中小型公司的面試，一般分為三輪，第一輪同級別產(chǎn)品經(jīng)理初面，第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，第三輪人事面。不同階段的面試，由于所面試的人不同，提問和回答的方式也會有所變化。本文將聊聊針對三輪面試，面試者該做哪些針對性的準(zhǔn)備？

除了那些百度、網(wǎng)易、京東、騰訊、阿里這種大型互聯(lián)網(wǎng)公司，其他中小型公司的面試，一般都分為三輪，第一輪同級別產(chǎn)品經(jīng)理初面，第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，第三輪人事面。

不同階段面試，因為面對的面試官不同，回答問題的角度也不同，今天我們就來聊聊，針對這三輪面試，面試者該做哪些針對性的準(zhǔn)備？

一、知己知彼

1. 初面

面試官：同級別的產(chǎn)品經(jīng)理

作用：簡歷經(jīng)過人事專員的篩選后，再從行業(yè)匹配度和產(chǎn)品經(jīng)理能力上對簡歷做一個篩選。

考察重點：面試者的語言表達(dá)能力，做的項目是否與公司匹配、基礎(chǔ)的產(chǎn)品問題。

2. 復(fù)試

面試官：部門領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)

作用：決定你是否錄用的關(guān)鍵人物

考察重點：產(chǎn)品規(guī)劃能力、項目團(tuán)隊管理能力、對所處行業(yè)的理解和認(rèn)識。

3. 人事

面試官：人事HR

作用：談錢，用公司最少的錢去錄用你

考察重點：個人品質(zhì)、職業(yè)目標(biāo)，這個人是否具有性價比，也就是希望能力強、要錢少。

二、初面

1. 常問的問題

• 做個自我介紹
• 你如果做過C端和B端的產(chǎn)品，會問C端和B端的區(qū)別？
• 舉一個你從0到1做的產(chǎn)品，具體介紹一下
• 怎么區(qū)分真?zhèn)涡枨蠛托枨髢?yōu)先級？
• 你做的產(chǎn)品和同類型相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢？
• 在做這個產(chǎn)品的過程中，遇到的最大困難是？怎么解決的？得到的最大的成長和收獲是什么？
• 你覺得產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)有什么不同？
• 你覺得優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力？

2. 準(zhǔn)備建議

因為是初面，初面的產(chǎn)品經(jīng)理能力可能和你差不多，有可能還不如你，所以不要太害怕，要自信起來。

語言表達(dá)要流暢，不要磕磕絆絆，不要啰里啰嗦，回答問題，不要答非所問，最好是分條回答，顯的思路清晰。

讓介紹產(chǎn)品或項目，一定要介紹和公司有關(guān)的，業(yè)務(wù)邏輯和功能流程自己要非常熟悉，并且要對產(chǎn)品和行業(yè)有獨特的認(rèn)識和理解。

對于產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，網(wǎng)上一大堆，面試之前好好背背。

三、復(fù)試

1. 常問的問題

• 做個自我介紹
• 會讓你結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)場景，讓你對實際業(yè)務(wù)場景做出解決方案
• 怎么進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃？
• 怎么看待某某領(lǐng)域或市場？
• 你有什么想要問我的嗎？

2. 準(zhǔn)備建議

不同于初面，初面主要是看你的匹配度和產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，都是一些基礎(chǔ)性的問題，但是總監(jiān)面試，主要看你對產(chǎn)品的整體規(guī)劃能力、團(tuán)隊管理能力、對行業(yè)的思考，不再局限于細(xì)節(jié)，更在乎你對這個行業(yè)的理解。

自我介紹就不說了，要表達(dá)通順、言簡意賅。

將產(chǎn)品和項目，一定要拿和面試公司匹配的項目來具體介紹，不要說自己做過某些細(xì)節(jié)的功能，面試官不關(guān)注，可以從以下方面回答：

• 為什么要做這款產(chǎn)品？主要解決了用戶哪些痛點？
• 核心亮點功能有哪些？與競品不同的地方在哪里？
• 這款軟件帶來的主要成績？比如拿下了哪些大型知名項目、從產(chǎn)品上線到現(xiàn)在軟件銷售金額、用戶量等等
• 做這款產(chǎn)品自己的思考和收獲有哪些？

