本文深入探討了產(chǎn)品經(jīng)理簡歷撰寫的藝術(shù)，指出匹配度是關(guān)鍵。從個人信息到自我評價，每一部分都應(yīng)精準(zhǔn)地反映出與崗位的契合程度。

今天我們來聊聊產(chǎn)品經(jīng)理該如何寫簡歷，

首先我們要明確一點(diǎn)，那就是寫簡歷是為了 能夠讓你進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，

那怎樣寫出一份hr或者面試官一看就想約你面試的簡歷呢？

答案是匹配度，匹配度越高，越會容易被邀約。

一般面試有應(yīng)屆生和社招兩種渠道。

一、第一部分-個人信息

個人信息越清晰越簡單越好，

這一部分的內(nèi)容應(yīng)屆生和社招的同學(xué)大部分都是一樣的。

自己的姓名，年齡，聯(lián)系方式，工作年限，期望薪資，求職崗位，畢業(yè)院校，相關(guān)專業(yè)

如果獲得了相關(guān)的獎項(xiàng)和證書也可以加上。

二、 第二部分-個人優(yōu)勢

中間為什么會穿插一個個人優(yōu)勢呢，

因?yàn)樵谖覀冞x面試者的階段，

每天至少都選20份簡歷以上，因?yàn)橛刑嗟暮啔v，為了快速的獲取信息，

一般都是快速的大量的瀏覽簡歷，并且不會一個字一個字的去看，

只會提取最關(guān)鍵的信息，

這份簡歷是否跟我們所招聘的崗位要求符合，

如果匹配度比較高，我們就會邀請這位同學(xué)來面試。

而能讓面試官留下最深刻影響的一個部分就是個人優(yōu)勢，

能夠快速的判斷出你與我們公司的招聘要求是否符合，

個人優(yōu)勢寫得越清晰明了，越能直接告訴面試官這份簡歷與崗位要求符合度非常的高，取得良好的第一印象，

如何來判斷什么是符合度比較高呢？

比如我們招聘的是一個AI企業(yè)的員工，

• 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較符合，比如你以前做過AI項(xiàng)目，有過這個方向的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者當(dāng)前這個AI企業(yè)對標(biāo)的公司，那符合度就會很高，會拉高面試官的興趣。
• 相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，招聘信息所列出的內(nèi)容會告訴你公司是做什么業(yè)務(wù)的，如果你的簡歷中展示出你非常的擅長這項(xiàng)業(yè)務(wù)，大概率會讓你來面試。
• 有一些行業(yè)比較小眾，招聘者無法找到比較心儀的人員，則會考察相關(guān)人員的產(chǎn)品能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
• HR的關(guān)鍵詞，并不是所有的簡歷都是全部由面試官來審核的，大部分都會由HR來篩選，HR拿到關(guān)鍵詞后會直接在簡歷中開始尋找關(guān)鍵詞。

