在當前的就業(yè)市場中，產(chǎn)品崗位的求職情況呈現(xiàn)出一些有趣且值得關(guān)注的趨勢。本文通過對近期招聘市場的觀察，分析了To C和To B產(chǎn)品崗位求職者的變化、男女比例的失衡、應(yīng)屆生的大量涌入以及杭州“六小龍”對人才吸引力的增強等現(xiàn)象。

最近1-2個月，我有比較多的時間在招人，招產(chǎn)品新人，Base是在杭州，發(fā)現(xiàn)了一些信息，做個分享。

1、To C崗位的求職者比較少，特別是偏用戶側(cè)的產(chǎn)品經(jīng)理，大部分都是To B的或者偏增長、偏H5營銷的，To C的求職者要么就是9-10年以上經(jīng)驗的，要么就是1-2年經(jīng)驗的，中間的很少出現(xiàn)在求職市場，我推測可能跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)系，早些年有大批的創(chuàng)業(yè)機會，所以也就出現(xiàn)了很多的To C產(chǎn)品，導(dǎo)致也有很多的產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者，在2018年甚至是2016年以后To C的產(chǎn)品沒有多少增量創(chuàng)新的空間了，疊加資本也趨于現(xiàn)實，導(dǎo)致要么能夠財務(wù)平衡自負盈虧，要么破產(chǎn)倒閉，從業(yè)者可能就會選擇轉(zhuǎn)型，要么轉(zhuǎn)To B，要么轉(zhuǎn)短視頻，要么徹底改行或者回老家發(fā)展。那么最近1-2年的為什么會多一些？看簡歷會發(fā)現(xiàn)最近1-2年興起一波結(jié)合AI做To C產(chǎn)品的，純軟件的或者軟硬件結(jié)合的都有，有些新入行的比較年輕的產(chǎn)品經(jīng)理。

2、男女比例嚴重失衡，女生候選人大約可以占到80%的比例，以至于我需要跟HR和老板解釋，并不是我在面試的時候傾向于女性候選人，而是從簡歷源頭就已經(jīng)是這么個情況，我們的HR解釋說可能這個市場環(huán)境之下，男的更加求穩(wěn)，有份工作就會待住，女生可能相對在這方面就會顧慮少點。我個人并不完全認可這個觀點，但是我也沒想明白其中的緣由，有可能大一點的城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在求職者都是女性遠多于男性？

3、應(yīng)屆生選手很多很多，招聘的JD掛出去，如果是經(jīng)驗要求1-3年的，能收到大量的應(yīng)屆生的投遞，而且其中有很多都是有多段一線大廠實習經(jīng)驗的，從簡歷上看頭頭是道，比較模板化，我甚至懷疑是不是AI大模型能力上來之后，大家都學(xué)會用AI去編造實習經(jīng)歷了，實習經(jīng)歷又沒有辦法去嚴格背調(diào)，這無疑加大了企業(yè)側(cè)的招人風險，面試官需要更加依賴于現(xiàn)場面試的評估，而且感覺大家的面試技巧等方面比前些年會有所進步，不知道是否這1-2年興起的AI模擬面試以及短視頻指導(dǎo)面試的博主有所貢獻。

4、今年年初杭州“六小龍”火爆一時，特別是DS的爆火，拉升了杭州的城市名氣，能夠明顯發(fā)現(xiàn)有一波在北京或者其他城市工作的人，即使是有非常多年工作經(jīng)驗的，也比較傾向于來杭州找機會，問為啥選擇來杭州，回答都會提“六小龍”，這次城市PR的收益杭州顯然是吃到了。

5、還有一個現(xiàn)象，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)招人比前些年其實是更難了，除了上面的一些因素之外，還有一個是招牌平臺顯著沒有以前透明了，名字我就不提了，前些年可能還在搶市場的階段，屠龍少年顛覆傳統(tǒng)招聘平臺模式，但這1-2年顯著看到這個度跟以前很不一樣，之所以你收到的簡歷質(zhì)量一般，很有可能是因為好的平臺不給你免費推薦了。以至于我甚至做出了錯誤的判斷，認為現(xiàn)在的人選質(zhì)量都不太行了，其實不是的，只要你付費，自己去搜索，還是有不少經(jīng)歷匹配的人，但是這些人就不會輕易出現(xiàn)在你的信息流里面了，原因嘛，你懂的。

這個故事在招聘、婚戀、二手車、房產(chǎn)中介的領(lǐng)域都上演過，根本原因在于這是個低頻高客單價的生意，就像我們?nèi)ヒ粋€餐館吃飯，如果這個餐館主要是服務(wù)本地人的，那么食材檔次、菜的味道可能會比主要服務(wù)外地人的要更好一些（僅主觀判斷，未必符合實際情況），因為名氣和實力并不能等價，名氣是可以刷的，很多榜單前面的，只是舍得花錢去刷，這個世界，真是個草臺班子呀。