方向不是你定的,而是老板決策后安排的。首先要搞清楚,老板到底要什么,搞好向上管理非常重要。老板或者董事會(huì)不支持你了,再好的規(guī)劃也不管用。
以找投資人的心態(tài)和準(zhǔn)備,去爭取一個(gè)你覺得靠譜的方向,讓老板們對(duì)這個(gè)事情信心十足,讓他們做好長期投入的打算,讓他們明白各種風(fēng)險(xiǎn)都是在你的掌控之下,讓他們知道每個(gè)節(jié)點(diǎn)的前景和時(shí)間點(diǎn),爭取到成文的支持。然后找到符合基因的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、運(yùn)營負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人,正式開張。
過程中,要保持好項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào),不斷給老板打氣,讓他保持對(duì)項(xiàng)目的信心。比如,項(xiàng)目的階段性進(jìn)展,匯報(bào)出來讓老板覺得可控;業(yè)界同類產(chǎn)品的發(fā)展,匯報(bào)出來讓他們看到這個(gè)方向的業(yè)界認(rèn)可;內(nèi)部的支持匯報(bào)出來感謝;遇到的重要問題,隨時(shí)匯報(bào)出來讓老板知道你能夠掌控;老板喜歡細(xì)節(jié)的,材料準(zhǔn)備完善一些;老板喜歡拍馬屁的,學(xué)學(xué)人人網(wǎng)的部門經(jīng)理。做好自己能夠控制的事情,容忍自己不能控制的事情,分清楚哪些能夠控制哪些不能控制。
不是為了別的,是為了創(chuàng)業(yè)能夠活下去。
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