我們在工作中時(shí)常會有所迷茫，思考自己的工作價(jià)值。我們在思考自己的工作價(jià)值的時(shí)候，需要從對個人、業(yè)務(wù)以及用戶出發(fā)，才能夠更好的找到自己的答案。

作為設(shè)計(jì)師，你可能會在工作時(shí)有過如下思考：

• 業(yè)務(wù)方給了大量不需要動腦子的需求，工作像是在“搬磚”，做重復(fù)性勞動；
• 你投入了大量時(shí)間精力做工作，但感覺產(chǎn)出的成果似乎并沒有什么意義；
• 自己說不清楚工作的意義，經(jīng)常迷茫自己在干嘛，工作是不是真的有價(jià)值…

首先，我們需要明白一點(diǎn)：“價(jià)值”是相對的，你需要就著確定的對象來談?wù)摗皟r(jià)值”。

當(dāng)我們思考工作價(jià)值時(shí)，需要先確定：是對自己的價(jià)值，還是對團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)、公司的價(jià)值，再或者是對產(chǎn)品所面向的用戶的價(jià)值。對象不同，答案也就不同。

一、對個人的價(jià)值

???個人價(jià)值這個維度可以看三個方面，短期價(jià)值、長期價(jià)值和情緒價(jià)值。

1. 短期價(jià)值

短期價(jià)值就是短時(shí)間內(nèi)可以看到的對你有利的因素。比如有時(shí)你可能會接到做幾個重復(fù)性的數(shù)據(jù)大屏的視覺設(shè)計(jì)需求。雖然這個設(shè)計(jì)任務(wù)是在“搬磚”，但你只要“搬”得好，老板就會更信任你、表揚(yáng)你、給你發(fā)紅包，甚至是提成加薪。這些短時(shí)間內(nèi)獲得的成效和獎勵，都屬于短期價(jià)值。

2. 長期價(jià)值?

對于個人來說，你所獲得的經(jīng)驗(yàn)積累和綜合素質(zhì)的提升就屬于長期價(jià)值。這種價(jià)值并不一定是顯性的、可見的成果，更多是隱性的、內(nèi)在的能力，可以被復(fù)用、被舉一反三，伴你終生，助你成長。

我們還是以數(shù)據(jù)大屏的設(shè)計(jì)工作為例：幾輪數(shù)據(jù)大屏的設(shè)計(jì)需求做下來，這類工作的對接流程、溝通方式、設(shè)計(jì)要點(diǎn)、流程坑點(diǎn)等經(jīng)驗(yàn)，以及你在工作中積累下來的合作關(guān)系，對你個人來說會比設(shè)計(jì)方案更具備長期價(jià)值。

3. 情緒價(jià)值

即使你發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作帶給你的短期價(jià)值和長期價(jià)值都不明顯，但做這件工作可以讓你心情愉悅，讓你獲得成就感和外界的正向反饋，那它就具備了一定的情緒價(jià)值。

你的工作具備以上三種價(jià)值中的任意一種，對你來說或多或少都是有收獲、有意義的。

二、對業(yè)務(wù)的價(jià)值?

除了考慮我們自己，我們也需要思考工作成果能為給公司、給業(yè)務(wù)、給團(tuán)隊(duì)帶來哪些價(jià)值。你能夠給公司創(chuàng)造的價(jià)值，都已經(jīng)被明碼標(biāo)價(jià)，這種價(jià)值也是一種交易，是你應(yīng)盡的責(zé)任。

作為設(shè)計(jì)師，想要給公司或業(yè)務(wù)帶來更多的價(jià)值，除了按部就班地做好本職工作，你還需要找準(zhǔn)方向，站在用戶視角，更加充分地、理性地了解業(yè)務(wù)。你可以看看我的這篇文章：設(shè)計(jì)價(jià)值，如何體現(xiàn)？

通過設(shè)計(jì)思維和手段幫助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、解決問題、突顯優(yōu)勢、彌補(bǔ)不足，是你作為設(shè)計(jì)師賦能業(yè)務(wù)的正確方式，會為業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、對用戶的價(jià)值?

設(shè)計(jì)師需要和用戶直接打交道，站在用戶視角思考產(chǎn)品能夠?yàn)橛脩艚鉀Q什么問題、滿足什么需求、帶來什么價(jià)值。你可以這樣問自己：

• 用戶想要達(dá)到的目標(biāo)是什么？
• 用戶對于這個產(chǎn)品的預(yù)期和期待有哪些？
• 用戶反映出的問題有哪些？能否得到解決？

在實(shí)際設(shè)計(jì)工作中要綜合考慮的因素有很多，用戶價(jià)值有時(shí)和業(yè)務(wù)價(jià)值也許不能同時(shí)滿足，這時(shí)就也需要你根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出取舍和判斷。相關(guān)建議可以閱讀文章：接到有損用戶體驗(yàn)的設(shè)計(jì)需求該怎么辦？????????

其實(shí)，聰明人的工作目標(biāo)并不是“在某一職位盡職盡責(zé)”，而是“為了產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、公司有更好的業(yè)績”以及“為了讓自己有更好的成長”。你對于工作目標(biāo)定義的不同，思考問題的方式和處事行為就會不同，創(chuàng)造出的價(jià)值也會不同。