你的個人能力與崗位匹配度越高，邀請面試的概率越高。

以一條boss的招聘信息為例，

內(nèi)容分別是工作職責(zé)和崗位要求，

• 個人優(yōu)勢：個人優(yōu)勢就是要告訴面試官你滿足崗位要求
• 職業(yè)經(jīng)歷：曾就職于科大訊飛（AI研發(fā)部），央企，國企等大型公司。
• 產(chǎn)品能力：10年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，擅長構(gòu)建企業(yè)產(chǎn)品矩陣框架，從0到1的搭建產(chǎn)品，擅長toB/G，AI平臺，AI中臺，低代碼平臺，saas平臺等相關(guān)項(xiàng)目，有多個開放平臺（企業(yè)微信，釘釘）接口對接的經(jīng)驗(yàn)。
• 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺等常見 AI 技術(shù)，了解不同算法在圖像識別、語音識別、文本分類等任務(wù)中的表現(xiàn)和具體的解決的方案，熟悉多種AI方案該如何應(yīng)用到教育，金融等行業(yè)中，熟悉，如 TensorFlow、PyTorch等機(jī)器學(xué)習(xí)框架，能夠理解其基本操作和優(yōu)勢，以便在產(chǎn)品開發(fā)中更好地與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
• 管理能力：管理過中大型項(xiàng)目落地，產(chǎn)品邏輯清晰，有良好的技術(shù)思維，擔(dān)當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，能推進(jìn)開發(fā)和設(shè)計(jì)更快的完成項(xiàng)目開發(fā)，把控項(xiàng)目進(jìn)度，解決開發(fā)過程中遇到的突發(fā)問題。
• 綜合能力：有良好的抗壓能力，數(shù)據(jù)分析能力，執(zhí)行力強(qiáng)，通過運(yùn)營，營銷數(shù)據(jù)，競品差異化分析，輸出分析報告，跟進(jìn)用戶需求，定期優(yōu)化產(chǎn)品功能，幫助公司創(chuàng)造百萬營收，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)用戶總量增長2萬，DAU達(dá)到日均1萬。
• 運(yùn)營能力：擅長用戶畫像，運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報告，拉新，?；?，轉(zhuǎn)化，留存，變現(xiàn)，B端效率化，智能數(shù)據(jù)大屏分析。
• 工具使用：熟悉使用axure,墨刀，xmind，process on,visio等工具輸出流程圖，功能清單，原型圖等產(chǎn)品文件。

這個個人優(yōu)勢就完全對應(yīng)了上面的崗位要求和部分的工作職責(zé)，可以提高邀請面試的機(jī)會。

三、第三部分-工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

社招同學(xué)寫自己的工作經(jīng)歷，校招同學(xué)則寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，

這一部分的內(nèi)容是告訴面試官或者h(yuǎn)r，

你在這家公司做了上面，擔(dān)任什么職務(wù)，做了什么事情，有什么結(jié)果，

這一塊的內(nèi)容主要是便于面試官查看你做的內(nèi)容是否是跟現(xiàn)在的業(yè)務(wù)是否符合。

便于面試官分析你是否符合當(dāng)前公司的崗位要求，

我們一般會錄用對公司業(yè)務(wù)類型比較了解的人員，

也是希望人員入職后能夠直接開始工作，不需要大量的培訓(xùn)，溝通起來比較方便。

初入行的產(chǎn)品經(jīng)歷和1-3歲，3-6歲產(chǎn)品經(jīng)理的公司經(jīng)歷寫法也有不同。

1-3歲可能只會負(fù)責(zé)某個功能，

3-6歲至少已經(jīng)開始負(fù)責(zé)具體的產(chǎn)品線了，

到達(dá)專家級，就開始規(guī)劃統(tǒng)籌產(chǎn)品線和管理產(chǎn)品經(jīng)理了，

每家公司最好超過2年以上，跳槽太頻繁的，穩(wěn)定度會被懷疑。

例子如下

xx年xx月—xx年xx月 xxx科技公司 產(chǎn)品經(jīng)理

公司背景：專業(yè)從事智慧交通的綜合性公司，融入iot，AI,BIM，CIM等技術(shù),打造工地建設(shè)從施工過程管理到監(jiān)管，城市安全，智慧交通一體化智慧化服務(wù)，提供智慧交通一體化解決方案。

1. 根據(jù)公司OKR，從0-1搭建XXX智慧交通平臺，梳理真實(shí)線下業(yè)務(wù)，引導(dǎo)用戶真實(shí)需求，進(jìn)行場景化分析，與用戶進(jìn)行驗(yàn)證，輸出具體產(chǎn)品規(guī)劃方案，商業(yè)模式規(guī)劃。
2. 根據(jù)規(guī)劃方案，進(jìn)行原型設(shè)計(jì)，文檔輸出，產(chǎn)品開發(fā)，開發(fā)進(jìn)度時間節(jié)點(diǎn)把控，進(jìn)行產(chǎn)品測試，產(chǎn)品驗(yàn)收，項(xiàng)目交付等工作。
3. 進(jìn)行項(xiàng)目試運(yùn)營，宣講ppt，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳，對外推廣，分析產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，對產(chǎn)品進(jìn)行迭代優(yōu)化，提出多個結(jié)合市場結(jié)果調(diào)研出的解決方案，輸出創(chuàng)新優(yōu)化解決方案，并落地。
4. 通過該平臺，提前解決交通擁堵，交通安全，通行效率，交通管理等問題，降低用戶公司人力成本近千萬元，工作效率整體提升40%。

