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不要讓你的職場輸給了習慣性反駁
編輯導語：在職場中，我們會看到一些人在遇到問題時第一時間是反駁，這其實是一種不自信的表現(xiàn)；在職場中要學會找到自己的問題，聽從他人的意見等，由此成長；本文作者...
"職場"相關(guān)的文章
你未來會遇到的坑，我在阿里都幫你踩過了
編輯導語：在職場上我們會遇到很多問題，特別是設(shè)計師這個崗位，可能會有很多不穩(wěn)定性和不確定性；我們需要做的就是順應(yīng)職場，提高自己的能力和情商；本文作者分析了在...
我面試了幾位「30歲+」的產(chǎn)品經(jīng)理，有這5點想法
編輯導讀：在職場上，30多歲是一個很尷尬的年齡——如果你是一開始就在公司的，那還沒什么；但如果你是跳槽找新的公司，“30多歲”這種年齡標簽會讓你體會人間疾苦。之前還...
干啥啥不行，跟老板吵架我第一：楊超越這樣在職場通?；畈贿^一個月
對于普通人的我們來說，要很努力才能過上自己想要的生活。但是楊超越作為一個看似“不努力”的女孩，卻獲得了許多人的喜歡。她的故事給我們什么啟發(fā)？本文作者對這個現(xiàn)象...
老板會給月薪1萬的人加薪，還是給10萬的人加薪？
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土。
最近有個朋友跟我吐槽：組里請的幾個剛畢業(yè)1年的員工寫代碼，結(jié)果出了一個巨大的bug。某個客戶發(fā)現(xiàn)了之后，迅速擴散，導致...
職場中的自我身份認同：擁抱獨特的自己
弱勢不是自我否定的理由，職場需要你勇于發(fā)聲，勇于表現(xiàn)自我。擁抱最獨特的自己，才不會在工作中顯得“不合群”。假如你還在為“不合群”而感覺不適，也許需要看一看這篇文...
互聯(lián)網(wǎng)運營人10問（下）| 你的自我定位還是那么模糊嗎？
本文為系列文章的下篇，筆者將解答以下問題：企業(yè)是更需要全才還是專才？35歲以上如何積累或搭建人脈？如果將來創(chuàng)業(yè)，哪些思維要轉(zhuǎn)變？運營最可能會被哪些崗位取代？小...
越工作越迷茫，不知道未來會怎樣，怎么辦?
“模糊的正確”并不僅僅是大方向正確，更是指一個“容錯率”高的方向。
一、火箭上的座位
2001年，小布什總統(tǒng)上臺，共和黨重新執(zhí)政組閣，克林頓政府雇員成為各大知名公司搶...
變革時代，商業(yè)思維力如何幫你推動變革？
5月11日-12日，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理舉辦的【 2019產(chǎn)品創(chuàng)新大會·北京站】完美落幕。企業(yè)戰(zhàn)略顧問及創(chuàng)新教練，清華x-lab未來生活創(chuàng)新中心創(chuàng)始人沈拓老師，給大家分享了《變革...
作為實習生小白，我們到底要學習什么？
作為實習生小白，在日常的實習工作過程中，應(yīng)該如何從有意識的從工作態(tài)度、工作能力和工作方法這三個方面進行學習和總結(jié)？
你好，我是劉大林，最近家里有急事，長時間...
來京9年，聊聊我的職場經(jīng)驗
筆者從職場經(jīng)歷、經(jīng)驗心得、未來規(guī)劃角度梳理了自己的職業(yè)發(fā)展路線，給我們帶來一些職業(yè)發(fā)展上的啟發(fā)。
10年4月初來的北京，轉(zhuǎn)眼九年過去了，真是彈指一揮間，歲月不饒...
借助環(huán)境的力量，乘數(shù)級放大自身效用
對于個人來說，進入一個新的公司，如果不能夠適應(yīng)新的環(huán)境——工作氛圍、同事相處等方面，那么，就算你能力再強也沒辦法在這個公司發(fā)光發(fā)熱。對于一家公司來說，假如盲目...
