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職場(chǎng)攻略
總說(shuō)“現(xiàn)在的員工越來(lái)越難管”，你是否真正想過(guò)“如何讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)”？

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越來(lái)越多聲音說(shuō)“現(xiàn)在的員工越來(lái)越難管”，究其原因，公司文化、職業(yè)發(fā)展、能力培養(yǎng)、工作氛圍等都會(huì)帶來(lái)影響。那么除了員工自身的原因，我們是否反思過(guò)“如何滿足員工的訴...
業(yè)界動(dòng)態(tài)
看板成熟度模型：你的團(tuán)隊(duì)處于哪個(gè)等級(jí)？

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我身邊的敏捷產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)基本都會(huì)采用看板來(lái)管理開發(fā)工作。但我發(fā)現(xiàn)，在不少團(tuán)隊(duì)里，看板都流于形式，變成每個(gè)人的“待辦事項(xiàng)”集合。這樣的看板實(shí)踐既無(wú)法促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，也...
職場(chǎng)攻略
別煩了，完不成工作目標(biāo)？又不一定是你的錯(cuò)

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你對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)；而你的經(jīng)理，對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 你是否遇到過(guò)這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)開完管理會(huì)，一回來(lái)就組織部門員工傳達(dá)會(huì)議精神，將公司安排給領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)分派給每一個(gè)人。并指出...