由鄧超主演的職場(chǎng)電影《勝券在握》在網(wǎng)絡(luò)上熱播，筆者昨晚也抽出空來看了看，這部電影的導(dǎo)演與編劇還是有點(diǎn)東西，80后的劉循子墨算是撐起了中國新生代導(dǎo)演的一片天。同時(shí)作為十多年的資深職場(chǎng)人，對(duì)電影中描述的職場(chǎng)故事有頗多共鳴，也有一些不敢茍同之處。一條一條往下細(xì)看。

職場(chǎng)的基礎(chǔ)能力——找準(zhǔn)自己的定位

在職場(chǎng)中，每個(gè)人都必須找準(zhǔn)自己的位置，以發(fā)揮自己在企業(yè)生態(tài)中最大的價(jià)值。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，要根據(jù)自身的特長(zhǎng)和興趣，選擇最適合自己的職業(yè)路徑。不要盲目跟風(fēng)，也不要輕易放棄自己的夢(mèng)想。只有找到真正屬于自己的位置，才能在職場(chǎng)中游刃有余。要有自己的節(jié)奏，也要多聽從他人的意見，他人的意見最能反應(yīng)你在別人心目中的畫像。

如影片中奧傳司公司董事長(zhǎng)王天潤(rùn)與白勝的對(duì)話中所說：“公司越來越大，我也就僅僅是這其中的一部分了，我也要找到我的位置，保持立足的平衡”。

職場(chǎng)中的核心能力——順勢(shì)而為

通常，只知耕地的牛馬不會(huì)有好結(jié)果，難逃被宰殺、收割的命運(yùn)。真正的職場(chǎng)高手尤其懂得“順勢(shì)而為”，根據(jù)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整自己的策略，抓住機(jī)遇，順勢(shì)而上。怎么個(gè)順勢(shì)而為法？

借勢(shì)1，與他人的目標(biāo)融合，找到共同利益點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)雙贏：最開始，白勝被郝大師催債，郝大師想要擺脫過去催債人的生活，就得先把白勝這件事平了才有可能，白勝巧借郝大師的東風(fēng)，從最開始的AI泡泡布局，到成為他的律師最終打贏與奧傳司的官司，巧妙借勢(shì)。

借勢(shì)2，敵人的敵人就是朋友：碰巧遇到公司內(nèi)部高層政治斗爭(zhēng)，由此得到了張見對(duì)手任遠(yuǎn)勞的傾力支持，得以翻盤創(chuàng)建泡泡工廠。

借勢(shì)3，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)能力拼圖：找對(duì)團(tuán)隊(duì)成員核心價(jià)值，解決團(tuán)隊(duì)成員切實(shí)關(guān)切的核心問題，成功組建優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)，快速形成戰(zhàn)斗力。比如影片中白勝團(tuán)隊(duì)的核心成員方方、哈雷、強(qiáng)尼。

職場(chǎng)中成功的必要能力——獲取他人信任的能力

影片中白勝的騙局，其實(shí)一直處在被揭露的邊緣，稍有不慎就是全員開除。前期是靠方方、強(qiáng)尼所帶來的超強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，以及哈雷的個(gè)人喜好剛好契合AI技術(shù)勉力支撐。到后來，強(qiáng)尼有一句“直到成功都沒有戳破的謊言，叫預(yù)言”。強(qiáng)尼正是用他出眾的溝通能力架起了團(tuán)隊(duì)對(duì)白勝的信任之心。

讓大家相信自己的能力是職場(chǎng)中成功的必要能力，要說服大多數(shù)人信任你，信任你能夠把事情做好，可以把事情放心地交給你，相信你說的愿景有實(shí)現(xiàn)的可能性、而且相信大概率不出意外的話會(huì)成功。

職場(chǎng)中強(qiáng)大的助推力——向上匯報(bào)、講故事的能力

白勝在影片中通過“泡泡工廠”的項(xiàng)目，向公司高層展示了自己所謂的“人工智能技術(shù)”，雖然最終被揭露是一個(gè)騙局，但正是這次匯報(bào)讓他獲得了更多的關(guān)注和支持。這告訴我們，講故事和吹牛并不是貶義詞，而是職場(chǎng)中的一種藝術(shù)。關(guān)鍵在于如何將事實(shí)包裝成一個(gè)引人入勝的故事，讓上級(jí)看到你的價(jià)值和潛力。

