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設(shè)計(jì)筆記：設(shè)計(jì)師如何做好設(shè)計(jì)決策？

設(shè)計(jì)師在進(jìn)行設(shè)計(jì)決策是，需要權(quán)衡哪些因素？如何輸出有價(jià)值的設(shè)計(jì)？需要從幾個(gè)方面展開思考？文章對這些問題進(jìn)行了分析探究，與大家分享。設(shè)計(jì)師的價(jià)值是做出最好的...

AaronCui

2年初級設(shè)計(jì)決策

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)師怎么著手需求分析？

設(shè)計(jì)師該怎樣如何做需求分析呢？最快捷的法子是，沿著用戶的使用路徑去走一遍，看看他在使用過程中，遇到什么問題，以及怎么解決。 “用戶是設(shè)計(jì)師價(jià)值靈感的源泉。” ...

閣主的叨叨

1年初級設(shè)計(jì)師

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

7條關(guān)鍵行為，助力設(shè)計(jì)師職業(yè)提升

工作5年的設(shè)計(jì)師，職業(yè)生涯將如何選擇？本文作者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一些關(guān)于設(shè)計(jì)師職業(yè)提升的方法，與大家分享。相信一定會(huì)給大家?guī)韱l(fā)。想象一下，作為一名設(shè)計(jì)師...

三分設(shè)

2年初級職場升級指南

職場攻略

設(shè)計(jì)師的績效考核（二）

之所以設(shè)計(jì)師的績效考核成績難評估，是因?yàn)榘巡贿m合設(shè)計(jì)師的績效目標(biāo)丟給設(shè)計(jì)師去扛，又用不適合設(shè)計(jì)師的績效成績評估方式和標(biāo)準(zhǔn)，去評估一個(gè)本就不明確的目標(biāo)。下面...

大發(fā)的體驗(yàn)設(shè)計(jì)之旅

1年初級績效考核

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)師如何避免“畫圖仔”命運(yùn)？

設(shè)計(jì)師角色，不僅是畫好圖、做好設(shè)計(jì)執(zhí)行就可以了，更重要的是要去了解產(chǎn)品背景、業(yè)務(wù)目的、用戶人群，掌握產(chǎn)品邏輯與模式，進(jìn)而才能在落實(shí)產(chǎn)品整體性的前提下做出適宜...

元否

2年初級畫圖仔

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

一位工作6年多的設(shè)計(jì)師自述：不要再給自己挖這8個(gè)坑了

本文總結(jié)了下面幾點(diǎn)設(shè)計(jì)師常會(huì)挖的坑，這些無意間觀察到的讓我思考了對設(shè)計(jì)的理解和練習(xí)，并讓我的UI/UX設(shè)計(jì)更上一層樓，希望他們對你的日常設(shè)計(jì)也有幫助。我有時(shí)候會(huì)...

彩云sky

2年初級設(shè)計(jì)師

職場攻略

設(shè)計(jì)師的績效考核（一）

每年我都能遇到很多到了發(fā)愁的小伙伴，不知道怎么評估員工的績效成績，不知道怎么給員工定來年的績效，沒有好的方法考核設(shè)計(jì)師的績效。甚至很多人很排斥績效考核，認(rèn)為...

大發(fā)的體驗(yàn)設(shè)計(jì)之旅

2年初級績效考核

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

從0到1設(shè)計(jì)產(chǎn)品，你需要了解這些內(nèi)容

對于設(shè)計(jì)師來說，如果你接到了從0到1設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品的任務(wù)時(shí)，千萬不要直接開干，動(dòng)手前最好從產(chǎn)品、展示、團(tuán)隊(duì)上想清楚了要怎么做。從零開始設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品時(shí)，很容易出...