簡歷是一個展示你價值的載體，猶如設(shè)計(jì)產(chǎn)品，如何把自己打造成最佳產(chǎn)品脫穎而出？通過近期獲取的信息及自身思考，我總結(jié)了一套行之有效的經(jīng)驗(yàn)方法，相信一定能對你有所啟發(fā)！

一、技巧及禁忌

1. 表述及措辭

① 校對和編輯

• 沒有拼寫錯誤或語法錯誤，正確使用標(biāo)點(diǎn)符號
• 請朋友或?qū)I(yè)人士審查你的簡歷，獲取反饋和建議
• 排版整潔，結(jié)構(gòu)清晰，可讀性強(qiáng)

② 遣詞造句

1）盡量精簡！用專業(yè)或創(chuàng)新的詞展示你的能力

例如：“運(yùn)用XX框架進(jìn)行用戶畫像”，“采用XX算法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”，“引入XX機(jī)制提升用戶粘性”

2）不同詞代表不同重要性，盡量突出你的主動性和責(zé)任感，但不要脫離實(shí)際過分夸大

例如：”參與”＜”協(xié)助”＜”推動”＜”負(fù)責(zé)”＜”主導(dǎo)”＜”管理”

3）盡量用含義明確的縮寫，避免招聘者產(chǎn)生誤解或困惑

例如：“用戶畫像”而不是“UP”

4）避免空洞描述，要有佐證

例如：熟悉Office（太過主觀），自驅(qū)力強(qiáng)（太過主觀）

5）用并列而不是嵌套的句式來描述

例如：“負(fù)責(zé)需求調(diào)研、文檔撰寫和原型設(shè)計(jì)”而不是“負(fù)責(zé)需求調(diào)研，包括文檔撰寫和原型設(shè)計(jì)”

③邏輯思維

• 金字塔結(jié)構(gòu)：橫向歸納分組，縱向總結(jié)概括
• 分清主次：關(guān)鍵信息及特別契合職位的內(nèi)容突出顯示，盡量放在靠前的位置
• 信息聚焦：分散不利于HR快速判斷崗位匹配度

步驟：準(zhǔn)備階段→制作階段→驗(yàn)證階段

① 準(zhǔn)備階段

（1）了解篩選過程

• 系統(tǒng)：根據(jù)職位描述對簡歷進(jìn)行關(guān)鍵詞匹配，缺失關(guān)鍵詞容易被過濾掉
• HR或獵頭：從系統(tǒng)獲取簡歷后，快速篩選，包含個人經(jīng)歷是否豐富、經(jīng)驗(yàn)是否匹配、學(xué)歷、跳槽頻率
• 用人部門：從經(jīng)歷和項(xiàng)目深入分析候選人是否合適，包含相關(guān)行業(yè)、同類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、重要產(chǎn)品技能、真實(shí)性

（2）提取需求（抓住關(guān)鍵詞）

拆解描述及要求→結(jié)構(gòu)化分析→洞察需求

② 制作階段：

確定簡歷結(jié)構(gòu)，根據(jù)需求精準(zhǔn)輸出簡歷內(nèi)容

③驗(yàn)證階段：

投遞→驗(yàn)證→優(yōu)化，循環(huán)往復(fù)，直到取得工作機(jī)會

扣分項(xiàng)

• 錯別字或語法錯誤 —— 留下粗心，不專業(yè)印象
• 簡歷太長或太短，句型太長，排版混亂，缺乏可讀性 —— 引起招聘人員的不滿
• 不相關(guān)工作經(jīng)歷 —— 讓招聘者認(rèn)為自身不具備所需專業(yè)背景和技能，降低有效信息密度，對有效信息的查閱造成干擾
• 頻繁跳槽 —— 顯示不出職業(yè)穩(wěn)定性
• 口碑不佳的行業(yè)背景 —— 負(fù)面印象，招聘風(fēng)險(xiǎn)，能力質(zhì)疑

二、基礎(chǔ)信息

內(nèi)容：簡歷文件名（求職崗位+姓名+電話），姓名，求職崗位，年齡，工作年限，婚姻狀態(tài)，學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷，郵箱，電話

關(guān)鍵技巧：加分項(xiàng)可寫，減分不要寫

例如：對于女性的婚姻狀態(tài)，“未婚未孕”就可以寫，“已婚未孕”不要寫

三、專業(yè)技能

內(nèi)容：基礎(chǔ)辦公（基礎(chǔ)項(xiàng)），產(chǎn)品經(jīng)理必備（核心項(xiàng)），拓展類（加分項(xiàng)），榮譽(yù)證明（證書類）

• 基礎(chǔ)項(xiàng)：Word、Excel、PPT、Visio
• 核心項(xiàng)：Axure、Xmind、UML
• 加分項(xiàng)：GPT、Sketch、SQL、PS、AI
• 證書類：六級證書、C1駕駛證，普通話二級甲等

注：技能所屬分類對于不同職位會存在差異

關(guān)鍵技巧：

1）避免過多的技能堆砌，而是采用具體的措辭表示

例如：熟練掌握SQL語法和各種操作，能有效提取和處理數(shù)據(jù)

