起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
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會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理要招聘UI設(shè)計(jì)師，該怎么辦？
在某些公司的組織架構(gòu)中，產(chǎn)品跟設(shè)計(jì)是兩個(gè)獨(dú)立分開的部門。但也有很多公司是將設(shè)計(jì)、甚至是前端工程師劃分到產(chǎn)品部門，歸產(chǎn)品老大一起管理，這樣的話產(chǎn)品經(jīng)理就要管著...
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招人時(shí)的思考：原來(lái)最稀缺的是「復(fù)合型人才」
究竟什么是「復(fù)合型人才」？招聘方的需求和態(tài)度是什么，以及怎么才能成為這樣的人才，這篇文章將會(huì)展開討論。
加入「秒嗨」后，我做的第一件事就是招人。
一、招人的困...
招聘運(yùn)營(yíng)人，我最看重三個(gè)能力
本文探討的主題，最初來(lái)自于知乎上的一個(gè)問(wèn)題：招聘運(yùn)營(yíng)人，你最看重哪一點(diǎn)？各位不妨先簡(jiǎn)單思考兩分鐘：你認(rèn)為運(yùn)營(yíng)最重要的能力是什么？待會(huì)再往下看。
李少加先羅列...
如何招到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理？（下）
現(xiàn)在市場(chǎng)上優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理太稀缺，如何招到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理是困擾很多科技公司的一個(gè)大問(wèn)題。在這篇文章中，Dropbox的產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁Todd Jackson針對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題分享了...
招聘類工具的正確設(shè)計(jì)姿勢(shì)
最近在找產(chǎn)品實(shí)習(xí),就寫寫我對(duì)于招聘網(wǎng)站這一工具類產(chǎn)品的理解以及使用中發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題。具體到個(gè)性化需求之前，首先看看求職的過(guò)程：在這里面有3個(gè)對(duì)象，求職者，招聘...
頂尖科技公司在招聘中用來(lái)篩選優(yōu)秀人才的秘訣
像 Google 、Facebook、Apple、Amazon 這樣的大科技公司，他們每年不知會(huì)收到多少應(yīng)聘簡(jiǎn)歷?？梢钥隙ǖ氖牵麄兛隙ǘ加幸惶鬃约旱暮Y選應(yīng)聘者的方法？他們的篩選方法是...
首次創(chuàng)業(yè)者必須學(xué)會(huì)掌控的「三駕馬車」
First Round 合伙人 Rob Hayes? 十年前開始對(duì)初期初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人進(jìn)行投資，每次他要行動(dòng)之前都是起始于這樣一個(gè)問(wèn)題：「一個(gè)早期初創(chuàng)公司創(chuàng)始人應(yīng)該在哪些方面做的出...
譯文精選｜創(chuàng)業(yè)公司招聘與求職終極指南（下）
挑戰(zhàn)三：不切實(shí)際的過(guò)高期望值
很多創(chuàng)業(yè)公司融了很多錢，但其中的很大一部分錢都用在了在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中挖人去了，這么做的結(jié)果會(huì)是什么呢？很多創(chuàng)投圈的科技媒...
譯文精選｜創(chuàng)業(yè)公司招聘與求職終極指南（中）
挑戰(zhàn)二：很多求職者手里的 Offer 太多
如今創(chuàng)業(yè)公司越來(lái)越多，招聘需求也隨之增大，很多求職者手里其實(shí)并不缺 Offer?，F(xiàn)在很多公司融了很多的錢，公司估值也非常高，為...
譯文精選｜創(chuàng)業(yè)公司招聘與求職終極指南（上）
Tammy Han 現(xiàn)在是 First Round 的人才團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。她截至目前的職業(yè)生涯都圍繞這一項(xiàng)工作：為創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人招聘到優(yōu)秀的人才，同時(shí)幫助想加入創(chuàng)業(yè)公司的求職者找到...
早期創(chuàng)業(yè)公司招聘的十個(gè)方法
1、初創(chuàng)公司需要專人輔助 CEO 招聘
首先要給大家敲一個(gè)警鐘，在公司創(chuàng)業(yè)的非常早期，你就要開始思考這個(gè)問(wèn)題，去找一個(gè)專門的人來(lái)對(duì)招聘這件事兒負(fù)責(zé)，這個(gè)行動(dòng)越早越...
這篇文章狠狠地打了bat一巴掌！企業(yè)招人，逆商高、心智成熟者才是上上選！
本文以我之前自己的一些親身經(jīng)歷，和我招聘時(shí)遇到的一些故事，遂寫下了這篇文章，送給所有為招聘發(fā)愁的公司，以及那些還在朋友圈到處轉(zhuǎn)發(fā)糖水文章、被各種心靈雞湯搞的...