跟產(chǎn)品總監(jiān)聊，告訴你一個提高成功率的好方法，那就是你要提前熟悉公司的相關(guān)產(chǎn)品，做好產(chǎn)品功能分析，結(jié)合行業(yè)和自己的理解，給出公司產(chǎn)品的一些建議和想法，不管對與錯，總監(jiān)對你的好感立馬上升一個臺階。

如果總監(jiān)問你，你有什么要問我的？你一定要把握好機會，這幾個問題一定要問：

• 公司現(xiàn)在主要的業(yè)務(wù)線有哪些？如果我面試成功，我會負(fù)責(zé)到哪條業(yè)務(wù)線？
• 這條業(yè)務(wù)線是我獨立負(fù)責(zé)還是？如果不是，我們各自負(fù)責(zé)哪塊？相關(guān)研發(fā)人員情況？
• 公司有沒有相關(guān)培訓(xùn)體系和晉升渠道？
• 經(jīng)歷這兩輪的面試，您覺得我符合貴公司這個崗位的要求嗎?您覺得我有哪些方面不足？

一定要負(fù)責(zé)公司的核心業(yè)務(wù)線，不要負(fù)責(zé)那些比較邊緣的業(yè)務(wù)線，最好能做和業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，而不是做中臺，這樣公司傾向的資源會相對較多，自己也不會因為部門業(yè)績不好，而有被裁的風(fēng)險。

有能力一定要獨立負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)線，如果這個業(yè)務(wù)線，除了你自己還有另外的人負(fù)責(zé)，總監(jiān)或領(lǐng)導(dǎo)一定要把兩個人的分工給明確了，不然后期兩個人因為產(chǎn)品理念不同，會有很多扯皮的事情存在，工作起來會極其難受。

自己親身經(jīng)歷，因為組長分工的原因，兩個人有時候會負(fù)責(zé)同一個工作，天天吵不完的架，真把我自己給難受壞了。

初面和復(fù)試，不要把每次面試只當(dāng)做一次面試，當(dāng)做一個出去學(xué)習(xí)交流的過程，如果失敗了，一定要了解和復(fù)盤自己失敗的原因，這樣才能盡快找到工作，如果面試3家以上，并且自己的簡歷很匹配，但是還是沒有成功，就要好好想想自己的問題了。

四、人事面

1. 常問的問題

• 你的職位規(guī)劃是什么？
• 你為什么從上一份工作離職？并且為什么選擇我們公司？
• 怎么看待加班？
• 你期望的薪資范圍是？
• 你有什么想問我的？

2. 準(zhǔn)備建議

其實復(fù)試過了，人事面最重要的就是談薪資，首先對應(yīng)的崗位肯定有薪資范圍，如果寫的20~30k，那公司一般會給到25左右，但一般人事不會給你算月薪，會給你算總包，就是按照年薪算。

如果你要25k，人事不會直接壓你，而是會變種說法，會這樣給你說：

這個價格我可能給你到22k，但是公司年終有16~18薪，加上各種補貼，綜合起來，每月還高于你要求的25k呢。

這樣想，是不是就會欣然接受了呢？難道真的如人事所講嗎？

其實這個都是人事的套路，補貼暫時不說，因為每個月也沒有多少，就說這16~18薪，乍一看，感覺還挺多的，但是其實這個要看公司和部門是否達(dá)到業(yè)績，個人在工作上的綜合表現(xiàn)，像這幾年大廠都在裁員，經(jīng)濟(jì)下行，公司都在降本增效的情況下，很少有公司能達(dá)到自己銷售預(yù)期，所以年底好的話可能會發(fā)1~2個月，不好的話沒有或者發(fā)個幾千塊錢過節(jié)費就算好的了。

所以跟人事談薪資要跟他談月薪，不要談總包，總包純屬扯淡，但有些大佬總包不受kpi影響的，當(dāng)我沒說?。?！

互聯(lián)網(wǎng)不像前幾年了，各個大廠給的薪資都很瘋狂，這幾年大廠出來的，都要降薪，因為很多并不是真的實力很強，只是當(dāng)時有好的機遇而已，所以對自己要有一個客觀的認(rèn)識，不要盲目自大，也不要妄自菲薄，對于找工作，薪資也只是一部分因素，我覺得最重要的是個人未來的發(fā)展。

這兩年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投簡歷大多已讀不回的情況下，有面試機會就已經(jīng)成功了第一步，一定要珍惜來之不易的機會，做好充足的準(zhǔn)備，機會總是給有準(zhǔn)備的人。