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創(chuàng)業(yè)公司為啥招不到合適的人？
創(chuàng)業(yè)公司，往往會陷入“急缺牛人”，但又“最近沒精力去找“的困境。
我們團(tuán)隊之前就是這樣，但最近半年有了明顯轉(zhuǎn)變：
一位很牛的博士A，差不多已經(jīng)是自己人了；據(jù)說還有個...
"創(chuàng)業(yè)公司"相關(guān)的文章
收到了一份工作offer，如何判斷創(chuàng)業(yè)公司好壞？
想象一下，如果有人問“你會寄希望于這家公司嗎？”你的回答會跟其他人差不多，其中稍有差異。
這里有一份我會逐項檢查的清單：
A）公司首席執(zhí)行官之前創(chuàng)過業(yè)嗎？
這并非...
2015年底，80%的智能硬件團(tuán)隊會被拍死在沙灘上
5月7日，總理來中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街了，距離我們公司步行5分鐘的距離，這是個最好的時代，很多年輕人跟我一樣的心情，恨不得把褲子當(dāng)了加入創(chuàng)業(yè)大潮中，但是，經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)八...
在創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品，如何提高效率
開頭先留個問題哦，現(xiàn)有畫正方形的兩種方法。
方法A：：一個邊一個邊畫。
方法B：畫完四個點(diǎn)再連起來。
問：那種方法你覺得畫的正方形又快又好。
以下是正文，這個題目...
創(chuàng)業(yè)公司分配股權(quán)時，如何計算每個人的貢獻(xiàn)？
創(chuàng)始人合伙創(chuàng)業(yè)，有的提供資金，有的提供場地，有的提供技術(shù)能力，有的提供銷售渠道，有的提供融資資源。各個創(chuàng)始人提供不同的貢獻(xiàn)，各個貢獻(xiàn)性質(zhì)不 同，似乎完全無法...
創(chuàng)業(yè)公司怎樣去招人？
增哥導(dǎo)讀：招聘幾乎是所有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司最頭痛的事情，找到一個優(yōu)秀又適合的人才并不比找到一個完美的人生伴侶要來得輕松。創(chuàng)業(yè)公司怎么才能在合適的時候找到合適的人...
圖解人工智能創(chuàng)業(yè)公司如何走出創(chuàng)業(yè)迷局
增哥導(dǎo)讀：本文講了做出正確率80%－90%的mvp（最簡化可實(shí)行產(chǎn)品），并建立容錯ux使得用戶和機(jī)器共同協(xié)作完成任務(wù)，以及后期獲取數(shù)據(jù)的方法。獲取數(shù)據(jù)重要的是對用戶有用...
在創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品汪、程序猿、運(yùn)營喵哪個更受人青睞？
著名心理學(xué)家凱莉在人格認(rèn)知理論中指出，其實(shí)不論事實(shí)怎樣，認(rèn)知才是關(guān)鍵，心理障礙的偏差根源是認(rèn)知偏差。
一個最明顯的體現(xiàn)就是，在發(fā)年終獎時，很多人都會為同屬于...
2014盤點(diǎn)：10家低調(diào)而牛逼的O2O創(chuàng)業(yè)公司
導(dǎo)語：在這個O2O炒爆的時代，不管你是否真正的懂得了O2O的真諦，都喜歡去這個風(fēng)口上湊一下熱鬧，特別是一些志存高遠(yuǎn)的創(chuàng)業(yè)者們，都希望能借O2O這把風(fēng)將自己吹向云端。
...
360周鴻祎：大公司的一個部門干不過小公司？
最近我和一批年輕的創(chuàng)業(yè)者去看了一部電影《鳴梁海戰(zhàn)》，這部電影讓我深受啟發(fā)，又包場讓公司的90后們也去看了一遍。《鳴梁海戰(zhàn)》講的是明朝的時候，朝鮮名將李舜臣率領(lǐng)1...
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司走向失敗的十大因素
數(shù)月的雕磨時光過去了，你辛苦創(chuàng)造的初創(chuàng)項目仍未獲得多大起色。放棄或向前，你難以抉擇；畢竟，你已為這家公司費(fèi)盡心力。另一方面，有些創(chuàng)業(yè)者則更為果敢：與其原地徘...
如何判斷一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入？
小白叨一叨：越來越多的人開始把求職目標(biāo)從大公司轉(zhuǎn)移到了創(chuàng)業(yè)公司上，那么如何判斷一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入呢？是考慮“公司品牌如何”、 “直接上司好不好”、 “我是否有...
