起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
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會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
面試時(shí)著裝需要注意的事項(xiàng)
面試著裝注意事項(xiàng)1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿...
"面試官"相關(guān)的文章
面試加分小竅門 從人群中脫穎而出
編者的話：日前，中青在線主辦“陽(yáng)光校園行動(dòng)”活動(dòng)，邀請(qǐng)來(lái)自各行各業(yè)的心理專家、就業(yè)指導(dǎo)專家為在校大學(xué)生提供就業(yè)咨詢等多方面的線上咨詢。世界青年成功協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)...
如何給面試官留下好印象
在 面試中，不僅僅是回答問(wèn)題的好壞會(huì)給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會(huì)被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時(shí)就能得...
提前預(yù)習(xí)面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題
面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無(wú)論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘...
面試寶典：HR經(jīng)理最愛(ài)問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題
面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常...
窺探面試官心情的方法
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò) 面試 才可能獲得。實(shí)際上， 面試 也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特...
牛人總結(jié)的面試成功守則
面試 前的準(zhǔn)備
接到面試通知后，你該做些什么呢？
迅速查找該企業(yè)的原始 招聘 廣告。重溫該企業(yè)的背景情況(一般在 招聘 文選中有所說(shuō)明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等...
經(jīng)典面試官語(yǔ)錄:面試被“斃”掉的n種死法
考官：請(qǐng)用一分鐘的時(shí)間敘述一下你的簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者：我2000年大學(xué)畢業(yè)學(xué)的是文秘專業(yè)畢業(yè)以后到了一家廣告公司工作主要負(fù)責(zé)文案這幾年利用業(yè)余時(shí)間我考了外語(yǔ)第二學(xué)歷目...
面試中，你可以向主考官提出的問(wèn)題
很多應(yīng)聘者成功闖過(guò)初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說(shuō)，在面試時(shí)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，哪些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題可以深...