面試是一次展示自我的絕佳機(jī)會，也是一場需要精心準(zhǔn)備的表演。本文深入探討了面試的本質(zhì)和目的，并提供了具體的策略來幫助讀者在職場競爭中脫穎而出。無論你是求職者還是招聘者，這篇文章都將是你寶貴的資源。

面試就是一場表演，但表演需要功底與足夠的準(zhǔn)備；

中國人的優(yōu)點是謙虛，缺點也是謙虛；

但面試不需要你謙虛，當(dāng)然也不希望你過于自信；

它需要的是你明確面試的目的是什么？目的就是相互篩選，看是否符合雙方的預(yù)期

因此它需要你在短短時間內(nèi)，表現(xiàn)出你自己的能力與素質(zhì)，以便面試官判斷出你是不是正確的那個人；

相反的，且同樣的，你需要在短短的時間內(nèi)，判斷出面試公司是不是你想要去的那個公司

一、如何表現(xiàn)呢？

首先，你要明白：世界就是一個巨大的草臺班子；

一切完善的背后，都是先從不完善，甚至潦草開始的；我們需要做到專業(yè)，但是很難一開始就做到面面俱到；因此，我們需要放過自己，不要求自己面試表現(xiàn)的多么好，可以先從一個小潦草開始。

其次，你要明白：職場就是需要你去演戲；

職場需要你帶上面具，因為這里的場景是解決問題的工作場景，而不是放飛自我的生活場景；在職場上，你需要塑造人設(shè)，你要相信你自己的人設(shè)，做好你的人設(shè)；這樣也有助于你職場的發(fā)展，有助于工作與生活場景的切換。

面試也是一樣，需要你演一場符合面試要求的表演。

最后，你要明白：產(chǎn)品經(jīng)理，是軟硬件實力結(jié)合的職業(yè)；

軟實力指的是你的情商，指的是你八面玲瓏的面對工作關(guān)系；硬實力指的是處理事情的手段，指的是你能把實際的工作做好；

因此面試需要你把產(chǎn)品經(jīng)理的軟硬件實力表現(xiàn)出來，簡單來說就是“心態(tài)積極且能做好”。

二、話說回來

不過，不是每個產(chǎn)品經(jīng)理，天生就具備與面試完全匹配的條件；大部分人都是從牙牙學(xué)語開始做起。因此面試不需要太過擔(dān)心職場的事情，我們只需要專注于把眼前的難關(guān)闖過，獲取面試資格，順利進(jìn)入職場；有了職場的入門卡，后續(xù)只要有心，就一定能不斷成長。

三、咱們具體聊聊該怎么做

剛剛講完的內(nèi)容，主要還是集中在心態(tài)和認(rèn)知上的調(diào)整，因為筆者認(rèn)為，心態(tài)和認(rèn)知，是一切開始的重要前提，尤其對于i人來說，貿(mào)貿(mào)然就開始一件事情，挺有難度的。

咱們應(yīng)該將以下事情準(zhǔn)備好：

1）關(guān)于個人:你的基本信息、你的優(yōu)勢劣勢、過往的工作與項目經(jīng)歷等等，并檢驗相關(guān)內(nèi)容，避免提問的時候回答不上來；
2）關(guān)于以往公司的考察：過去公司所在的行業(yè)，以及相關(guān)的運(yùn)營模式、盈利模式，團(tuán)隊架構(gòu)等；
3）關(guān)于以往項目的考察：項目的介紹、相關(guān)的競品、與競品的區(qū)別、自家產(chǎn)品的優(yōu)缺點、架構(gòu)、設(shè)計思路以及發(fā)展?fàn)顩r
4）關(guān)于工作場景的考察：如何設(shè)計具體的內(nèi)容（包括具體的功能、模塊）、如何開展具體的工作（包括調(diào)研、需求、迭代、工作流程）
5）關(guān)于以往項目的后續(xù)：如何做產(chǎn)品運(yùn)營、如何提高用戶活躍度
6）關(guān)于產(chǎn)品基礎(chǔ)：競品分析、產(chǎn)品方案、行業(yè)分析、需求分析等
7）其他：職業(yè)規(guī)劃、薪資、個人優(yōu)缺點等

以上部分可能需要花費至少一整周的時間去準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備的工作是必不可少的，這是避免我們浪費更多的時間去投簡歷，也避免了我們浪費了想去公司的機(jī)會。

四、收到了公司的面試邀請該怎么做

1. 認(rèn)真分析公司的JD(“Job Description”職位描述)，確定與自己的期望匹配
2. 還是認(rèn)真分析公司JD，確定招人的要求（可以復(fù)制到word，將關(guān)鍵字標(biāo)紅）
3. 將標(biāo)紅的關(guān)鍵字進(jìn)行分析并查閱資料，并與自己的項目進(jìn)行結(jié)合，提煉出亮點
4. 確保完全熟悉自己簡歷的內(nèi)容
5. 給自己打氣，并多次模擬面試

五、最終章：結(jié)構(gòu)化表演

雖然筆者的標(biāo)題是表演，但看到這里的朋友已經(jīng)發(fā)現(xiàn)我目前講的是“心態(tài)、認(rèn)知與準(zhǔn)備”。其實，就像周星馳的電影《喜劇之王》，如果沒有對演戲的熱愛、充分了解角色、劇本以及充分準(zhǔn)備，是無法一上場就是世界巨星的。

當(dāng)然，這里筆者還是想扣題的講一講，咱們在面試的時候，如何結(jié)構(gòu)化表演。

首先，面試前如果緊張，可以先深呼吸、喝水等放松方式；

告知自己只需要專注于問題，而不需要關(guān)注結(jié)果

其次，在做自我介紹的時候，一定要注意對時間的把握和重點的把握，

我們需要呈現(xiàn)出自己與崗位相匹配的亮點。（這是表演原則之一：目標(biāo)導(dǎo)向原則）

此外，在互動回答的時候，

一定不要秒答，一定不要秒答，一定不要秒答；

一定要有思考的回答，如果一時間回答不出，可以稍作停頓或告知面試官需要思考一分鐘。當(dāng)思考時，一定需要注意分點作答。比如我的文章《親測好用！快速產(chǎn)品定位》講到，通過人、事、物三個方面，可以把定位講清楚。所以咱們在分點作答的時候，也完全可以使用一些不同角度的辦法，讓我們的回答更加豐滿且正確。

最后，在面試結(jié)束時，往往會讓面試者回答有哪些問題需要提問。這時我們需要告訴自己

“剛剛是他在了解我，那我現(xiàn)在需要了解他們（也就是公司）”

進(jìn)而，我們就可以提出對公司的一些疑問，比如運(yùn)營模式、運(yùn)營階段、組織架構(gòu)等等，側(cè)面可以套路出公司的企業(yè)文化，方便我們判斷這家公司是否值得去。