前幾年大家為996的事情吵得不可開交，實(shí)際上，國外也很卷。前幾天OpenAI員工自爆作息時間，比996都強(qiáng)多了，甚至有人感嘆，不怕內(nèi)卷，就怕內(nèi)驅(qū)的內(nèi)卷。

OpenAI這幾天的熱度居高不下。

繼Sora震驚整個科技圈后，OpenAI的工作強(qiáng)度也引發(fā)大量關(guān)注。

今天凌晨，OpenAI的研究人員Jason Wei自曝每日作息時間，不少網(wǎng)友感嘆，原來不只國內(nèi)卷，OpenAI也搞“996”。

那OpenAI的“996”是怎樣的？跟國內(nèi)有何不同？

一、從起床到睡覺橫跨16個小時，除了吃飯、通勤、睡覺，都在說工作

網(wǎng)友：平均月入8萬刀就問你們卷不卷

我們先來看下Jason Wei的作息時間：

[9:00am] 起床；

[9:30am] 搭乘Waymo前往Mission SF，途中在Tartine買個牛油果吐司；

[9:45am] 背誦OpenAI章程，向優(yōu)化之神祈禱，學(xué)習(xí)《The Bitter Lession》；

[10:00am] 在Google Meet上開會，討論如何在更多數(shù)據(jù)上訓(xùn)練更大的模型；

[11:00am] 敲代碼，在更多數(shù)據(jù)上訓(xùn)練更大的模型；

[12:00pm] 去食堂吃午飯（素食，無麩質(zhì)）；

[1:00pm] 真正開始在大量數(shù)據(jù)上訓(xùn)練大模型；

[2:00pm] 調(diào)試基礎(chǔ)設(shè)施問題；

[3:00pm] 監(jiān)控模型訓(xùn)練進(jìn)度，順便玩一下Sora；

[4:00pm] 對前面提到的訓(xùn)練的模型進(jìn)行提示工程；

[4:30pm] 短暫休息，坐在牛油果椅子上，思考Gemini Ultra的性能到底有多強(qiáng)；

[5:00pm] 頭腦風(fēng)暴，思考改進(jìn)模型的潛在算法；

[5:05pm] 得出結(jié)論：修改算法風(fēng)險太高，只擴(kuò)展計算和數(shù)據(jù)更安全；

[6:00pm] 吃完飯；

[7:00pm] 通勤回家；

[8:00pm] 喝一杯酒，繼續(xù)寫代碼，鮑爾默峰即將到來；

[9:00pm] 分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果；

[10:00pm] 啟動實(shí)驗(yàn)，讓其運(yùn)行一晚上，第二天查看結(jié)果；

[1:00am] 實(shí)驗(yàn)真正開始運(yùn)行；

[1:15am] 上床睡覺；在納德拉和黃仁勛的守護(hù)下入夢。壓縮才是關(guān)鍵。晚安

單從時間來看，Jason Wei從起床到睡覺，橫跨了16個小時多，除了吃飯、通勤、睡覺，都在說工作，稱其“卷”并不過分。

不過，有很多網(wǎng)友認(rèn)為此“卷”非彼“卷”。

“平均月入8萬刀就問你們卷不卷吧”

“被迫內(nèi)卷表演式加班和發(fā)自內(nèi)心做事是天差地別”

“可是openai招聘開發(fā)人員的工資是80萬美刀一年”

“仔細(xì)看了之后發(fā)現(xiàn)他一天只工作了6個小時”

“9點(diǎn)才起床，還有路上的時間，我們的996是純工時”

那Jason Wei的工作時間到底有多少，他的薪酬如何？

二、至少7小時50分在工作，年薪或達(dá)數(shù)十萬美元

從Jason Wei公布的內(nèi)容來看，他上午正式開始工作時9:45，一直到中午12:00，一共2小時15分。

下午從1:00開始，工作到4:30，休息半小時后開始5分鐘的頭腦風(fēng)暴，并得出結(jié)論，一共3小時35分鐘。6點(diǎn)開始吃晚飯，5:05-6:00中間的55分鐘是否在工作未知。

晚上8:00喝一杯開始工作，到10:00啟動實(shí)驗(yàn)，共兩個小時，凌晨1:00實(shí)驗(yàn)真正開始運(yùn)行，晚上10:00-凌晨1:00這三個小時Jason Wei是否仍在工作也未知。

