信息過濾器在營銷中扮演著重要角色，?其標(biāo)準(zhǔn)可概括為“識(shí)別、?傳播、?傳遞（?產(chǎn)品價(jià)值）?”。?首先，?過濾器需精準(zhǔn)識(shí)別目標(biāo)受眾及其需求；?其次，?通過優(yōu)化傳播策略，?確保信息準(zhǔn)確觸達(dá)潛在用戶；?最后，?高效傳遞產(chǎn)品核心價(jià)值，?激發(fā)購買欲望。?這一過程不僅提升了營銷效率，?還增強(qiáng)了用戶體驗(yàn)，?是現(xiàn)代營銷不可或缺的一環(huán)。?

在這個(gè)多元化、碎片化的信息時(shí)代，能做減法是一種定力，更是一種能力。

9月開始，每周按下一次暫停鍵，通過回顧臨時(shí)的記錄，啟發(fā)性的觀點(diǎn)等，形成思考文檔。每周7條啟發(fā)性思考，信息過濾器給大腦降噪。

讓大腦適時(shí)冷卻和思考，把被動(dòng)的灌輸信息變成主動(dòng)的篩選信息，并過濾無效信息，提煉總結(jié)歸納有效信息，讓大腦長期保持活力。

信息來源，臨時(shí)視頻圖文啟發(fā)性瞬間，近期閱讀的一本好書，自己關(guān)注跟隨的一些優(yōu)質(zhì)賬號(hào)，工作上的一些思考?xì)w納，生活中看到、遇到的人和事兒的深度溝通等。

一、哲學(xué)思維看不同場景下的反應(yīng)暴躁，是因?yàn)槟阕陨頍o能。煩亂，是因?yàn)槟闼悸凡磺?。懶散，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。焦慮，是因?yàn)槟阆氲奶?。壓力大，是因?yàn)槟闫诖摺？謶郑且驗(yàn)槟闾ε率?。勞苦，是因?yàn)槟惴椒ú粚?duì)。

二、公司是球隊(duì)，有教練、球員和共同使命成年人，心中只有目標(biāo)。自己想辦法拆解、推進(jìn)、交付結(jié)果。不做老好人，直面問題，要禮貌而誠實(shí)地告訴員工：你現(xiàn)在的業(yè)績并不好。把公司當(dāng)成一支球隊(duì)，就會(huì)時(shí)刻有危機(jī)感，并且渴望接受挑戰(zhàn)。

三、如何找到自己的真正合適的職業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：95%的職場人都對(duì)外面的新職位感興趣，只有22%的人真正付諸行動(dòng)。欲望，是對(duì)結(jié)果的愛好，而興趣，是對(duì)過程的愛好。如何拆解自己跌能力？能力，包括通用能力、核心才干、和專業(yè)知識(shí)。職位的價(jià)格，由應(yīng)聘者的稀缺性來決定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那個(gè)人決定。職場競爭力的四維模型，包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，能力和動(dòng)力。德魯克所說：管理者的任務(wù)，并不是去改變?nèi)?，而是運(yùn)用好每個(gè)人的才干，把每個(gè)人用在真正適合的位置?？冃Э己?？給員工很低的基礎(chǔ)工資+高一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，設(shè)定KPI，達(dá)成KPI才能拿到更多的獎(jiǎng)金?？矿w力工作的人，你可以這么激勵(lì)，但是在創(chuàng)造性的崗位上，這么做是不對(duì)的。給予20%的獎(jiǎng)勵(lì)，你激發(fā)的就是貪婪、恐懼和自私。除了物質(zhì)之外，而你要激發(fā)的是責(zé)任、成長和榮譽(yù)。

四、 零售的一些碎片化啟發(fā)零售，就是我們?cè)趺醋屫?、產(chǎn)品和用戶之間產(chǎn)生關(guān)系，如何把產(chǎn)品賣給用戶，或者反過來說，如何去為用戶找到產(chǎn)品。

新零售，線上高效率和線下體驗(yàn)性結(jié)合起來，讓消費(fèi)者在享受高效率的同時(shí)回歸體驗(yàn)性。

“人”的角度，零售就這四件事情：流量、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)和復(fù)購率。

五、不同新媒體平臺(tái)的內(nèi)容方向，不同人群匹配不同平臺(tái)信息抖音、快手、B站、小紅書、微博、微信公眾號(hào)、微信視頻號(hào)，本質(zhì)上都是傳播信息的平臺(tái)，區(qū)別是承載了不同類型的信息。

• 抖音：承載的是獨(dú)特信息，因?yàn)楹堋芭！?，搭建的是獵奇的圈子。背后的是興趣電商。
• 快手：承載的是下沉信息，因?yàn)楹堋爸小保罱ǖ氖抢相l(xiāng)的圈子。背后的是信任電商。
• B站：承載的是炫酷信息，因?yàn)楹堋翱帷?，搭載的是年輕的圈子。背后的是潮酷新奇特。
• 小紅書：承載的是美感信息，因?yàn)楹堋懊馈?，搭建的是熱愛的圈子。背后的是調(diào)性和生活方式。
• 微博：承載的是情緒信息，因?yàn)楹堋皻狻?，搭建的是輿論的圈子。背后的是情緒和飯圈文娛。
• 微信公眾號(hào)：承載的是邏輯信息，因?yàn)楹堋岸?，搭建的是深度的圈子。背后的是專業(yè)和意見領(lǐng)袖。
• 微信視頻號(hào)：承載的是溫情信息，因?yàn)楹堋昂谩?，搭建的是傳統(tǒng)的圈子。背后的是基于熟人關(guān)系鏈的溫情。

六、如何讓自己和讓公司更具有價(jià)值良性的商業(yè)模式，都是讓用戶獲益。讓用戶獲益，就是要提供“價(jià)值”。公司不是“家”。公司是一支“球隊(duì)”。像個(gè)成年人一樣，積極傳遞自己的價(jià)值，而不是做一個(gè)抱怨情緒的巨嬰。

七、營銷標(biāo)準(zhǔn)＝識(shí)別、傳播、傳遞（產(chǎn)品價(jià)值）一眼可知的好，快速識(shí)別，第一眼能讓潛在用戶關(guān)注到自己，就做自己區(qū)域里的顯眼包，要不斷表現(xiàn)和張揚(yáng)。

一言可知的好，傳播的2個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是傳播成本，一個(gè)是傳播效率。越簡單，傳播效果越好。怎么提高傳播效率？

• 要特別容易記。
• 要朗朗上口。

一次就懂的需求價(jià)值，到底能滿足什么需求。也就是價(jià)值。

海飛絲去屑，王老吉去火，每個(gè)細(xì)分品類總有用戶的觀念認(rèn)知，你能幫顧客解決什么問題，是關(guān)鍵。

營銷的目的是讓別人對(duì)你產(chǎn)生心智上的認(rèn)知。

如果說渠道是為了讓我在物理上能夠觸達(dá)，那營銷就是在心智上能夠占領(lǐng)一個(gè)位置。

營銷的標(biāo)準(zhǔn)無非3件事情，識(shí)別、傳播、價(jià)值?；ㄥX不花錢，都可以做營銷，無非是圍繞著三件事展開提升一些列的內(nèi)容動(dòng)作。在識(shí)別、傳播、價(jià)值著三件事上，代表性的胖東來最具說服力。

在用戶看得到的各種地方，不斷反復(fù)重復(fù)自己的理念，從不說自己好，只是展示實(shí)事，讓顧客覺得你好。