本文深入探討了能力差的員工所表現(xiàn)出的五個(gè)主要特征：執(zhí)行力差、工作被動(dòng)、不懂思考、缺乏擔(dān)當(dāng)和玻璃心。通過這些分析，我們可以更好地理解在職場中如何避免這些行為，以及如何成為一個(gè)更有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員。

在職場，能力強(qiáng)的人很少，特別是綜合能力強(qiáng)的更少。那能力強(qiáng)的反面，能力差有什么表現(xiàn)？

01 執(zhí)行力差

面對任何問題，想，都是問題，做，才有答案。但是現(xiàn)實(shí)中，很多人都停留在口頭上，體現(xiàn)出來有兩方面：拖延癥，偽執(zhí)行。

這個(gè)事情能拖一天是一天，總有各種正當(dāng)?shù)睦碛蓙硗泼摗?/p>

這本質(zhì)上是對任務(wù)的恐懼、對結(jié)果不確定性，或者無法分清什么事情重要什么事情不重要。

偽執(zhí)行體現(xiàn)在，執(zhí)行了，但是卻不如預(yù)期，草草了事，馬虎應(yīng)付。

02 工作被動(dòng)

一個(gè)人靠不靠譜，主要體現(xiàn)在三點(diǎn)，凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)。

這本質(zhì)都指向了一個(gè)優(yōu)秀品質(zhì)，那就是積極主動(dòng)。

而不是推一步走一步，一切都等待著領(lǐng)導(dǎo)的安排。

工作中有太多這種例子了，推一步，走一步，不推就不動(dòng)了，自己沒有發(fā)動(dòng)機(jī)，把別人當(dāng)成發(fā)動(dòng)機(jī)了，這樣只會(huì)把別人搞得很累。

03 不懂思考

有好的思考能力，意味著擁有了解決復(fù)雜問題、洞察問題本質(zhì)的能力，能夠制定有效的解決方案，在不斷變化的環(huán)境中做出明智的選擇。

日本羽田機(jī)場，是世界上最干凈的機(jī)場之一，這其中歸功于一位干了20年的清潔工，她對80多種清潔劑爛熟于心，并總結(jié)了一套最有效的清潔的方法，并且還出了5本關(guān)于清潔的書籍，被稱為日本第一清潔工。

連清潔的工作都可以思考這么深入，還有什么不可以。

04 缺乏擔(dān)當(dāng)

擔(dān)當(dāng)，意味著勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對挑戰(zhàn)，以積極的心態(tài)解決問題。

而不是踢皮球，踢到最后，沒有人愿意出來承擔(dān)責(zé)任。

05 玻璃心

面對批判和職責(zé)，有些人是不是會(huì)覺得很難受，覺得很沒有面子，恨不得掘地三尺。

但實(shí)際上，好的反饋才有可能使得我們做得更好，成長的更快。

挑戰(zhàn)是職場的常態(tài)，不是逃避和認(rèn)慫就能解決問題。

心理學(xué)有一個(gè)詞，叫心理彈性，指一個(gè)人應(yīng)對壓力和挫折的能力。

心理彈性高的人，可以從挫折和失敗中快速恢復(fù)，繼續(xù)前行。

職場中，太多玻璃心的人了，一旦遭受批評，開始落淚，甚至產(chǎn)生怨恨心理，就好比被打了小報(bào)告，內(nèi)心開始難受的不行了。