每個(gè)企業(yè)或公司都會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)考核情況，但在考核的時(shí)候，會(huì)容易陷入“形式主義”里邊，對(duì)面這種情況，應(yīng)該如何做出調(diào)整呢？下面是筆者整理分享的關(guān)于數(shù)據(jù)管理考核的相關(guān)內(nèi)容，大家一起往下看。