2）若證書太少，可以補(bǔ)充證書技能具體內(nèi)容

例如：獲得大學(xué)英語六級證書，口語流利，可作為工作語言

四、個人簡介

內(nèi)容：自我介紹，基本素質(zhì)，產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢擅長，亮點(diǎn)成績，管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)總結(jié)，性格特征，興趣愛好。

示例：

• 基本素質(zhì)：自我驅(qū)動，溝通表達(dá)，執(zhí)行力，責(zé)任心，抗壓能力，洞察力，創(chuàng)新精神，開放心態(tài)
• 產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)：xx年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，xx年xx行業(yè)或領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，做過xx個xx類型產(chǎn)品，獲得xx成果
• 優(yōu)勢擅長：擅長xx領(lǐng)域，xx類型產(chǎn)品，xx技能，獲得xx成果
• 亮點(diǎn)成績：負(fù)責(zé)產(chǎn)品用戶增長xx%、營收增長xx%、獲得xx獎項(xiàng)
• 管理經(jīng)驗(yàn)：管理過xx人團(tuán)隊(duì)，獲得xx成果
• 學(xué)習(xí)總結(jié)：在團(tuán)隊(duì)參加xx內(nèi)部培訓(xùn)，主導(dǎo)xx次技術(shù)分享，年均閱讀書籍xx本

關(guān)鍵技巧：切合職位要求，突顯稀缺性

五、工作經(jīng)歷

定義：個人在職業(yè)生涯中所從事的工作和職位經(jīng)歷

內(nèi)容：公司名稱 | 所屬部門，時間段，公司介紹，職位名稱，工作職責(zé)，成果貢獻(xiàn)

職位名稱：多段工作經(jīng)歷要體現(xiàn)成長進(jìn)步

例如：初級→中級→高級→資深→專家

工作職責(zé)：避免使用含糊寬泛，寫了等于沒寫的詞，而是提供具體詳細(xì)的描述

錯誤示例：產(chǎn)品策劃、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、敏捷開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、項(xiàng)目管理、市場調(diào)研類

示例：

XX公司 | XX部門 (2019.06-至今）

公司介紹：XX公司是一家專注于為年輕人提供多元化社交體驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)公司，旗下產(chǎn)品包括視頻直播、短視頻、音樂社區(qū)等解決方案

職位名稱：高級產(chǎn)品經(jīng)理

工作職責(zé)：

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工作成果：

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關(guān)鍵技巧：

• 詳細(xì)描述在工作中扮演的角色，包括負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、項(xiàng)目范圍、團(tuán)隊(duì)規(guī)模
• 成果貢獻(xiàn)盡量使用具體數(shù)據(jù)和指標(biāo)量化

六、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

定義：個人在完成特定項(xiàng)目或任務(wù)過程中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能

內(nèi)容：項(xiàng)目名稱or產(chǎn)品名稱，公司名稱，時間段，產(chǎn)品簡介，主要職責(zé)，工作成果

示例：

XX產(chǎn)品 | XX公司 （2023.06~2024.06）

產(chǎn)品簡介：為誰？提供什么功能/服務(wù)？解決什么問題？創(chuàng)造什么價值？

行動&結(jié)果：具體做了哪些事？取得什么樣的成績/收獲/成果/貢獻(xiàn)？（順利發(fā)布產(chǎn)品，市場份額增長，提高月活，提高用戶滿意度，解決痛點(diǎn)）

關(guān)鍵技巧

1）只寫行動和結(jié)果，使用搭配合理的動賓結(jié)構(gòu)來表達(dá)成績，用主動語態(tài)描述

2）用細(xì)節(jié)或者例子來支持你的描述，盡量使用量化的數(shù)據(jù)

例如：“通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)XX問題”，“采用XX方法進(jìn)行需求分析”，“設(shè)計(jì)XX功能解決XX痛點(diǎn)”，“領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成功推出新產(chǎn)品，使銷售額增長30%”

七、我的總結(jié)

1. 工作經(jīng)歷指的是個人在整個職業(yè)生涯中的工作經(jīng)驗(yàn)和成長，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是在特定項(xiàng)目中的參與經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個人在項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)。兩者相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了個人的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)積累。

2. 學(xué)歷背景20%+工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)70%+技能10%

• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技能可以適當(dāng)潤色，但要經(jīng)得起考驗(yàn)，入職后能做好。否則，入職了也無法通過使用期，同時也會增加新團(tuán)隊(duì)對你能力的懷疑與人品的質(zhì)疑。
• 你要知道寫作技巧只是更好地幫你展示自己，最重要的還是你的經(jīng)歷。

3. 簡歷要點(diǎn)

• 簡歷基礎(chǔ)要點(diǎn)：相關(guān)性、客觀真實(shí)、有說服力、無硬傷
• 簡歷核心要點(diǎn)：“我是匹配這個崗位的！”
• 簡歷加分要點(diǎn)：“我不僅能滿足崗位的需求，還有超出期待的亮點(diǎn)，我是個有價值有潛力的人”