"外企"相關(guān)的文章
為什么外企沒(méi)有 35 歲危機(jī)

為什么外企沒(méi)有 35 歲危機(jī)

外企之所以較少出現(xiàn)35歲危機(jī)，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新潛力，而非單純依賴年齡判斷。他們提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。此外，外企文化倡導(dǎo)工作生活平衡，減少無(wú)效內(nèi)卷，使得員工能在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。因此，在外企中，年齡不再是職業(yè)發(fā)展的限制因素，員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
互聯(lián)網(wǎng)黑話“痛點(diǎn)”在外企中的實(shí)際應(yīng)用——Painpoint Framwork

互聯(lián)網(wǎng)黑話“痛點(diǎn)”在外企中的實(shí)際應(yīng)用——Painpoint Framwork

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，“痛點(diǎn)”這個(gè)概念常常被人們掛在嘴邊，那么，我們老生常談的“痛點(diǎn)”，在外企產(chǎn)品經(jīng)理眼中又代表著什么意義呢？本篇文章里，作者便講述了“痛點(diǎn)”在外企中的實(shí)際應(yīng)用，一起來(lái)看。