個(gè)人隨筆 工作中一開始鄙棄后來(lái)發(fā)現(xiàn)真香的三個(gè)道理 網(wǎng)絡(luò)上的文章,多是講如何熟悉業(yè)務(wù)如何融入團(tuán)隊(duì)的,而在本文里,作者分享了三個(gè)在職場(chǎng)中非常有效的方法,可以幫助大家的工作開展得更順利。 搜廣推策略James 個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)分享
AI人工智能 你的團(tuán)隊(duì)真的有用好AI嗎? 雖然說(shuō)現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)和職位都有在應(yīng)用AI,但多數(shù)都是個(gè)人行為,或者說(shuō)只是表層的應(yīng)用,缺少團(tuán)隊(duì)的氛圍或者說(shuō)要求。這篇文章,作者分享了如何在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)用好AI的做法與思路,希望能幫到大家。 檸檬餅干凈又衛(wèi)生 AI應(yīng)用團(tuán)隊(duì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)管理
個(gè)人隨筆 人員:構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的基石 人才是驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新的源動(dòng)力。Cagan強(qiáng)調(diào),組建一支由產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、工程師、市場(chǎng)專家等組成的跨職能團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。 每個(gè)成員都應(yīng)具備深厚的領(lǐng)域知識(shí)和創(chuàng)新思維,共同致力于打造卓越產(chǎn)品。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的高效溝通與協(xié)作,是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品愿景的關(guān)鍵。 小蓮 團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)協(xié)同基礎(chǔ)知識(shí)
個(gè)人隨筆 去了新公司,接手新項(xiàng)目,如何快速上手? 進(jìn)入一個(gè)新公司,大多數(shù)人都會(huì)經(jīng)理3個(gè)月左右的黑暗期,需要學(xué)習(xí)一些行業(yè)、產(chǎn)品、工作流程的相關(guān)知識(shí),以及適應(yīng)新公司的文化,這種情況下,如何快速上手呢?這篇文章,作者給到了一些建議,希望能幫到大家。 產(chǎn)品蕭書 產(chǎn)品經(jīng)理跳槽團(tuán)隊(duì)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)分享
職場(chǎng)攻略 To G銷售喜歡什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理呢? 與B端產(chǎn)品類似,G端的產(chǎn)品都是經(jīng)常和銷售打交道的崗位。那么,在銷售人員眼里,他們到底喜歡啥樣的產(chǎn)品經(jīng)理呢?這篇文章,作者根據(jù)自身多年經(jīng)驗(yàn),給大家總結(jié)了幾個(gè)要點(diǎn),可以看看自己是否符合。 武林 G端產(chǎn)品個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同
職場(chǎng)攻略 9000字 | 聊一聊「向上管理」思維 在產(chǎn)品經(jīng)理工作中,除了做好自己團(tuán)隊(duì)管理外,也還需要做好「向上管理」——畢竟很多需求、資源都來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)或老板。這篇文章,我們來(lái)和作者學(xué)習(xí)下向上管理的相關(guān)內(nèi)容。 Talen 向上管理團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理思維
職場(chǎng)攻略 業(yè)務(wù)“防坑”指南 在產(chǎn)品工作中,經(jīng)常需要與業(yè)務(wù)部門打交道。但有時(shí)候會(huì)因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉,從而被業(yè)務(wù)人員欺瞞,這種時(shí)候,如何防止被業(yè)務(wù)人員欺騙,給自己挖坑呢? 沒(méi)夢(mèng)想的咸魚 團(tuán)隊(duì)協(xié)同方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享
職場(chǎng)攻略 如何面對(duì)研發(fā)人員找你改需求?教你四招巧妙應(yīng)對(duì)! 作為產(chǎn)品經(jīng)理最親密的戰(zhàn)友,經(jīng)常會(huì)有程序員找產(chǎn)品經(jīng)理要求改需求。一般來(lái)說(shuō)都還好,如果是真的不能改,這種情況,如何應(yīng)對(duì)更好呢? 武林 產(chǎn)品思考團(tuán)隊(duì)協(xié)同改需求
個(gè)人隨筆 在職場(chǎng)上,產(chǎn)品經(jīng)理如何不背鍋 產(chǎn)品經(jīng)理作為業(yè)務(wù)和研發(fā)之間的橋梁,常常需要處理雙方的摩擦和不同意見。在本文中,作者提出了四個(gè)主要的應(yīng)對(duì)方法。 蔡錦海 個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)分享
創(chuàng)業(yè)學(xué)院 你覺得員工不行,員工覺得你難搞 對(duì)于想做好管理的產(chǎn)品來(lái)說(shuō),他人的經(jīng)驗(yàn)是最好的參考樣本。就像本文提及的幾種情況,在各個(gè)公司都非常常見,如何應(yīng)對(duì)解決,以及對(duì)企業(yè)管理有興趣的讀者來(lái)說(shuō),這篇文章提供了實(shí)用的策略和深刻的見解。 黃曉軍Marvin 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)管理
個(gè)人隨筆 管理的實(shí)踐比學(xué)習(xí)更加重要 關(guān)于管理,已經(jīng)有不少文章和書籍進(jìn)行討論。這篇文章,作者的關(guān)電視:管理的實(shí)踐性大于學(xué)習(xí),畢竟只有實(shí)踐出真知。如果只依靠書上的知識(shí),則會(huì)出現(xiàn)不適配的情況。 夾子說(shuō) 團(tuán)隊(duì)協(xié)同方法論軟對(duì)管理
個(gè)人隨筆 經(jīng)驗(yàn)|設(shè)計(jì)師和開發(fā)總吵架?一招幫你解決問(wèn)題! 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面,有點(diǎn)小事就吵架可太正常了。但我們需要吸取教訓(xùn),爭(zhēng)取下次不再犯同樣的錯(cuò)誤;同時(shí),也需要注意一下溝通技巧和方式才行。 元堯 團(tuán)隊(duì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)管理溝通技巧