向上級(jí)講故事的核心是：這個(gè)故事要夠吸引人、要和他相關(guān)、要讓上級(jí)對(duì)你故事的未來有明確的預(yù)期、故事要足夠完整、要讓上級(jí)相信你的故事、更重要的是要讓上級(jí)知道你和他是站在一起的。

職場(chǎng)中的持續(xù)動(dòng)力——感恩

感恩是一種重要的職場(chǎng)軟實(shí)力，它會(huì)給我們帶來持續(xù)的職場(chǎng)晉升、前進(jìn)的動(dòng)力。無論是在順境還是逆境中，保持一顆感恩的心，能夠讓我們更加從容地面對(duì)挑戰(zhàn)，正所謂“以真心換真心”。

白勝在影片中經(jīng)歷了從失業(yè)到復(fù)出的波折，但他始終心懷感激，感謝那些曾經(jīng)幫助過他的人。這種感恩的心態(tài)不僅讓他贏得了同事的信任，也讓他在關(guān)鍵時(shí)刻得到了貴人的相助。

職場(chǎng)最強(qiáng)殺手锏——真誠與愛

盡管職場(chǎng)充滿了競(jìng)爭(zhēng)和不確定性，但真誠與愛依然是最強(qiáng)大的武器。在職場(chǎng)中，我們可能會(huì)遇到各種各樣的人和事，有的是好的、有的是壞的，但無論如何，請(qǐng)務(wù)必記得，保持真誠和善良是我們永遠(yuǎn)不應(yīng)忘記的原則。對(duì)任何人和事都保持真誠、敬畏之心、以及“兼相愛”，會(huì)讓你永葆正能量，持續(xù)吸引追隨者與支持者，助你快達(dá)成目標(biāo)。

白勝在影片中雖然設(shè)下了騙局，但在與團(tuán)隊(duì)成員的相處中，他逐漸感受到了友情的力量。正是這份真誠的情感，讓他最終放棄了虛偽的成功，選擇了追求真正的夢(mèng)想。

職場(chǎng)中的現(xiàn)實(shí)：任何人都可能是犧牲品

職場(chǎng)是一個(gè)充滿變數(shù)的地方，沒有人能夠永遠(yuǎn)高枕無憂。正如白勝所經(jīng)歷的那樣，即使是一位在公司工作了十年的老員工，也可能在一夜之間失去一切。裁員、降職、邊緣化……這些看似遙遠(yuǎn)的事情，其實(shí)隨時(shí)可能發(fā)生。我們必須保持清醒的頭腦，不要天真地認(rèn)為自己是不可替代的，也不要過分依賴公司的承諾，公司離了誰都一樣的轉(zhuǎn)。防人之心不可無，在職場(chǎng)中，保護(hù)好自己才是最重要的。

正如影片中作為公司裁員方案的優(yōu)化部高管張見，在董事會(huì)覺察出風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，被推到前臺(tái)準(zhǔn)備拋棄掉要給白勝一個(gè)交代，如白勝所說“”原來你也只是個(gè)交

職場(chǎng)斗爭(zhēng)無關(guān)對(duì)錯(cuò)，只關(guān)乎利益與立場(chǎng)

職場(chǎng)中的斗爭(zhēng)往往不是簡(jiǎn)單的對(duì)錯(cuò)問題，而是關(guān)乎利益與立場(chǎng)。在職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的利益訴求和立場(chǎng)，這些因素往往會(huì)決定他們的行為和決策。職場(chǎng)斗爭(zhēng)的本質(zhì)是利益的爭(zhēng)奪。

