在互聯(lián)網(wǎng)公司的浪潮中，“老人”們曾是那批熱血沸騰的新人。但隨著時(shí)間的流逝，他們發(fā)現(xiàn)自己被貼上了標(biāo)簽：討價(jià)還價(jià)、精致利己。這篇文章深入探討了這些“老人”的困境和心聲，以及他們對工作、生活和價(jià)值觀的深刻反思。

老人，曾經(jīng)也是新人，干柴烈火的新人。奮斗過，努力過，大都也拿過結(jié)果。只是老板們覺得他們老了，不中用了。

因?yàn)?，老人們會討價(jià)還價(jià)、精致利己、拿錢辦事，沒有情懷也拒絕夢想。而這些在年輕的干電池眼里，愚昧可笑庸俗。

更是因?yàn)槔先藗儼l(fā)現(xiàn)，家庭、身體、生活更重要，工作只是拿技能和時(shí)間換錢，完成的是老板的夢想，認(rèn)真你就輸了。

為什么會有這個(gè)發(fā)現(xiàn)呢？因?yàn)槔狭恕Ｈ说哪挲g一旦過了30歲，隨著不斷累計(jì)的閱歷和認(rèn)知，會變得越來越人間清醒。

我們生活在基本接近資本主義的經(jīng)濟(jì)體制里，人是商品是工具是手段，唯獨(dú)不是目的。既然是商品，就有浮動的價(jià)格。

年輕的時(shí)候，人會覺得自己肯定會越來越貴，直到35歲來臨，直到開始跟00后一起工作，直到不斷地被邊緣化。

昨天還是節(jié)制四省撫遠(yuǎn)大將軍，今天就去看城門了。老人們在想，到底我做錯(cuò)了什么，其實(shí)錯(cuò)的是這個(gè)體制與風(fēng)氣。

35歲+其實(shí)還很年輕，正是年富力強(qiáng)干的年齡，怎么就老了?因?yàn)橹袊馁Y本家們還沒適應(yīng)好，還停留在地主思維。

地主思維會覺得，長工們就應(yīng)該把天天在公司里免費(fèi)加班卷，如此才會有產(chǎn)出。從結(jié)果來看，產(chǎn)出的只是情緒價(jià)值。

其實(shí)職場里做的很多事，只是滿足一些情緒價(jià)值，讓老板們更有安全感掌控感。大部分所謂職場技能，基本無實(shí)用。

現(xiàn)在這糟糕的大環(huán)境，努力的roi有多低，躺平的roi就有多高。人改變不了什么，命里有時(shí)終須有命里無時(shí)莫強(qiáng)求。

年輕人覺得能改變一切，這里便是老人和新人最大的區(qū)別。年輕人就像早上八九點(diǎn)的太陽，世界會短暫地屬于ta們。

新人也會變老，永遠(yuǎn)都有人年輕，但不是同一批。新人們看老人們不順眼，老人們只是想，曾經(jīng)的我便是現(xiàn)在的你。

現(xiàn)在的我，可能也是未來的你。大家不過都是老板在黑板上寫的名字，哪天不想用了，黑板擦輕輕一擦，你就沒了。

工作曾經(jīng)帶給你多大的輝煌，未來就會帶給你多大的落寞。新人老人不應(yīng)該對立，應(yīng)該相互理解與尊重，都是周期罷了。

謹(jǐn)以此篇，獻(xiàn)給沉迷打工而不去探究生活真相的迷茫年輕人。終究會醒悟，但醒悟得越早越好。只有身體、健康、家庭、伴侶是自己的，但工作確實(shí)不是。