連續(xù)三年增長(zhǎng),揭開蘋果超高NPS的背后秘密

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NPS和公司收益、客戶留存率息息相關(guān),不少公司便十分注重企業(yè)的NPS得分。那么,企業(yè)如何能獲得高NPS得分?這篇文章里,作者結(jié)合蘋果公司的案例,對(duì)蘋果公司高NPS得分的背后原因進(jìn)行了拆解,一起來看看。

近幾年,蘋果公司(以下簡(jiǎn)稱“蘋果”)的客戶滿意度和忠誠(chéng)度一直處于穩(wěn)步增長(zhǎng)的狀態(tài)。根據(jù)2022年NPS行業(yè)基準(zhǔn),蘋果的NPS得分為72分,遠(yuǎn)高于所在行業(yè)的平均得分,反映出當(dāng)今消費(fèi)者對(duì)蘋果品牌的認(rèn)可和喜愛。

數(shù)據(jù)顯示,2007年,蘋果的NPS得分是58;到了2016年,其NPS得分已經(jīng)提升至72,堪稱科技行業(yè)的NPS天花板。

雖然在大環(huán)境的影響下,蘋果的NPS得分曾在2018年一度下跌至63分,但接下來的三年里穩(wěn)步提升,并于2022年的NPS調(diào)查中再次回到“巔峰”。

該圖片來源于體驗(yàn)家XMPlus

為什么蘋果那么重視NPS得分?

因?yàn)镹PS與公司收益和客戶留存率相關(guān),能夠反映出有多少客戶對(duì)品牌感到滿意,又有多少客戶愿意成為品牌的推薦者。而那些愿意成為推薦者的客戶,毫無疑問就是企業(yè)的忠誠(chéng)客戶,是值得企業(yè)關(guān)注的“搖錢樹”。

而且,蘋果已經(jīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉出一套簡(jiǎn)單又高效的NPS提升方法。如果掌握了這些方法,您也有機(jī)會(huì)成為行業(yè)的NPS佼佼者。接下來,讓我們一同看看蘋果高NPS得分背后的秘訣是什么?

一、緩解客戶的購(gòu)買焦慮

很多情況下,客戶沒有購(gòu)買某些產(chǎn)品(尤其是那些價(jià)格高昂的產(chǎn)品),最常見的原因之一就是擔(dān)心產(chǎn)品的真正價(jià)值配不上其昂貴的價(jià)格。有些客戶還會(huì)提前了解品牌的售后服務(wù),如果售后保障不完善,同樣也會(huì)增加客戶的購(gòu)買焦慮。

《紐約時(shí)報(bào)》首席撰稿人Brian X.Chen曾指出,客戶購(gòu)買產(chǎn)品得到的總價(jià)值,不僅僅是基于產(chǎn)品的質(zhì)量,還基于產(chǎn)品所附帶的服務(wù)質(zhì)量。

蘋果洞察了客戶的這一特性,通過提供卓越的客戶服務(wù)來緩解客戶的購(gòu)買焦慮。他們具體是怎么做的呢?

首先,蘋果為所有產(chǎn)品提供一年的免費(fèi)保修,在特定的情況下還可以免費(fèi)更換。

除此之外,如果產(chǎn)品出現(xiàn)任何問題,客戶可以前往自己所在城市的“天才吧”進(jìn)行預(yù)約,獲得相關(guān)產(chǎn)品的支持服務(wù)。如果客戶所在城市沒有“天才吧”,他們?nèi)匀豢梢灾苯拥教O果授權(quán)的服務(wù)提供商或蘋果維修中心享受服務(wù)。蘋果的線下零售店規(guī)模龐大,不會(huì)讓客戶覺得購(gòu)買蘋果產(chǎn)品是一種冒險(xiǎn)的嘗試。

天才吧(Genius Bar),是蘋果直營(yíng)店設(shè)立的一個(gè)為客戶提供售后服務(wù)、產(chǎn)品使用教學(xué)以及講座的地方。

