關(guān)于不同類型、不同規(guī)模、不同戰(zhàn)略的公司以及不同工種、不同考核時期，都需要有針對性的設(shè)計出與之匹配的績效考核體系。那么在設(shè)計這種績效考核體系中，總思路是什么呢...