在藍領(lǐng)招聘市場中，流量一直是各大人力公司爭奪的焦點。然而，隨著市場環(huán)境的變化，單純追求流量已經(jīng)無法滿足行業(yè)發(fā)展的需求。本文通過分析當(dāng)前藍領(lǐng)賽道的現(xiàn)狀，探討了流量背后的權(quán)力意志，以及人力公司如何通過提升匹配能力來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。