另外,蘋果官網(wǎng)包含了大量簡(jiǎn)單明了的自助指南,也會(huì)對(duì)緩解客戶的購(gòu)買焦慮有所幫助。畢竟對(duì)于一些客戶來說,相較于與客服聯(lián)系,他們更喜歡自行從幫助指南中尋找答案。

蘋果還開發(fā)出了蘋果支持App,為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)的解決方案——在App里,客戶可以輕松地管理訂閱、重置Apple ID密碼,或在是找不到答案時(shí),聯(lián)系人工客服解決問題。

二、關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)

蘋果不僅努力提供頂尖的產(chǎn)品,同時(shí)還將大量精力放在了細(xì)節(jié)上

那些細(xì)節(jié)雖然看起來“微不足道”,然而,客戶卻能注意到。如果你在網(wǎng)上搜索“蘋果對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注”,你會(huì)看到大量關(guān)于蘋果對(duì)細(xì)節(jié)“狂熱癡迷”的相關(guān)信息。

以下是蘋果處理產(chǎn)品細(xì)節(jié)的一些例子:

  • Apple Pencil 的重量是經(jīng)過多項(xiàng)細(xì)節(jié)處理的,從而確保無論以何種方式放置,它總是會(huì)滾動(dòng)至“Pencil”一面后停下。同時(shí),它的重量分布也會(huì)降低滾動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的慣性,從而降低無意間滾落摔到地面的風(fēng)險(xiǎn)。
  • 幾乎所有蘋果筆記本電腦的觸控板正下方都有一個(gè)輕微的凹痕,讓用戶只需單手也能輕松打開。
  • 較新款的蘋果筆記本電腦都會(huì)配置一個(gè)“智能”風(fēng)扇。當(dāng)用戶使用語音聽寫功能時(shí),內(nèi)部風(fēng)扇的速度會(huì)自動(dòng)降低,以便電腦能夠更好地收錄用戶的聲音。
  • MacBook Air 和較新款的 MacBook Pro 都具備“智能鎖定大寫”功能。用戶需要按住更長(zhǎng)的時(shí)間才能打開Caps Lock按鍵,以避免意外碰到。

蘋果對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不僅僅只限于產(chǎn)品,還包括外包裝和客戶體驗(yàn)。

蘋果專門聘請(qǐng)了一位專業(yè)的包裝設(shè)計(jì)師,花費(fèi)了幾個(gè)月的時(shí)間來設(shè)計(jì)包裝盒的“開箱”過程。經(jīng)過大量測(cè)試,蘋果成功地將產(chǎn)品的“開箱”過程打造為令客戶感到愉悅的體驗(yàn)之一。其帶來的結(jié)果是,購(gòu)買和打開蘋果產(chǎn)品對(duì)客戶而言是一種美妙的感官體驗(yàn)。從與蘋果產(chǎn)品的第一次互動(dòng)(本例中是“開箱”)開始,客戶就感受到蘋果在設(shè)計(jì)理念上對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

不起眼的因素可能也會(huì)對(duì)客戶的購(gòu)買產(chǎn)生巨大的影響。因?yàn)樗苡锌赡芴峁┝霜?dú)一無二的體驗(yàn),從而幫助公司在一眾競(jìng)品中脫穎而出,成功獲客。這種體驗(yàn)本身就與產(chǎn)品密切相關(guān):以后每當(dāng)客戶使用蘋果產(chǎn)品時(shí),都會(huì)下意識(shí)地回想起當(dāng)時(shí)“開箱”的過程,和第一次使用產(chǎn)品時(shí)所產(chǎn)生的感官愉悅。

因此,購(gòu)買、開箱和使用蘋果產(chǎn)品的所有過程對(duì)客戶來說不僅僅只是一次消費(fèi),而是一種難忘的體驗(yàn)。這也是影響蘋果NPS得分的一個(gè)重要因素。

三、重視員工體驗(yàn)

為什么關(guān)注員工體驗(yàn)?zāi)軐?duì)企業(yè)的客戶體驗(yàn)產(chǎn)生積極影響?

