前段時(shí)間梁文峰關(guān)于招人的標(biāo)準(zhǔn)引起了大家的討論，常規(guī)認(rèn)知里的經(jīng)驗(yàn)第一，被認(rèn)為是并非萬(wàn)能的。這篇文章，我們看看作者如何分析這件事。

2023年，DeepSeek的創(chuàng)始人梁文峰在一次罕見(jiàn)的采訪中談到了他獨(dú)特的招聘哲學(xué)。這一觀點(diǎn)引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注——他認(rèn)為，經(jīng)驗(yàn)并不是招聘時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。那么，是什么讓梁文峰如此看重創(chuàng)造力和熱情，而非經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

一、招聘：熱情與創(chuàng)造力才是關(guān)鍵

作為人工智能實(shí)驗(yàn)室DeepSeek的創(chuàng)始人，梁文峰的招聘標(biāo)準(zhǔn)顛覆了傳統(tǒng)觀念。

在許多公司，經(jīng)驗(yàn)往往被視為員工最重要的資產(chǎn)，而梁卻有著截然不同的看法。

他認(rèn)為，追求短期成果時(shí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但如果目標(biāo)是長(zhǎng)期成功，創(chuàng)造力、熱情以及對(duì)技術(shù)的熱愛(ài)才是更重要的因素。這也是DeepSeek在招聘時(shí)的首要標(biāo)準(zhǔn)。

DeepSeek的技術(shù)一直以來(lái)備受關(guān)注，尤其是其高效且低成本的人工智能模型。盡管其硬件設(shè)施相比美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能遜色一些，但其創(chuàng)新技術(shù)在全球科技股市場(chǎng)引起了不小的震動(dòng)。

二、經(jīng)驗(yàn)并非萬(wàn)能：探索與創(chuàng)新更重要

梁文峰進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，經(jīng)驗(yàn)并不意味著能力，反而可能限制創(chuàng)新。他說(shuō)：“很多有經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)按照自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴你應(yīng)該怎么做，而那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，往往會(huì)更加深入思考，嘗試多種解決方案?！?/p>

他認(rèn)為，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人往往更能夠從新角度解決問(wèn)題，而這一點(diǎn)，恰恰是DeepSeek所看重的創(chuàng)新精神。因此，在DeepSeek，核心技術(shù)崗位的員工多由應(yīng)屆畢業(yè)生或剛畢業(yè)不久的年輕人擔(dān)任。這些年輕人充滿了創(chuàng)造力，能夠在技術(shù)的探索中找到更合適的解決路徑。

三、求職者的熱情與好奇心：驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的動(dòng)力

對(duì)于梁文峰來(lái)說(shuō)，熱情和好奇心才是最能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。他曾提到，DeepSeek的招聘標(biāo)準(zhǔn)就是尋找那些充滿好奇心和探索欲的人。在他看來(lái)，渴望做研究、熱衷于技術(shù)的求職者，往往能帶來(lái)更具創(chuàng)意和潛力的工作成果。

梁也指出，許多求職者在追求技術(shù)時(shí)，遠(yuǎn)比金錢更渴望有機(jī)會(huì)從事具有挑戰(zhàn)性的研究工作，這種動(dòng)力使得他們成為DeepSeek理想的人才。

四、DeepSeek的崛起：挑戰(zhàn)傳統(tǒng)技術(shù)

DeepSeek不僅在招聘上與傳統(tǒng)公司有所不同，其高效的人工智能模型也引起了行業(yè)的廣泛討論。自從DeepSeek推出新一代人工智能模型以來(lái)，科技公司紛紛開(kāi)始重新審視自己對(duì)人工智能的投資。DeepSeek的模型通過(guò)更低的成本，達(dá)到了與美國(guó)一些頂尖科技公司相當(dāng)?shù)男Ч?，引發(fā)了外界對(duì)人工智能發(fā)展方向的廣泛討論。

例如，OpenAI的首席執(zhí)行官Sam Altman表示，將加速推出更強(qiáng)大的模型，以應(yīng)對(duì)DeepSeek的挑戰(zhàn)。盡管如此，DeepSeek的崛起仍然令人感到震驚，因?yàn)槠渌玫募夹g(shù)雖成本較低，但效果并不遜色于傳統(tǒng)技術(shù)。

五、創(chuàng)造力與經(jīng)驗(yàn)的博弈

梁文峰的招聘哲學(xué)和DeepSeek的成功，給了我們一個(gè)全新的思路：在技術(shù)飛速發(fā)展的今天，經(jīng)驗(yàn)可能已不再是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。更重要的是，年輕人的創(chuàng)造力、對(duì)技術(shù)的熱情以及敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的勇氣，可能更能決定未來(lái)科技公司的走向。