在進(jìn)入職場(chǎng)之后，我們可能需要對(duì)時(shí)間、對(duì)人力、對(duì)資源等方面做好管理，而在人的管理上，可以分為管理人的行為和人的成長(zhǎng)。這篇文章里，作者就對(duì)管理這件事發(fā)表了他的看法，一起來(lái)看。

管理有很多方面，有管理人、事、物、錢(qián)等等。最難管理的還是人，人一多就形成了組織，難度也會(huì)隨之幾何增加。而管理人中也分為管理的人的行為（外在，所做的事）和管理人的成長(zhǎng)（內(nèi)在，精神）。

一、時(shí)間給的優(yōu)惠

在一家公司久了，會(huì)有一點(diǎn)小權(quán)利，可以做一名小小的管理者。這不一定是能力的體現(xiàn)，更是一種運(yùn)氣，因?yàn)樵诠緯r(shí)間久了，對(duì)公司人員、環(huán)境、文化、業(yè)務(wù)熟悉了（可能只是操作上，但愿不只是）。

而這都是時(shí)間給的優(yōu)惠，不一定比新人能力強(qiáng)上多少；堅(jiān)信每個(gè)人都有強(qiáng)項(xiàng)，只是體現(xiàn)在不同方面罷了，而你恰好在這方面有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，而這方面又是公司所需要的，因此成為一名管理者。

這個(gè)和我們產(chǎn)品做需求一樣，所有的需求都是在特定場(chǎng)景下才成立的（真理似乎也是），不然英雄無(wú)用武之地。

最近想的比較多的是新來(lái)的小伙伴的成長(zhǎng)問(wèn)題，如何讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng)，如果像傳統(tǒng)公司一樣，死干活，講究領(lǐng)進(jìn)門(mén)后（純領(lǐng)入門(mén)——進(jìn)公司）各自修煉，那就希冀小伙伴夠機(jī)靈，能夠自己去面對(duì)公司業(yè)務(wù)、人際，慢慢熟悉。

當(dāng)有人跟著自己的時(shí)候不僅僅是純幫自己分擔(dān)事情了，要把自己在這家公司的總結(jié)感受告訴他們，讓他們少走彎路，這樣其實(shí)也是幫助自己。

在之前也有過(guò)一段管理經(jīng)歷，可以說(shuō)是比較慘淡，純是工作安排，工作跟進(jìn)，頂多在人事和業(yè)務(wù)上所有協(xié)助，在產(chǎn)品方面是一點(diǎn)都沒(méi)有教授，那時(shí)候真不懂的如何互相促進(jìn)。

二、完整性

現(xiàn)在又有一次機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)如何幫助小伙伴成長(zhǎng)，也感謝公司和小伙伴給自己成長(zhǎng)學(xué)習(xí)。

他們剛來(lái)的時(shí)候就和他們聲明，在公司要著重關(guān)注業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，因?yàn)樽陨淼木窒扌?，可能教不了太多產(chǎn)品方面的東西，但是回盡自己所能，把自己經(jīng)歷過(guò)的，自己總結(jié)的東西說(shuō)與大家聽(tīng)。

而在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的時(shí)候，不僅僅關(guān)注自身業(yè)務(wù)板塊的內(nèi)容，而是要全篇系統(tǒng)的將業(yè)務(wù)梳理出來(lái)。

每天都會(huì)讓他們?cè)谕瓿勺约罕韭毠ぷ鞯那疤嵯?，去全面了解公司業(yè)務(wù)。

他們不會(huì)在公司呆一輩子，他們也不會(huì)在業(yè)務(wù)的某幾個(gè)模塊做一輩子，因此讓他們完整了解業(yè)務(wù)也算是對(duì)自身的未雨綢繆。

三、細(xì)節(jié)

剛畢業(yè)的小伙子在細(xì)節(jié)方面有待提升，這也是大多數(shù)公司的弊病——完成即可，不求優(yōu)秀。

我認(rèn)為完成時(shí)基礎(chǔ)，在時(shí)間可控的條件下，需要向100分進(jìn)發(fā)，雖然在這個(gè)時(shí)間段下，而業(yè)務(wù)方也要求功能能用就行（PS：我們是內(nèi)部B端產(chǎn)品）。

不能僅滿足于當(dāng)下的結(jié)果，是否在自己已能達(dá)到的最好的狀態(tài)了，不斷去琢磨，不斷去試煉，讓自己有向優(yōu)的思維。

四、不要太過(guò)創(chuàng)新

創(chuàng)新是好事啊，為什么不能創(chuàng)新呢？我們做B端產(chǎn)品，第一矛盾點(diǎn)是業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)，次要矛盾才是用戶體驗(yàn)，而玄之又玄的炫酷交互就需要往后排一下了。

很多功能和模塊都是有現(xiàn)成的，不需要自己花太多的時(shí)間浪費(fèi)在這種原型設(shè)計(jì)上面，哪怕這個(gè)功能真的是有所幫助的，但不同于常見(jiàn)的組件，這會(huì)讓開(kāi)發(fā)話費(fèi)很多時(shí)間去研發(fā)，可能得不償失。

五、居安思危

當(dāng)下環(huán)境下，就業(yè)情況比較嚴(yán)謹(jǐn)，隨時(shí)都有可能面臨失業(yè)，那么如何讓自身保持競(jìng)爭(zhēng)力呢？年輕是好事，薪資要求低也是好事，但這是他們真的希望的嗎？誰(shuí)不希望自己越來(lái)越好，那只有在還算穩(wěn)定的條件下多花時(shí)間多去學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的武器庫(kù)，才能在打仗的時(shí)候彈藥充足，突出重圍。

六、沉淀+輸出

年輕并不意味著經(jīng)驗(yàn)不足（可能有一些場(chǎng)景下成立），為什么有人可以一年頂好幾年，因?yàn)樗麄兩朴诳偨Y(jié)，并且把自己總結(jié)的內(nèi)容說(shuō)出來(lái)，能夠自己說(shuō)出來(lái)，這樣才是真的吸收了，是別人搶不走的（突然想起小學(xué)老師講的，讀書(shū)讀到自己腦子里，這是外人搶不走的東西）

我這邊可能機(jī)緣巧合，兩位小伙伴一內(nèi)向一外向，一關(guān)注細(xì)節(jié)一比較大條，一沉靜一急躁。

我就請(qǐng)他們二人，內(nèi)向的要開(kāi)口，把自己的東西說(shuō)出來(lái)，多輸出東西，不染就算你有瓷器活，別人不知道也是白搭；外向的需要靜下來(lái)，多做沉淀，把平常說(shuō)的更精煉更深刻。

說(shuō)了那么多，我也剛開(kāi)始走上這條道路，也有很多要學(xué)習(xí)的，希望他們?cè)絹?lái)越好！希望環(huán)境越來(lái)越好！

不正之處，請(qǐng)不吝指教！