如影片中白勝面臨的裁員危機(jī)，表面上看是公司為了節(jié)省成本而采取的措施，但實(shí)際上，背后涉及的是高管之間的權(quán)力博弈。張見希望通過裁員來鞏固自己的地位，打壓白勝等老員工；而任則希望通過支持白勝的“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”來打擊張見，從而在公司內(nèi)部的政治斗爭(zhēng)中占據(jù)上風(fēng)。這種斗爭(zhēng)并不是基于誰對(duì)誰錯(cuò)，而是基于各自的利益和立場(chǎng)。

正如影片中董事長(zhǎng)王天潤(rùn)所說：“不重要，重要的事，公司需要這場(chǎng)勝利，知道不知道又能怎么樣呢”。

題外話1：編劇對(duì)職場(chǎng)的標(biāo)簽化與理想化

編劇在《勝券在握》中對(duì)大公司和小團(tuán)隊(duì)的刻畫存在一定程度的標(biāo)簽化和理想化。影片中的奧傳司被描繪成一個(gè)機(jī)械、毫無人情味的大公司，而泡泡工廠則被塑造成一個(gè)充滿理想主義的小團(tuán)隊(duì)。這種對(duì)立的設(shè)定雖然增強(qiáng)了戲劇沖突，但也使得影片在某些方面顯得不夠真實(shí)。實(shí)際上，沒有那么多小而美的公司，也沒有那么多機(jī)械、毫無人情味的大公司。任何一家企業(yè)，無論是大是小，都有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。大公司有其嚴(yán)格的管理制度和豐富的資源，但也可能面臨官僚主義和創(chuàng)新能力不足的問題，小公司則更加靈活和富有創(chuàng)意，但也可能因?yàn)橘Y源有限而難以擴(kuò)展，同時(shí)也有可能有官僚主義。

題外話2：唯短期股價(jià)論的公司必然失敗

影片中的奧傳司在某種程度上反映了現(xiàn)實(shí)中一些公司存在的問題：唯短期股價(jià)論。這類公司過于關(guān)注短期的財(cái)務(wù)表現(xiàn)和股價(jià)波動(dòng)，忽視了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展。為了迎合投資者的期望，管理層可能會(huì)采取一些短視的行為，比如削減研發(fā)預(yù)算、過度優(yōu)化成本、甚至進(jìn)行不合理的裁員。這些做法雖然能夠在短期內(nèi)提升股價(jià)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，卻會(huì)削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致創(chuàng)新能力下降、員工士氣低落，最終影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

題外話3：浪漫的泡泡與百度的“希壤”

影片中有一段經(jīng)典的董事會(huì)對(duì)話：“大家覺得這個(gè)泡泡怎么樣？這真是一個(gè)浪漫的泡泡。”這段對(duì)話讓我聯(lián)想到2021年百度在元宇宙爆火的那一年，慌忙推出的“希壤”。當(dāng)時(shí)，虛元宇宙技術(shù)是科技行業(yè)、創(chuàng)投行業(yè)的風(fēng)口上話題，各大公司紛紛涌入這個(gè)新興領(lǐng)域，試圖搶占先機(jī)，此時(shí)起因于Facebook改名為Meta，并宣布對(duì)元宇宙大舉投入。百度也不例外，為了回應(yīng)市場(chǎng)的期待，證明自己在元宇宙領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力，不得不在短時(shí)間內(nèi)上線了一個(gè)名為“希壤”的項(xiàng)目。

“希壤”的推出，無疑是百度被董事會(huì)和市場(chǎng)壓力“綁架”的結(jié)果。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的迅速崛起和投資者的高期望，百度管理層不得不加快步伐，盡快推出一款能夠展示其技術(shù)實(shí)力的產(chǎn)品。然而，由于時(shí)間緊迫和技術(shù)積累不足，

最后

職場(chǎng)是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這個(gè)復(fù)雜多變的環(huán)境中，我們既要懂得順勢(shì)而為，抓住每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)；也要學(xué)會(huì)向上匯報(bào)，用合適的方式展示自己的價(jià)值；同時(shí)，我們還要時(shí)刻保持警惕，防人之心不可無，保護(hù)好自己。最重要的是，我們要找準(zhǔn)自己的定位，做最合適的自己，并且始終保持一顆感恩的心，用真誠與愛去面對(duì)職場(chǎng)中的每一個(gè)人和每一件事。