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全網(wǎng)都在扒的DeepSeek團(tuán)隊(duì)，是清北應(yīng)屆生撐起一片天

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DeepSeek團(tuán)隊(duì)?wèi){借其強(qiáng)大的科研實(shí)力和創(chuàng)新精神，成功打造出性能卓越的DeepSeek-v3大模型，以1/11的算力超越Llama 3，震撼了整個(gè)AI界。這一成就背后，離不開一群年輕且才華橫溢的成員，尤其是來自清華、北大等頂尖高校的應(yīng)屆生和在讀生。他們懷揣著對(duì)人工智能的熱忱，勇攀科研高峰，為DeepSeek貢獻(xiàn)了諸多關(guān)鍵創(chuàng)新。
多組織形態(tài)下的體驗(yàn)管理

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本文深入探討了三種不同的體驗(yàn)管理組織形態(tài)——企業(yè)級(jí)獨(dú)立體驗(yàn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)線下體驗(yàn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和去中心化無體驗(yàn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，它們各自的特點(diǎn)、短板、市場(chǎng)需求以及管理機(jī)制。通過比較分析，我們可以更好地理解在不同組織結(jié)構(gòu)下，如何有效地實(shí)施體驗(yàn)管理策略，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)化。
用戶研究
談?wù)動(dòng)醚袃r(jià)值最大化的組織架構(gòu)

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本篇文章從企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)形態(tài)出發(fā)，分析闡述了每一類組織架構(gòu)對(duì)于用研價(jià)值影響，為我們提供了不同驅(qū)動(dòng)下企業(yè)用研團(tuán)隊(duì)的價(jià)值方向。推薦對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與用戶研究感興趣的同學(xué)閱讀。