起點課堂會員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會特權(quán)
個人IP打造特權(quán)
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標識
如何利用以用戶為中心的設(shè)計畫布系統(tǒng)
用戶體驗設(shè)計絕不是一夜之間就可以做好的東西。它是一個長期的過程，包含大量必須思考和處理的任務(wù)模塊。雖然它們能被單獨處理：不同的時期由不同的人來做，但至關(guān)重要...
"設(shè)計"相關(guān)的文章
應(yīng)用的生命周期是什么？
這里說的應(yīng)用的生命周期不是說一個應(yīng)用從研發(fā)到上線的產(chǎn)品層面的生命周期，而是應(yīng)用自身運行的生命周期。雖然這兩個生命周期的概念是不一樣的，但是在生命的層面上都有...
UX設(shè)計師如何進行面試？
面試，分兩種：一種被人面，一種面別人。作為設(shè)計師我們肯定都被面過，當然也有高階設(shè)計師面過別人。“如果被人面，你要展示哪些能力素質(zhì)才能得到面試官的認可？”；“如果...
app首頁新解讀：如何設(shè)計總有一款你喜歡的首頁？
基本上每個應(yīng)用都有首頁，內(nèi)容的多少和平臺的大小影響著首頁所呈現(xiàn)的內(nèi)容，大到電商類重內(nèi)容運營的app如淘寶，其首頁非常復(fù)雜；小到工具類重簡易操作的app如印象筆記，...
如何對企業(yè)信息系統(tǒng)用戶體驗設(shè)計進行評價？
在企業(yè)信息系統(tǒng)的用戶體驗設(shè)計工作中，核心是要以用戶為中心進行設(shè)計。但設(shè)計如何評價？滿足什么條件才算符合要求？這是我們在設(shè)計評審時常常要碰到的問題。下面談?wù)勎?..
關(guān)于設(shè)計專業(yè)沉淀的反思
相信很多設(shè)計師也和我一樣，不喜歡被動接受一個又一個業(yè)務(wù)需求連續(xù)轟炸，而渴望多沉淀自己在體驗設(shè)計上的專業(yè)輸出，如微交互創(chuàng)新、數(shù)據(jù)可視化、組件化規(guī)范化、成體系設(shè)...
產(chǎn)品心理學 | 潛意識三部曲終結(jié)篇：沒有設(shè)計的設(shè)計
終于到了終結(jié)篇，公眾號：烏合之眾在此前潛意識三部曲之 《用戶習慣養(yǎng)成記》、《探究用戶的真實訴求》告訴大家如何運用“潛意識”行為培養(yǎng)用戶習慣和探究用戶隱性需求，并...
用寫文章的思路設(shè)計banner
工作中接觸了一些banner設(shè)計的工作，借著本次整理思路的機會順便和大家分享下，不周之處歡迎溝通指正。
從場景上來說，pc－室內(nèi)－長時間－相對沉溺，移動端－隨時隨地...
以微信為例，談如何才能設(shè)計出簡潔的產(chǎn)品
今天有個網(wǎng)友在我的帖子里留言，大致意思是：“老吳，看你之前寫的文章，我理解你的意思好像是說功能越多越好，但我使用一些軟件只會用到其中很少的一部分功能，我反而...
告別「設(shè)計新人」身份之際的反思與期望
在上周的績效面談中，老板很明確地指出我心態(tài)上有個問題就是「還在把自己當新人，而不是獨當一面的正式設(shè)計師」，在之前的總結(jié)文章里，我也意識到這一點需要轉(zhuǎn)變?；厥?..
優(yōu)秀設(shè)計主管必備的品質(zhì)（下篇）
編者按：我們每周會征詢一些設(shè)計主管的建議。本周的議題是“你覺得優(yōu)秀的設(shè)計主管需要哪些必備的品質(zhì)？”下面請看Libby Bawcombe和Chris Thelwell的分享。
還有，請別錯...
招聘類工具的正確設(shè)計姿勢
最近在找產(chǎn)品實習,就寫寫我對于招聘網(wǎng)站這一工具類產(chǎn)品的理解以及使用中發(fā)現(xiàn)的一些問題。具體到個性化需求之前，首先看看求職的過程：在這里面有3個對象，求職者，招聘...