因?yàn)榭鞓?、滿意的員工才是高效的員工!研究顯示,快樂的員工比不快樂的員工的工作效率要高出20%。而這一提升,蘋果僅僅通過給每位員工2美元去購(gòu)買零食和飲料就輕易實(shí)現(xiàn)了。

此外,根據(jù)全球著名商業(yè)咨詢公司Gallup 的一項(xiàng)調(diào)查顯示,員工敬業(yè)度高的公司,比員工敬業(yè)度低的公司總體表現(xiàn)要好202%、收入增長(zhǎng)約為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的2.5倍,員工流失率降低40%左右。

因此,如果您的員工感到快樂且工作高效,那么您企業(yè)的客戶滿意度也會(huì)更高。反之,如果員工對(duì)工作并不滿意,eNPS可以反映出來,從而幫助企業(yè)采取行動(dòng)。

eNPS,代表員工的凈推薦值,屬于NPS的一種衍生工具。eNPS與NPS大致相同,只是調(diào)查主體由客戶轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工。企業(yè)可以利用eNPS來了解員工在企業(yè)工作的滿意度,以及他們將企業(yè)的工作崗位推薦給他人的可能性。

蘋果是首批采用eNPS指標(biāo)的公司之一,每四個(gè)月對(duì)自己的員工進(jìn)行一次eNPS調(diào)查。畢竟,只有員工認(rèn)同、滿意自己的工作,才能有效地將客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橥扑]者。

以下是蘋果為提升員工快樂和積極性所做的幾件事:

  • 根據(jù)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
  • 通過讓員工定期地使用產(chǎn)品,獲得產(chǎn)品的購(gòu)買折扣,甚至將產(chǎn)品作為禮物免費(fèi)送給他們,將員工培養(yǎng)為企業(yè)的忠實(shí)“粉絲”。
  • 員工可以不經(jīng)晉升而獲得加薪。例如,如果某個(gè)設(shè)計(jì)師不擅長(zhǎng)或不喜歡從事管理工作,他們可以在不晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的情況下獲得加薪。蘋果會(huì)讓員工做他們最合適的工作。
  • 為員工提供定期的培訓(xùn)課程,以提升他們的技能和激發(fā)出更好的想法。

該圖片由體驗(yàn)家XMPlus翻譯

四、提供獨(dú)特的客戶體驗(yàn)

早在2020年以前,就有研究表明:品牌的差異化競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不在于產(chǎn)品價(jià)格或是產(chǎn)品本身,而在于客戶體驗(yàn)。

面對(duì)這一轉(zhuǎn)變,蘋果早已做好了充分準(zhǔn)備。隨便在網(wǎng)上一搜,你就能看到很多客戶對(duì)蘋果提供的獨(dú)特體驗(yàn)感到滿意:比如,一位客戶的蘋果手機(jī)出了問題,她拿到零售店給工作人員維修,但工作人員診斷了很久都無法解決問題,于是誠(chéng)摯道歉并直接送給了她一臺(tái)全新的手機(jī)。

很明顯,便利性的服務(wù)能給客戶帶來良好的體驗(yàn)。除此之外,個(gè)性化服務(wù)也發(fā)揮著相同的作用。根據(jù)salesforce在2016年的調(diào)查,當(dāng)時(shí)有51%的消費(fèi)者期望到2020年時(shí),企業(yè)能夠預(yù)測(cè)他們的需求,并據(jù)此提出相關(guān)建議。到了2020年,期望企業(yè)了解他們獨(dú)特需求的客戶比例已經(jīng)上升至66%。

而且,客戶也愿意為更好的個(gè)性化服務(wù)支付溢價(jià)。有研究表明,在多個(gè)渠道上增加個(gè)性化服務(wù),可以使消費(fèi)者支付金額增加約500%。