如此看來，可以確定的是至少有7小時50分是在工作，有3小時55分不清楚是否在工作。

而薪酬方面，Jason Wei應(yīng)該也是拿很高薪資的。

去年11月，美國科技公司數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站發(fā)布的報告顯示，OpenAI軟件工程師的中位數(shù)年薪高達(dá)92.5萬美元（約合673.4萬元人民幣）。

據(jù)悉，這是OpenAI的五級軟件工程師獲得的工資，包括30萬美元的基本工資和62.5萬美元的股票補(bǔ)償，五級軟件工程師大約有10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

報告提到的最低工資是一名有兩到四年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪為21萬美元，這個數(shù)字不包括股票補(bǔ)償。

此外，還有消息稱，OpenAI的一些高級軟件工程師每年的收入高達(dá)140萬美元。

12月，又有一張美國科技大廠的薪酬表流出，其中，OpenAI位居榜首。

數(shù)據(jù)來源：Rora Research（薪酬談判公司）

從圖中可以看出，OpenAI的為員工提供的年薪高達(dá)86.6萬美元，底薪為66.5萬美元，薪資增幅可達(dá)30%。

雖然無法確認(rèn)哪個數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確，但至少能反映出OpenAI的薪酬絕對不低。

而Jason Wei在加入OpenAI之前，曾在谷歌任職，他還是思維鏈概念開山之作 ——「Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning in Large Language Models」的第一作者。

Jason Wei在回答網(wǎng)友問題是曾表示，他從2017年開始就一直在從事AI領(lǐng)域的工作。

Jason Wei稱，他在大一的時候（2017年）通過其母親的朋友結(jié)識了一家AI創(chuàng)業(yè)公司，然后和這家公司展開了合作。

后來，他獲得了Google AI Residency項目的邀請，為期18個月。這個AI項目可能是他職業(yè)生涯迄今為止最大的跳板。

在2020年畢業(yè)后，他在谷歌工作了兩年多，從事大型語言模型研究。

從Jason Wei的履歷來看，他大概率不會是拿最低工資的工程師。

三、多方稱OpenAI高強(qiáng)度工作

事實(shí)上，有關(guān)OpenAI的高強(qiáng)度工作，早已被多次提及。

此前，OpenAI前員工、Codex團(tuán)隊成員Lenny Bogdonoff的離職聲明中提到，從入職起，他每周在辦公室工作6天，每天的工作時間從早上8點(diǎn)一直持續(xù)到深夜。

Sora推出以后，有自媒體發(fā)文稱，Sora發(fā)明者之一是畢業(yè)于上海交大的天才少年謝賽寧。謝賽寧本人在朋友圈辟謠時表示，Sora跟他一點(diǎn)關(guān)系都沒有，Sora是bill他們在openai的嘔心之作，bill稱他們每天基本不睡覺高強(qiáng)度工作了一年。

據(jù)OpenAI發(fā)布的Sora技術(shù)報告顯示，Sora團(tuán)隊僅13人，TimBrooks、Bill Peebles以及ConnorHolmes等是核心成員。

四、國內(nèi)“996”現(xiàn)狀：有網(wǎng)友吐槽加班，有公司告別內(nèi)卷

“996”這一概念是在國內(nèi)火起來的，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

這一制度，反映了中國“互聯(lián)網(wǎng)”企業(yè)盛行的加班文化。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》。

2021年3月，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

不過，這并沒能阻止“內(nèi)卷”的繼續(xù)，在很多公司里“996”、“007”等加班文化依舊盛行。

時至今日，仍有很多網(wǎng)友會時不時在社交平臺吐槽下加班。

但是，近年來也有公司開始告別內(nèi)卷。

比如，自2023年1月1日起，樂視宣布將實(shí)施每周四天半工作制。每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)5小時。

4月14日，在樂迷節(jié)分享會上，樂視品牌負(fù)責(zé)人談及此事表示，體感非常好，有了更多時間照顧家庭。

去年5月31日，網(wǎng)紅考研導(dǎo)師張雪峰宣布其公司峰學(xué)蔚來施行上四休三，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

6月2日，張雪峰又在微博發(fā)文表示，這只是其中一部分福利，他們公司還有寒暑假。

其實(shí)，高強(qiáng)度的工作是不是“卷”，因人而異。

很多大佬至今仍每天堅持高強(qiáng)度的工作，對他們而言，他們的出發(fā)點(diǎn)是要做成什么事，工作了多長時間不重要。

而對大多數(shù)的“打工人”而言，他們更關(guān)心的是加班能帶來多少薪酬上的回報。如果沒有好的回報，可能他們的加班效率也不高。

如果報酬足夠豐厚，相信有大量的“打工人”會搶著要加班。