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全年20薪＆發(fā)放期權(quán)，國內(nèi)大廠開卷年終獎

全年20薪＆發(fā)放期權(quán)，國內(nèi)大廠開卷年終獎

隨著2024年的結(jié)束，各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛公布了2025年的年終獎計劃，引發(fā)了廣泛關(guān)注。京東、騰訊和字節(jié)跳動等國內(nèi)大廠在年終獎的發(fā)放上各出奇招，不僅在薪酬獎勵上大手筆，還在假期和期權(quán)等方面給予了員工豐厚的福利。本文將詳細(xì)對比這些大廠的年終獎計劃，探討它們?nèi)绾瓮ㄟ^慷慨的獎勵來激勵員工，提升士氣，并在新的一年中保持競爭力。
業(yè)界動態(tài)
大廠年終獎?wù)郫B，差距在拉大

大廠年終獎?wù)郫B，差距在拉大

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷“降本增效”的三年后，2024年大廠們的經(jīng)營狀況有所回暖，但年終獎的發(fā)放情況卻呈現(xiàn)出復(fù)雜局面。 一方面，部分大廠如騰訊、京東等在年終獎金額和發(fā)放時間上表現(xiàn)出較強(qiáng)的員工關(guān)懷，成為打工人眼中的“幸福指數(shù)”高地；另一方面，績效考核的差異化和激勵機(jī)制的調(diào)整，使得年終獎差距進(jìn)一步拉大，部分員工面臨低年終獎甚至無年終獎的困境。 本文將深入剖析2024年互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎的現(xiàn)狀，探討年終獎背后的企業(yè)經(jīng)營策略和員工心態(tài)變化。
業(yè)界動態(tài)
大廠員工再無巨額年終獎

大廠員工再無巨額年終獎

前幾年效益好的時候，經(jīng)常聽說XX公司會有大額的年終獎，甚至有人單靠年終獎就能實現(xiàn)買房買車的夢想。到了2023年，在“降本增效”大風(fēng)吹拂之下，連年終獎都開始打折，曾經(jīng)動不動十幾個月、幾十個月的年終獎，蛻變成幾個月、甚至沒有。
業(yè)界動態(tài)
縮水年終獎勸退電商人

縮水年終獎勸退電商人

電商行業(yè)在經(jīng)歷了一段時間的快速發(fā)展之后，逐漸進(jìn)入了相對平穩(wěn)的發(fā)展期，不過在過去一年里，可能不少電商公司都出現(xiàn)了業(yè)務(wù)不太景氣的情況，此時公司則可能會采取年終獎縮水或取消等舉措。而這類舉措，一定程度上是對電商行業(yè)從業(yè)人員們的“勸退”。