四、第四部分-項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是展示項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，具體做了哪些內(nèi)容，

還是為了一直在重復(fù)的目的，匹配度是否符合。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是闡述項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，做了哪些模塊，解決了什么問題，為了達(dá)到什么目的，最終取得了什么成果。

還可以加入一些有特點(diǎn)的幫助到公司獲得成功的功能。

1. 產(chǎn)品背景

圍繞著企業(yè)工程項(xiàng)目管理，依托企業(yè)協(xié)作運(yùn)營，橫向打通多條職能線，縱向打通業(yè)務(wù)線，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益管理，降本增效，科學(xué)決策，最終提升企業(yè)管理能力和盈利水平。

2. 主要職責(zé)

1. 梳理所有不同職能部門不同角色的所有工作流程，對職能部門進(jìn)行調(diào)研，對市場上的數(shù)智工地產(chǎn)品進(jìn)行競品分析，輸出具體的產(chǎn)品規(guī)劃方案。
2. 從0到1進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，搭建數(shù)智工地全流程模塊（項(xiàng)目管理，安全管理，質(zhì)量管理，方案管理，數(shù)據(jù)駕駛艙等模塊，AI模塊），根據(jù)上述產(chǎn)品規(guī)劃方案中所涉及到的具體模塊輸出產(chǎn)品原型，產(chǎn)品流程圖，prd文檔。
3. 協(xié)調(diào)開發(fā)進(jìn)行需求評審，ui設(shè)計(jì)，開發(fā)落地，進(jìn)度排期等工作對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行把控，項(xiàng)目上線后進(jìn)行測試驗(yàn)收，并安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行使用。
4. 對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行把控，項(xiàng)目上線后進(jìn)行測試驗(yàn)收，并安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行使用。
5. 對使用后的數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，并輸出進(jìn)一步迭代的方向以及具體內(nèi)容，深入使用后，融入多種AI解決方案，如AI識別人臉，AI語音智能輸出施工報告，AI安全識別智能規(guī)避安全等解決方案，大大降低了人力成本。
6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品版本發(fā)布材料編寫，包括更新手冊、操作手冊、宣講 PPT等，向外推廣銷售，培訓(xùn)銷售人員，參加行業(yè)協(xié)會宣傳會等工作 。

3. 取得成果

1. 通過使用數(shù)智工地平臺，公司整體降低人力成本近3億 元，效率整體提升40%。
2. 通過平臺拿到施工項(xiàng)目，如城市運(yùn)維項(xiàng)目，長江新城項(xiàng)目，施工產(chǎn)值達(dá)80億。
3. 向外推廣銷售，已使用平臺的外部公司合同簽約額達(dá)5億元。

五、第五部分-自我評價

自我評價，是展示自己的內(nèi)容，

大家都普遍會招聘一些性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有趣的小伙伴，可以多寫一些興趣愛好，

也可以寫上自己的一些特殊經(jīng)歷。

筆者曾經(jīng)看到過一個女生喜愛騎行，組隊(duì)騎行了川藏線等等，讓人印象深刻。

盡量表現(xiàn)自己的特點(diǎn)。

六、總結(jié)

簡歷是面試的敲門磚，簡歷是找到工作的第一步，

簡歷主要的目的是為了讓面試公司知道你的工作能力是否與該公司崗位匹配，

匹配越高越會被邀請面試，只要清楚了這個目的，提高匹配度，就一定會得到面試邀請。