在個(gè)性化服務(wù)中,客戶反饋扮演著重要角色。蘋果顯然是很重視客戶反饋的。為了更好地提供個(gè)性化服務(wù),蘋果不僅鼓勵(lì)客戶對(duì)他們的產(chǎn)品和服務(wù)留下反饋,還提供簡(jiǎn)單便捷的反饋渠道,讓客戶非常輕松地就完成反饋。

五、詮釋“簡(jiǎn)單”的力量

喬布斯曾說:“專注和簡(jiǎn)單是我的座右銘之一。簡(jiǎn)單要比復(fù)雜難得多,因?yàn)槟惚仨毟冻龈蟮呐Σ拍茏龅交睘楹?jiǎn)?!?/p>

簡(jiǎn)單性,是卓越客戶體驗(yàn)必不可缺的一環(huán)。有研究也支持這一點(diǎn)——客戶希望獲得更簡(jiǎn)單、更高效、更無縫的客戶體驗(yàn)。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)大多數(shù)蘋果產(chǎn)品的服務(wù)都支持單點(diǎn)登錄功能時(shí),你就會(huì)感受到蘋果對(duì)簡(jiǎn)單性的重視。例如,你可以使用你的ID訪問蘋果托管的軟件,這比需要注冊(cè)多個(gè)ID來使用不同的軟件要簡(jiǎn)單得多。

或者,你也可以在蘋果筆記本電腦上處理一部分工作,然后在平板電腦上完成剩余的部分。蘋果清楚地意識(shí)到,設(shè)備之間的連續(xù)互通,對(duì)于打造無縫的客戶體驗(yàn)是非常重要的。

蘋果的簡(jiǎn)單性,也同樣體現(xiàn)在其客戶服務(wù)的全渠道支持上面。客戶可以通過實(shí)時(shí)聊天、電子郵件或電話與蘋果的支持團(tuán)隊(duì)取得聯(lián)系。不僅如此,蘋果還在Twitter(推特)、YouTube等社交平臺(tái)上提供支持服務(wù)。

報(bào)告顯示,64%的客戶希望無論在哪種渠道都能獲得實(shí)時(shí)在線的幫助。如果企業(yè)能很好地提供這樣的支持服務(wù),就有可能向他人宣傳推薦。提供全渠道支持戰(zhàn)略的企業(yè)能夠留住約89%的客戶。

六、追求創(chuàng)新

蘋果之所以能夠提供頂尖的產(chǎn)品,是因?yàn)樗麄儗W⒂趧?chuàng)新。他們不僅專注于創(chuàng)造新產(chǎn)品,同時(shí)還確保這些新產(chǎn)品是有用的、能為客戶帶來好處的,而客戶也愿意使用這些新玩意。

在創(chuàng)新的道路上,蘋果也遇到過很多困難,其中還因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的決定對(duì)公司的形象造成了損害。比如,蘋果取消了AirPower無線充電板的發(fā)售,因?yàn)樗鼰o法達(dá)到規(guī)定的硬件標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)時(shí)發(fā)布的MacBook蝴蝶鍵盤也受到了大眾的質(zhì)疑。然而,在蘋果每一次無法兌現(xiàn)承諾時(shí),他們也會(huì)誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己所犯的錯(cuò)誤,并再次將精力集中在下一個(gè)新的想法上。

正如喬布斯所說:“每當(dāng)你創(chuàng)新時(shí),難免會(huì)犯錯(cuò)。最好的做法是快速承認(rèn)錯(cuò)誤,然后繼續(xù)專注于其他的創(chuàng)新?!?/strong>

根據(jù)知名研究媒體Customer Think的調(diào)查顯示,有84%的消費(fèi)者表示自己看重所購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)的公司是否具有創(chuàng)新性;他們中的75%表示,可能會(huì)為企業(yè)的創(chuàng)新支付溢價(jià)。

