經(jīng)濟(jì)不應(yīng)景，今年畢業(yè)生該何去何從呢？一畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？我們看看下面這篇文章的筆者分析關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)的相關(guān)內(nèi)容吧！

近日，隨著一位自稱985本科、科班出身的應(yīng)屆生吐槽自己試用期僅干了4個(gè)月就被裁，“應(yīng)屆生被裁，天糊開局怎么辦”的話題登上脈脈熱榜第一。該話題截至日前有近一百萬次的瀏覽量，不少網(wǎng)友表示自己也面臨此類窘?jīng)r。

這，究竟是個(gè)例還是普遍存在的現(xiàn)象？人才市場已經(jīng)凋敝到如此地步了嗎？穆勝咨詢《2023中國企業(yè)人力資源效能研究報(bào)告》中的人才流動(dòng)數(shù)據(jù)可能揭示了真相。

在市場競爭中，保持一定的人才流動(dòng)，可以使企業(yè)保持活力，但是過大的人才流動(dòng)率也會(huì)造成企業(yè)的不穩(wěn)定。所以，企業(yè)應(yīng)該通過合理的招聘、汰換等人力資源工作，使得人才流動(dòng)率保持在一個(gè)相對合理且穩(wěn)定的區(qū)間。

一、 企業(yè)正在大幅裁員嗎？

離職率是用以衡量企業(yè)人才流出狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。根據(jù)穆勝咨詢2023年的調(diào)研結(jié)果，離職率明顯降低。

具體來看，離職率在20%以下的正常區(qū)域和在20%-40%高位的企業(yè)占比，都比2022年減少了5%左右，這種變化說明了疫情后的復(fù)工潮在一定程度上緩解了企業(yè)的離職率。

圖1：企業(yè)離職情況圖，資料來源：穆勝咨詢《2023中國企業(yè)人力資源效能研究報(bào)告》

離職率又可以分為非主動(dòng)離職率和主動(dòng)離職率。本文開頭應(yīng)屆生被裁就屬于離職中的非主動(dòng)離職，即非出于員工意愿所產(chǎn)生的企業(yè)人員流出。非主動(dòng)離職率，也可以被稱為裁員率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在控制編制上的主觀意愿，是一個(gè)極其重要的人才市場風(fēng)向標(biāo)。

我們調(diào)研數(shù)據(jù)的結(jié)論顯示，2023年離職人員中非主動(dòng)離職的占比為65.5%，較去年微增1.9%。如果排除這次調(diào)研在抽樣中可能存在的偏差，這個(gè)數(shù)據(jù)似乎與外界盛傳的裁員浪潮相去甚遠(yuǎn)。

二、招聘率下降，校招縮口

招聘率是用以衡量企業(yè)人才流入狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。根據(jù)穆勝咨詢2023年的研報(bào)結(jié)果，招聘率明顯降低。

具體來看，63.6%的企業(yè)招聘率在20%以下的正常區(qū)域，比2022年增加了6%；27.9%的企業(yè)招聘率在20%-40%的高位，比2022年減少了6.5%。8.5%的企業(yè)招聘率維持在40%以上的超高位，比2022年微增了0.4%。

顯然，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣使得企業(yè)不得不“緊衣縮食”，這從一些巨頭企業(yè)的動(dòng)向上就可以管窺一二。

比如，騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大廠也進(jìn)入了相對平穩(wěn)的發(fā)展期，已經(jīng)不會(huì)再像以往那樣大規(guī)模招聘人才。再如，國有大銀行也不能獨(dú)善其身，今年秋季校園招聘中，金融科技崗位的招生人數(shù)首次出現(xiàn)較大幅度地下降，市場整體的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。

圖2：企業(yè)招聘情況圖，資料來源：穆勝咨詢《2023中國企業(yè)人力資源效能研究報(bào)告》

招聘率又可以分為校招率和社招率。這個(gè)劃分說明了企業(yè)的招聘結(jié)構(gòu)，可以用于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的招人傾向，是更愿意多給新人時(shí)間，培養(yǎng)本地化的中堅(jiān)力量，還是愿意雇用空降兵，期待其“來之能戰(zhàn)”。

我們的數(shù)據(jù)顯示，樣本企業(yè)的平均社招比例為82.2%，較2022年僅增加了1.5%，連續(xù)兩年保持低速增長，而本年的校招的比例僅占17.8%，連續(xù)兩年下降。這說明企業(yè)的招聘思路并未出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，更多的企業(yè)傾向于雇傭有經(jīng)驗(yàn)的員工，并不愿意花費(fèi)大量成本培養(yǎng)新人。

三、人才市場活性降低

今年是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)里，人才市場的數(shù)據(jù)很能說明問題，這些數(shù)據(jù)也能讓我們從一個(gè)視角窺視未來。

后疫情時(shí)代的復(fù)工潮，使得企業(yè)的離職率相對去年降低了，但由于企業(yè)自身前景并不明朗，其招聘率也同步降低。一去一來，讓人才市場處于緊縮狀態(tài)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢保持一致。

看數(shù)據(jù)趨勢，中國企業(yè)在四年里的招聘率始終明顯大于離職率，即企業(yè)普遍保持了一定的人員凈流入率。這代表市場空間依然存在，人才市場依然會(huì)保持一定活性。

但應(yīng)該注意到，2023的人員凈流入率繼續(xù)刷新了歷史新低。勞動(dòng)力市場的活性已經(jīng)降到最低水平。未來，人才市場會(huì)越來越“卷”，找工作會(huì)越來越難，這值得企業(yè)和就業(yè)者引起警示。而面對這種人才市場的環(huán)境，HR的工作又該何去何從？人力資源管理模式顯然也必須改變。

公開數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人，同比上升7.6%，創(chuàng)下歷史新高。面對“緊衣縮食”的企業(yè)，較低的企業(yè)校招率，這1000多萬的畢業(yè)生大軍到底何去何從？這也的確讓人憂慮。