在上一篇文章中，我們已經(jīng)了解了對(duì)復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化設(shè)計(jì)，但對(duì)于初創(chuàng)型產(chǎn)品而言，情況可能有所不同。初創(chuàng)型產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)通常較小，職責(zé)交叉，復(fù)雜度較低，因?yàn)樗鼈兪菑?到1的建設(shè)過(guò)程。因此，似乎不需要在前期投入過(guò)多的精力梳理現(xiàn)狀，包括繪制系統(tǒng)圖和愿景圖來(lái)尋求系統(tǒng)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的模式。 那么，對(duì)于初創(chuàng)型產(chǎn)品，我們是否有更契合的產(chǎn)業(yè)化設(shè)計(jì)方法呢？

又到畢業(yè)季，又讓直播帶崗火了一把，事實(shí)上直播帶崗并非新鮮事，但直播帶崗亂象頻出，還有很多亟待需要改善的地方。本文對(duì)其招聘亂象進(jìn)行總結(jié)，一起來(lái)看看吧。

#本文為人人都是產(chǎn)品經(jīng)理《原創(chuàng)激勵(lì)計(jì)劃》出品。 在招聘旺季里，不僅職場(chǎng)人開始廣撒網(wǎng)求職，企業(yè)也嘗試花式招聘，比如直播招聘、VR招聘、AI面試等等。職場(chǎng)人有了更多樣...

編輯導(dǎo)語(yǔ)：金三銀四的招聘季快到了，好多同學(xué)都開始投遞簡(jiǎn)歷了；隨著抖音、快手等短視頻的迅速爆火，新的招聘形式——直播招聘出現(xiàn)了。這篇文章作者介紹了智聯(lián)招聘的看直...

編輯導(dǎo)語(yǔ)：新冠肺炎疫情形勢(shì)下，招聘方與求職者存難以進(jìn)行線下會(huì)面，線上直播招聘便隨之發(fā)展了起來(lái)。作者從四個(gè)方面分析了直播招聘的用處與發(fā)展趨勢(shì)，我們一起來(lái)看下吧...