起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
我在Airbnb這七年
Airbnb成功的關(guān)鍵因素是什么？Airbnb是如何打造出強(qiáng)盛的企業(yè)文化的呢？以下，作者將通過自己的親身經(jīng)歷來為你解答。
2012年，Airbnb收購我們公司后不久，我偶然碰見了A...
"企業(yè)文化"相關(guān)的文章
如何建立實(shí)驗(yàn)型企業(yè)文化
建立這種文化需要時(shí)間，但為了實(shí)現(xiàn)增長付出努力是值得的。
數(shù)字化時(shí)代給商業(yè)帶來了前所未有的顛覆。
在許多傳統(tǒng)行業(yè)中，似乎是在一夜之間，默默無聞的新興企業(yè)迅速壯大...
如何架構(gòu)一家公司（上）：企業(yè)文化篇
本文主要是從使命、愿景、價(jià)值觀來談?wù)勅绾渭軜?gòu)一家厲害的企業(yè)，一起來文中看看~
馬云大大在《CEO第一課》中有提到：
如果將戰(zhàn)略分為人的上半身和下半身，上半身就是使...
在與巨頭競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)業(yè)公司可利用的九大優(yōu)勢(shì)
編者按：Gleb Budman是云存儲(chǔ)公司Backblaze的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，他是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，Backblaze是他的第6個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。在這篇文章中，Bleb以Backblaze為例，分享了創(chuàng)業(yè)公...
眾海投資鄧康明：復(fù)盤在阿里做人力資源的心得
所有創(chuàng)業(yè)者在組織建設(shè)當(dāng)中，最重要的一點(diǎn)是，你要問自己能不能承擔(dān)起做決策的責(zé)任，如果沒有人能幫你分擔(dān)后果，你還能不能繼續(xù)往前走。
題圖：眾海投資創(chuàng)始合伙人、原...
企業(yè)文化是如何決定產(chǎn)品成敗的？
影響產(chǎn)品成敗的因素很多，而企業(yè)文化是其中的關(guān)鍵因素之一。
為什么騰訊總能做出好產(chǎn)品？
這個(gè)話題最近在互聯(lián)網(wǎng)圈子里被熱議。眾所周知，騰訊在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品圈里是出...
價(jià)值感：CEO的真實(shí)內(nèi)在與企業(yè)外化
價(jià)值感是一個(gè)CEO內(nèi)心真實(shí)的價(jià)值指針。是他做每一個(gè)微小決策時(shí)的價(jià)值判斷。
小晚對(duì)談王興的《關(guān)注邊界，不關(guān)注核心》刷屏了。這個(gè)話題很好，忍不住接個(gè)話茬。
3月我和周...
獲取用戶沒底線？根本在于初創(chuàng)公司的企業(yè)文化“壞了”
創(chuàng)業(yè)圈總是各種熱點(diǎn)。大家還在回味創(chuàng)業(yè)是不是個(gè)笑話時(shí)，人們的關(guān)注點(diǎn)又聚焦到創(chuàng)業(yè)公司獲取用戶的底線上了。今天想談一點(diǎn)“形而上”的問題，那就是初創(chuàng)公司的企業(yè)文化。
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警惕未老先衰，創(chuàng)業(yè)公司如何保持狼性？
創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)長跑。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)既要求“天下武功，唯快不破”，又要求團(tuán)隊(duì)長期保持創(chuàng)業(yè)激情和狼性。團(tuán)隊(duì)小的時(shí)候，可以靠創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)身先士卒，團(tuán)隊(duì)耳濡目染；團(tuán)隊(duì)大了，保...
Facebook獨(dú)一無二的企業(yè)文化
《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對(duì)于很多公司來說，對(duì)年輕一代員工的管理是個(gè)令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。然而，F(xiàn)acebook卻采取“放縱”的...