因此,蘋果從未停止創(chuàng)新的步伐,一直在尋找新的機(jī)會(huì)。他們的目標(biāo)不僅局限于滿足客戶的需求,而是想方設(shè)法地預(yù)測(cè)出他們的需求。如今,有89%的成功企業(yè)都表示,預(yù)測(cè)客戶需求對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)來說至關(guān)重要。

七、持續(xù)提升客戶滿意度

人們普遍認(rèn)為蘋果不喜歡傾聽客戶的意見,其實(shí)恰恰相反,蘋果是最早使用NPS的公司之一。NPS的創(chuàng)始人Fred Reichheld 在他的暢銷書《終極問題》中,解釋了蘋果早在2006年之前是如何利用NPS來指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)的。

該圖片來源于蘋果

從全局規(guī)劃到日常運(yùn)營(yíng),專注于改進(jìn)服務(wù)和提升NPS得分影響著蘋果公司的各個(gè)層面。Fred 介紹了蘋果是如何將NPS應(yīng)用于零售店的管理:蘋果每天都會(huì)分析NPS評(píng)分并反饋給對(duì)應(yīng)門店。每當(dāng)收到了客戶給出的糟糕分?jǐn)?shù)(0-6分),對(duì)應(yīng)的門店經(jīng)理就會(huì)主動(dòng)打電話給該客戶進(jìn)行補(bǔ)救,并在24小時(shí)內(nèi)解決問題。其跟進(jìn)的結(jié)果及客戶再反饋的意見,都會(huì)為員工提供重要的指導(dǎo)和反饋信息。蘋果的迅速響應(yīng),也對(duì)其NPS得分產(chǎn)生了積極的作用。

NPS(凈推薦值)以“你有多大可能把我們(或這個(gè)產(chǎn)品/服務(wù)/品牌等等)推薦給朋友或同事?”作為題目,根據(jù)打分情況將答題者劃為三類:推薦者(9-10分)、中立者( 7-8分)貶損者(0-6分)

據(jù)蘋果內(nèi)部研究表明,在24小時(shí)內(nèi)聯(lián)系到的貶損者在未來購(gòu)買蘋果產(chǎn)品的可能性,要明顯高于那些聯(lián)系不到的貶損者。蘋果還計(jì)算出,與貶損者通話每一小時(shí),都將為公司掙得1000美元的額外收入。

八、關(guān)注客戶價(jià)值,而非利潤(rùn)收入

蘋果現(xiàn)任CEO Tim Cook 曾表示:“在科技行業(yè)有一件幾近病態(tài)的事情,那就是他們認(rèn)為成功的定義在于‘量大’。比如,點(diǎn)擊率有多少,有多少個(gè)活躍用戶,賣了多少個(gè)產(chǎn)品等等,科技行業(yè)里似乎每個(gè)人都想看到大的數(shù)字。但喬布斯從沒有被那些數(shù)據(jù)動(dòng)搖過,他只專注于如何才能做到最好?!?/p>

如果蘋果的主要目標(biāo)是賺取更多的利潤(rùn),他們現(xiàn)在可能不會(huì)這么成功。相反,他們把重點(diǎn)放在了客戶身上,這是有回報(bào)的。根據(jù)Deloitte and Touche(德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所)的研究發(fā)現(xiàn),與不關(guān)注客戶的企業(yè)相比,以客戶為中心的企業(yè)獲取的利潤(rùn)要高出60%。

如今,蘋果已然是世界上最成功、收益最高的科技公司之一。它占據(jù)了美國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)40%以上的份額,而且在美國(guó)和歐洲的品牌忠誠(chéng)度高達(dá)87%。

因此,企業(yè)不是要想方設(shè)法地謀取利潤(rùn),而是要更多關(guān)注客戶,想辦法用產(chǎn)品或服務(wù)為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。

參考資料:

The Reasons Behind Apple’s Customer Loyalty and High NPS

作者:何嘉欣、金子淇;編輯:樊佳瑩

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